Здравствуйте, работодатель отказывается предоставить мне два дня отдыха за донорскую справку аргументируя это тем,что в момент сдачи крови я у него не работал, прав ли он.
Уважаемый Леонид!
Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Однако позиция работодателя имеет правовое обоснование: если Вы сдавали кровь до трудоустройства к этому работодателю, он вправе отказать в предоставлении и оплате дополнительных дней отдыха.
По общему правилу после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который можно использовать в течение года после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).
При этом Минтруд России в письме от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057 и Роструд в письме от 19.03.2012 № 395-6-1 указывали, что новый работодатель не обязан предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови в период работы у другого работодателя. Такой подход встречается и в судебной практике, например в кассационном определении Ярославского областного суда от 28.11.2011 № 33-6975.
Вместе с тем существует и противоположная судебная практика: некоторые суды исходят из того, что ст. 186 ТК РФ не связывает право на дополнительный отдых с работой у конкретного работодателя. Например, такой подход отражен в определении Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/2013.
Поэтому рекомендую также проверить коллективный договор и локальные нормативные акты Вашего нынешнего работодателя: в них могут быть предусмотрены более благоприятные для доноров гарантии.
Вывод
Отказ работодателя нельзя однозначно признать незаконным. Если кровь была сдана до трудоустройства к нынешнему работодателю, официальная позиция Минтруда и Роструда допускает отказ в предоставлении дополнительных дней отдыха. Однако судебная практика по этому вопросу неоднозначна.
Если захотите, можете написать мне в чат и указать дату сдачи крови, дату трудоустройства и что именно предусмотрено локальными документами работодателя — посмотрим, есть ли основания оспаривать отказ. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Леонид, если вы действительно сдали кровь до того, как устроились к нынешнему работодателю, у него есть основания отказать. Роструд разъясняет: обязанность предоставить донорские дни после увольнения к новому работодателю не переходит.
При этом нужно уточнить, почему вы просите именно два дня. По статье 186 Трудового кодекса работника освобождают от работы в день сдачи крови и дают ещё один дополнительный день отдыха. Этот дополнительный день можно использовать в течение года после сдачи крови.
Два дня отдыха на другие даты могут полагаться, например, если кровь сдавали в свой выходной, во время ежегодного оплачиваемого отпуска или в день сдачи крови работали по соглашению с работодателем. Одна справка не всегда означает право на два будущих выходных.
Попросите отдел кадров дать письменный ответ и проверьте коллективный договор: организация могла установить для доноров более выгодные условия.
Разъяснение Роструда — это позиция ведомства. Сама статья 186 прямо не описывает переход донорских дней между работодателями, поэтому обещать, что любой такой отказ обязательно законен или незаконен, нельзя.
Уточните дату сдачи крови и дату приёма на нынешнюю работу. В день сдачи крови вы работали в другой организации или вообще не были трудоустроены? И меняли работодателя либо только должность внутри одной организации?
Здравствуйте.
Если кровь была сдана до трудоустройства к нынешнему работодателю, однозначной нормы о том, что новый работодатель обязан предоставить такие дни, в статье 186 ТК РФ нет. Роструд традиционно исходит из того, что обязанность по донорским гарантиям к новому работодателю не переходит, поэтому отказ имеет правовое основание.
Отдельно важно, что одна донорская справка не всегда дает два будущих дня отдыха. По статье 186 ТК РФ после сдачи крови предоставляется один дополнительный день отдыха. Еще один день может возникнуть, например, если кровь сдавалась в выходной, праздник, во время отпуска либо работник по соглашению с работодателем работал в день сдачи крови.
Если на дату сдачи крови Вы вообще нигде не работали, требование именно о двух днях особенно спорное. Попросите работодателя оформить отказ письменно и проверьте коллективный договор или локальные акты, так как они могут устанавливать более льготные гарантии для доноров.
