Положен ли отпуск сотруднику, если супруг вернулся из отпуска с СВО?

Уважаемая Виктория Сергеевна!

Если Ваш супруг является военнослужащим и ему официально предоставлен отпуск, Вы вправе потребовать предоставить Вам ежегодный отпуск одновременно с отпуском супруга. То обстоятельство, что Вы работаете у данного работодателя только один месяц, этому не препятствует.

Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. Продолжительность Вашего отпуска по Вашему желанию может быть равна продолжительности отпуска супруга. 

По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако в Вашем случае действует специальная гарантия для супругов военнослужащих, поэтому работодатель не вправе отказать только на том основании, что Вы работаете один месяц.

Оплачиваемой будет та часть отпуска, которая приходится на положенный Вам ежегодный отпуск. Если отпуск супруга продолжительнее, недостающие дни по Вашему желанию предоставляются без сохранения заработной платы. Это прямо предусмотрено п. 11 ст. 11 Закона № 76-ФЗ. 

Также см: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/251216?btx=1928331

Вывод

Если супруг является военнослужащим и сейчас находится в предоставленном ему отпуске, Вы вправе оформить отпуск одновременно с ним, несмотря на то, что работаете всего один месяц. Работодатель обязан учитывать специальную гарантию, установленную п. 11 ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ.

Если потребуется разобраться с отказом работодателя или подготовить заявление на отпуск, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
 
 

Добрый день Виктория Сергеевна!  Согласно п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащего.
Ваш работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в тот период, когда Ваш супруг находится в отпуске, независимо от того, что Вы проработали всего один месяц. Отказ в предоставлении такого отпуска со ссылкой на недостаточный стаж неправомерен.
Если продолжительность Вашего ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск супруга, вы можете взять недостающие дни без сохранения заработной платы. Кроме того, как супруга участника СВО, вы имеете право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 128 ТК РФ. Если у Вас возникнут сложности с оформлением, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.

Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете оценить работу нажав кнопку (+) под моим ответом или отблагодарить любой комфортной для Вас суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.