8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Увольнение после отпуска авансом: как рассчитать дни и удержания?

Здравствуйте, в 2025 году я была в отпуске с 1.06по28.06, в декабре 2025 года произошла сменя руководителя у одного уволились 18. 12.2025 а к другому устроились с 19.12.25, в отпуск я пошла с 01.08.2026 по 28.08.26, на сегодня 27.09.26 хочу уволиться, а мне сказали мы не можем вас уволить так как отпуск был в кредит, как и за какие дни мне насчитали отпуск, но при увольнение от первого руководителя мы ни чего не получали

, Ирина, г. Первоуральск

Здравствуйте. Отказать вам в увольнении из-за того, что отпуск якобы был предоставлен «в кредит», работодатель не вправе. По собственному желанию вы можете уволиться, письменно предупредив работодателя по общему правилу за две недели. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ.

С отпуском нужно разделить две ситуации. Если в декабре 2025 года просто сменился руководитель, а работодатель, то есть организация и ИНН, остался прежним, ваш отпускной стаж продолжился и никакого нового отсчёта с 19.12.2025 быть не должно. Смена руководства трудовые отношения работников не прекращает. Если же 18.12.2025 вас действительно уволили от одного работодателя, а 19.12.2025 приняли к другому, отпуск у нового работодателя считается уже с 19.12.2025. При стандартном отпуске 28 дней отпуск с 01.08.2026 по 28.08.2026 действительно мог быть частично предоставлен авансом. При увольнении работодатель вправе удержать оплату именно за неотработанные дни отпуска по ст. 137 ТК РФ, но наличие такого удержания не позволяет отказать в увольнении.

При увольнении 18.12.2025 прежний работодатель также обязан был произвести окончательный расчёт и выплатить компенсацию за все имевшиеся на тот момент неиспользованные дни отпуска по ст. 127 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ. Если неиспользованных дней не было, отдельной компенсации могло и не быть.

Нужно уточнить два момента: в трудовой книжке или СТД-Р действительно стоит увольнение 18.12.2025 и приём 19.12.2025, и работодатели там разные по наименованию/ИНН? И сколько дней ежегодного отпуска вам положено по договору: 28 или больше? После этого можно точно посчитать, сколько дней отпуска вы заработали, сколько использовали авансом и правомерную сумму удержания.

Если хотите, напишите в личный чат, можно проверить СТД-Р и расчётные листки и сделать точный расчёт отпускных и суммы, которую работодатель вправе удержать при увольнении.

0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уважаемая Ирина.

Отказать Вам в увольнении из-за того, что отпуск был предоставлен авансом, работодатель не вправе. Вы вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив работодателя по общему правилу не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ).

При этом необходимо разграничить две ситуации.

Если в декабре 2025 года произошла только смена руководителя, но работодателем осталось то же юридическое лицо, Ваши трудовые отношения не прекращались и рабочий год для предоставления отпуска заново не исчисляется.

Если же 18.12.2025 Вы действительно были уволены от одного работодателя, а 19.12.2025 приняты к другому работодателю, то у нового работодателя начался новый рабочий год. Отпуск мог быть предоставлен Вам полностью до окончания этого рабочего года, то есть авансом. Закон это допускает: право на использование отпуска за первый год работы возникает после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Если на дату увольнения часть предоставленного отпуска окажется не заработана, работодатель вправе удержать из окончательного расчета сумму за неотработанные дни отпуска в соответствии со ст. 137 ТК РФ. Однако наличие такого удержания не является основанием для отказа в увольнении.

Кроме того, если 18.12.2025 имело место именно увольнение от прежнего работодателя, он должен был произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при их наличии (ст. 127, 140 ТК РФ). Поэтому имеет смысл проверить документы и расчет, произведенный при том увольнении.

Вывод

Работодатель обязан оформить Ваше увольнение в установленный срок независимо от того, был отпуск предоставлен авансом или нет. Вопрос с «отпуском в кредит» решается при окончательном расчете путем возможного удержания за неотработанные дни, а не отказом в увольнении.

Если потребуется проверить расчет работодателя и документы по увольнению в декабре 2025 года, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

 
 
 
 
    
 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Можно ли взыскать алименты с матери в декрете, если ребенок живет с отцом?
Взыскание алиментов с матери, которая находится в декретном отпуске Здравствуйте!Возникла такая ситуация,можно ли взыскать алименты с матери находящейся в декретном отпуске,с учетом того что один ребенок проживал с отцом,а другой с ней по решению суда в одинаковый период времени.Отцу присудили платить алименты на того ребенка,который проживал с матерью,а ей можно присудить алименты на того ребенка,который проживал с отцом?
, вопрос №5047955, Елена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если тренер оскорбил ребенка и его отстранили от занятий?
Добрый день. Помогите, пожалуйста, как решить ситуацию. Наш ребенок посещает проект "родные игры" созданный при поддержке департамента образования. Наша команда детей была отобрана от проекта, как вице-чемпион первых Родных игр в проект "Родные таланты". Ребенок занимался там, 9 сентября вышел с тренировке расстроенный, а на вопрос что случилось просто заплакал. До дома ехали молча, а ребенок всю дорогу плакал, не хотел разговаривать ни с кем. Дома, успокоившись, рассказал, что один из тренеров сказал ему в конце тренировки при других детях фразу" я не думал, что ты такая бестолочь". Мы обратились тут же к администратору - организатору проекта, однако господин Баранов решил выяснить по телефону что было и было ли оскорбление. В итоге последовал ответ, что тренер так не говорил, просто ребенок не так понял. Якобы была сказана фраза обращенная ко всем детям, что вы бестолково играете. И принял сторону тренера, который пытался выкрутиться из ситуации. Хочу отметить, что ребенок с 3 лет занимается спортом в различных секуцях в том числе в школе олимпийского резерва, где серьезно работают с детьми и ни разу он не пожаловался на оскорбление личного характера. И в 12 лет может отличить фразу бестолковая игра, направленную ко всем детям или я не думал, что ты такая бестолочь. К сожалению на тренировку родители не допускаются и записи ни какой нет. Однако господин Баринов сказал, что тренер готов пообщаться тет-а-тет с родителями. Наделю тренировки не проводились, потом они возобновились и 21.09.2026 года супруг подошел к тренеру и сказал что хочет пообщаться. Тренер назначил место для общения. Когда тренер подошел супруг озвучил что недопустимо оскорблять детей и унижать их достоинство. На что тренер не извинился, а перешел в нападение, подтвердив что он так сказал и он имеет на это полное право и будет продолжать так делать. Данное высказывание скомпрометировало мужа на агрессию, он перешел на повышенный тон общения. Тренер стал дальше бросать непонятные фразы, ты кто такой вообще, почему у тебя акцент, ты кто по нации, ты что сидел, сколько тебе надо заплатить, чего ты от меня хочешь??? Т.е. непонятные вопросы не имеющие отношения к делу. Так как собрались уже вокруг родители и дети, тренер начал играть на публику. Подошли другие тренера, которые сделали мужу замечание, что тот уже пару раз выругался матом. Супруг извинился и сказал, а как реагировать, когда тренер на прямую говорит, что имеет право оскорблять ребенка и будет продолжать так же. Они предложили отойти подальше, где нет детей. Там произошел другой диалог на сильно повышенных тонах: первая фраза была, где ребенок? На что было сказано супругом, что к ребенку сейчас даже близко не подходи после твоих слов. Тренер опять начал про нацию. На вопрос, что вы прицепились к нации, вы что нацист? Он ответил: да я нацист, я вот с Адыгеи, а ты кто дагестанец? Он ответил что он русский, но тренеру не нравился акцент, который он уловил. Во время разговора тренер постоянно подходил все ближе и ближе, практически нос к носу, компрометируя на что-то видимо. Муж оттолкнул его, и попросил держать дистанцию при разговоре. Так же, когда супруг сказал, что обращались к Баринову организатору пооекта, он ответил, а кто такой Баринов, при чем тут он, он что мой работодатель, он что мне денег платит? В дальнейшем мы поехали домой, а тренер пожаловался Баринову о сложившейся ситуации, только опять вывернув ее по своему. Было рассказано все по другому. На следующий день мне позвонил господин Баринов и спросил, что вчера устроил ваш муж. Слушать мою точку зрения он не собирался, а только гнул свое. Я понимаю что существует корпоративная этика, но не ч случаи нарушения прав ребенка. С его слов муж поджидал тренера и избил его. К большому сожалению и этой записи нет, никто не предполагал, что тренер не придет с извинениями, а начнет нападение. Мною было предложено господину Баринову пообщаться с мужем напрямую, а не выговаривать все женщине. Он отказался. А вчера 23.09.2026 года ребенок позвонил мне со школы и сказал, что школьный тренер по футболу ему передал, что ему звонили с проекта и сказали, что этого ребенка необходимо отстранить от проекта. Т.е. мало того что ребенка публично обозвали и выставили на посмешище, теперь его лишают еще дальнейшего участия. Потому что тренер у них самый лучший и они первый раз слышат о нем негативный отзыв. Нюансов много. Но увы каждый доказывает свое. Получается идет война с ребенком. Мерзко и противно, что в нашем государстве, вот так просто выкручиваются взрослые мужики и действуют за спинами родителей, через ребенка. Он вчера опять же получил эмоциональную травму, услышав от отстранения от проекта.
, вопрос №5047145, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли возвращать подъемные молодому специалисту при увольнении после 4 лет работы?
Добрый день! Брала подъемные как молодой специалист в Сахалинской области, отработала 4 года и хочу уволиться и уйти во внебюджетную сферу. Обязана ли я вернуть всю сумму подъемных средств, или сумма будет поделена на весь период и я должна буду вернуть только за необработанный год? Могу ли устроиться в Учреждение структурного подразделения Дирекции социальной сферы Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и не возвращать подъёмные средства
, вопрос №5046673, Алина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Как уволиться с военной службы по семейным обстоятельствам?
Добрый вечер, хочу уволиться из МО по семейным обстоятельсвам ( отец инвалид1 группы (незрячий,сахарный диабет), мать инвалид 2 группы (обширный инфаркт), проживают в другом регионе, требуется уход). Контрак заканчивается в декабре, ветеран БД (СВО, имеется гос.награда), выслуга 27 лет, здоровье кат"А", в/з старший прапорщик. Какие у меня варианты? С уважением, Виктор.
, вопрос №5044706, Виктор, г. Снежногорск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком до окончания отпуска жены по беременности и родам?
Добрый день. Я работаю официально. С 1 ноября я планирую уйти в отпуск по беременности и родам. В отпуск по уходу за ребенком планирует уйти муж. Работу в компании я продолжать не планирую и хочу уволиться по собственному желанию с 1 января 2027. Может ли муж не дожидаясь формального окончания моего отпуска по беременности и родам уже написать заявление например с 11 января и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
, вопрос №5044635, Александра О, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.09.2026