Правомерно ли требование работать до 16:00 при 0.5 ставки советника по воспитанию

Question

Здравствуйте. Я устроена в школе на должность советника по воспитанию на 0.5 ставки, 18 часов. Точный график от скольки до скольки не прописано в трудовом договоре. И ещё мне дали ведение совета старост, как организация работы не входящее в должностные обязанности работника. Опять же, не прописали сколько раз в неделю и по сколько я должна это проводить. Мне сказали что они придумали эту должность. Вопрос в следующем. Они говорят мне сидеть до 16.00, объясняя это тем, что я веду совет старост. Правильно ли я делаю, что сижу каждый день с 9.00 и до 13.00, то есть 4 часа и ухожу? Потому что как я понимаю введение совета старост по документам подразумевает включение его в основные часы работы?

Александр Ким · Answer

Вы вправе работать только установленную для вашей ставки продолжительность времени — 18 часов в неделю. Требование находиться в школе до 16:00 при 0,5 ставки неправомерно, если это не закреплено в надлежаще оформленных документах и не оплачивается как дополнительная работа. Норма рабочего времени. Для педагогических работников (включая советника по воспитанию) установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Соответственно, при 0,5 ставки ваша норма — 18 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе это в среднем 3 часа 36 минут в день. Если вы работаете по 4 часа ежедневно (20 часов в неделю), это уже превышение нормы, которое должно оформляться и оплачиваться отдельно. Режим работы должен быть зафиксирован. Если в трудовом договоре не прописан конкретный график, он определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) либо дополнительным соглашением к договору (ст. 100 ТК РФ). Устные указания «сидеть до 16:00» юридической силы не имеют. Дополнительные обязанности требуют оформления. Ведение совета старост, если оно не входит в утверждённую должностную инструкцию, считается дополнительной работой. По ст. 60.2 ТК РФ она возможна только с вашего письменного согласия и за дополнительную оплату. Должны быть чётко определены объём и сроки работы (например, «2 раза в неделю по 1 часу»). Почему ваша позиция (работать с 9:00 до 13:00) обоснованна Если вы отрабатываете 4 часа в день, это уже больше положенных по ставке 3 часов 36 минут. При этом: время на выполнение обязанностей по ведению совета старост должно входить в эти 18 часов, если оно включено в должностные обязанности; если ведение совета старост — это дополнительная нагрузка, она должна быть оформлена отдельным документом с указанием объёма часов и доплаты. Без такого оформления требовать от вас присутствия сверх нормы нельзя. Что нужно сделать прямо сейчас Запросите документы. Попросите у работодателя для ознакомления: вашу должностную инструкцию (есть ли там пункт о совете старост); ПВТР (какой режим работы установлен для вашей категории работников); приказ или дополнительное соглашение, если ведение совета старост оформлено как дополнительная работа. Зафиксируйте текущую ситуацию. Если вам устно предъявляют требования, направьте на имя директора письменное заявление (в двух экземплярах) с просьбой разъяснить, на каком основании от вас требуют находиться в школе до 16:00 и как учитывается время на ведение совета старост. Сошлитесь на ст. 93, 333, 60.2 ТК РФ и укажите, что без надлежащего оформления и оплаты вы не можете выполнять работу сверх установленной нормы. Ведите учёт отработанного времени. Фиксируйте, сколько часов вы фактически работаете, включая участие в мероприятиях. Это пригодится при возможных спорах. При нарушении прав — обращайтесь в инспекцию труда. Если работодатель продолжает требовать присутствия сверх нормы без оформления и оплаты, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь. Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате. При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/ В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.

Александр Лебедев · Answer

Здравствуйте, Юлия. Если договором установлены 18 рабочих часов в неделю, дополнительное поручение не превращает их автоматически в ежедневную работу с 9 до 16 часов. Работодатель должен соблюдать согласованную продолжительность рабочего времени и оформить режим работы по статьям 93 и 100 ТК РФ. Но и самостоятельно выбирать уход в 13:00 только из-за отсутствия времени в договоре небезопасно: график может определяться другими документами. Кроме того, при пятидневке четыре часа ежедневно дают 20 часов, а не 18; нужно учитывать обеденный перерыв, если он не включён в рабочее время. Подайте директору письменное заявление: прошу сообщить мой режим работы при 18-часовой неделе, предоставить ПВТР, график, должностную инструкцию и документы о поручении вести совет старост, разъяснить учёт и оплату этой работы. Если совет старост входит в трудовую функцию, его ведение выполняется в рамках установленного времени. Если это дополнительная работа вне согласованной функции, нужны письменное согласие, определение объёма и доплата — статьи 60.2 и 151 ТК РФ. Работа сверх установленной продолжительности требует отдельной правовой оценки и оформления. Сохраните переписку с требованиями оставаться до 16:00 и ведите учёт фактического времени. Приложите пункт договора о часах и документ о совете старост без персональных данных: по ним можно точно определить нарушение.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Юлия. Требование находиться в школе до 16:00 нельзя оценить только исходя из того, что в трудовом договоре не указаны часы начала и окончания работы. Но и самостоятельно устанавливать себе режим с 9:00 до 13:00 Вы не вправе. Для должности советника директора по воспитанию установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а при работе на 0,5 ставки — половина этой нормы, то есть 18 часов в неделю. Это следует из ст. 333 ТК РФ и разъяснений Минпросвещения России от 31.01.2023 № АБ-355/06. При этом 18 часов — это именно продолжительность рабочего времени за неделю, а не 18 часов каких-либо отдельных мероприятий. Конкретное распределение этих часов по дням недели и время начала и окончания работы определяются установленным работодателем режимом рабочего времени. С 1 сентября 2025 года особенности режима рабочего времени педагогических работников регулируются приказом Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268. Обратите внимание: если Вы работаете с 9:00 до 13:00 пять дней в неделю без исключаемого из рабочего времени перерыва, получается 20, а не 18 часов. Поэтому утверждать, что именно такой график соответствует Вашим 0,5 ставки, нельзя. Что касается совета старос: должность советника как раз предполагает организацию воспитательной деятельности, взаимодействие с обучающимися и детскими общественными объединениями. Минпросвещения в письме от 02.11.2024 № АБ-3303/06 рекомендует включать соответствующую организационную работу в должностные обязанности советника. Поэтому необходимо смотреть Вашу должностную инструкцию и документ, которым Вам поручено ведение совета старост. Если эта деятельность относится к трудовой функции советника, она выполняется в пределах Ваших 18 часов в неделю и сама по себе не дает работодателю права увеличивать продолжительность рабочего времени. Если же Вам фактически поручена другая трудовая функция, не обусловленная трудовым договором, тогда применяются ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ: требуется письменное согласие и доплата. Алгоритм действий Шаг 1. Запросите у работодателя ПВТР, должностную инструкцию и документ, которым установлен Ваш индивидуальный режим работы при 0,5 ставки. Шаг 2. Уточните письменно, как именно распределены Ваши 18 часов по дням недели и в какие часы Вы обязаны находиться в школе. Шаг 3. Проверьте, включено ли ведение совета старост в Вашу трудовую функцию. Если включено, эта работа должна выполняться внутри установленного рабочего времени, а не добавляться к 18 часам. Вывод Само по себе требование «сидеть до 16:00 из-за совета старост» неправомерно, если в результате Вы должны работать более установленных Вам 18 часов в неделю. Однако и уходить ежедневно именно в 13:00 только на том основании, что Вы работаете на 0,5 ставки, юридически небезопасно: сначала необходимо установить, какой режим рабочего времени закреплен работодателем. Ключевой вопрос здесь не «до скольких сидеть», а как официально распределены Ваши 18 часов в неделю. Е сли потребуется, можете прислать трудовой договор и должностную инструкцию: по ним можно точно определить Ваш режим и входит ли совет старост в трудовую функцию. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.