Как добиться предоставления отпуска по графику, если работодатель перенес дату без согласия?

Question

Добрый день. Ситуация следующая, мой работодатель постоянно нарушает наш с ним трудовой договор и ТК в целом. На данный момент ситуация следующая, в наличие года я подписывал бумагу о предоставлении отпусков, где было указано что в отпуск я должен идти 10 октября. Сейчас от меня требуют чтобы я подписал приказ об отпуске, который начнется 20 октября, передвинули отпуск на 10 дней, без моего ведома и согласия. Начальство сидит в главном офисе, в другом городе, на рабочем месте есть только исполняющий обязанности директора. Какие мне запросить эту бумагу об отпусках, что я подписывал в начале года и ссылаясь на какие статьи и законы требовать у наследства отпуск в приложенные даты?

Светлана Манаенкова · Accepted Answer

Уважаемый Семён! График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника . Если в утвержденном графике Ваш отпуск запланирован с 10 октября, работодатель не вправе просто издать приказ об отпуске с 20 октября и тем самым в одностороннем порядке изменить согласованную дату. Это следует из ст. 123 ТК РФ. Перенос отпуска допускается в предусмотренных законом случаях. В частности, перенос по инициативе работодателя на следующий рабочий год в связи с производственной необходимостью допускается только с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Вы вправе письменно обратиться к работодателю и потребовать предоставить заверенную выписку из графика отпусков на текущий год в части, касающейся Вашего отпуска. На основании ст. 62 ТК РФ документы, связанные с работой, предоставляются по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней. Одновременно письменно сообщите, что с переносом отпуска на 20 октября Вы не согласны и просите предоставить отпуск с 10 октября в соответствии с утвержденным графиком. Приказ с иной датой Вы можете подписать с отметкой: «С датой предоставления отпуска не согласен, согласно графику отпуск предусмотрен с 10.10». Вывод Если графиком действительно предусмотрено начало Вашего отпуска 10 октября, у Вас есть основания требовать его предоставления именно с этой даты. Все обращения к работодателю рекомендую делать письменно, чтобы зафиксировать нарушение. Если потребуется составить заявление работодателю либо жалобу в трудовую инспекцию, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Никита Венидиктов · Answer

Здесь решает не спор о графике, а дата, к которой работодатель обязан был вас известить. О времени начала отпуска работника извещают под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Ваш отпуск по графику начинается 10 октября, а приказ на 20-е вам приносят на подпись только сейчас, в конце сентября. По исходной дате срок извещения уже пропущен. Это не мелочь, а рычаг. Если работник не был своевременно предупреждён о начале отпуска, работодатель обязан по его письменному заявлению перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ). Право двигать дату в этой ситуации оказывается у вас, а не у главного офиса. Отсюда и формулировка заявления. Оно строится не вокруг просьбы дать отпуск с 10 октября, а вокруг нарушенного срока извещения, с фиксацией даты, когда вам вручили приказ. И пока вопрос не решён, на работу выходите: самовольный уход в отпуск обойдётся дороже самого спора. В какой день вам принесли приказ на подпись и стоит ли где-нибудь ваша подпись об ознакомлении с графиком отпусков?