Получение выплат по больничному при травме на производстве после увольнения

Вам положена 100% оплата больничного от вашей белой зарплаты, так как травма получена на производстве (ст. 9 ФЗ № 125). Факт отмены увольнения или восстановление на работе гарантирует расчет пособия в полном объеме, а не в размере 60% как для бывших сотрудников. Дополнительно через суд или Гострудинспекцию можно требовать доплаты исходя из реального заработка (70 тыс. руб.) и компенсации за незаконные удержания «страховки» работодателем.

Хотите, я помогу составить заявление в Государственную инспекцию труда или объясню, как правильно рассчитать сумму выплаты на основе вашего официального оклада?

Здравствуйте, Сергей!

Главное сейчас не только обещание оплатить больничный, но и официальное расследование несчастного случая. Возвращение в штат не заменяет расследование и не гарантирует признание травмы производственной.

Письменно потребуйте сообщить, создана ли комиссия, и выдать документы об увольнении, новом приеме либо отмене увольнения. Уточните, кто поручил вам работу после обеда 1 октября. Сохраните переписку, контакты свидетелей, сведения о вызове скорой, медицинские документы и материалы полиции. Если это был день увольнения, он по общему правилу является последним днем работы; кроме того, значение имеет фактический допуск к работе. Эти обстоятельства нужно зафиксировать, а не принимать формулировки работодателя на веру.

При признании случая связанным с производством оформляется акт Н-1. Пособие по закону № 125-ФЗ рассчитывается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа, но не означает выплату текущей зарплаты в прежней сумме. Для точного расчета нужны заработок расчетного периода, число дней больничного и сведения, переданные в СФР. При стойкой утрате профессиональной трудоспособности возможны отдельные страховые выплаты и реабилитационные расходы по установленным условиям.

Неофициальные 70 000 рублей не будут автоматически включены в расчет. Реальный заработок и незаконные удержания придется подтверждать документами, переводами, перепиской и другими доказательствами. Страховые взносы за работника обычно платит работодатель за свой счет; удержание отдельной «страховки» нуждается в проверке.

Не подписывайте объяснение о бытовой травме, если это не соответствует фактам. При отказе в расследовании или неверном акте обратитесь в ГИТ: статьи 227-231 ТК РФ предусматривают порядок расследования и разрешения таких споров.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро 

Уважаемый Сергей!

Если травма получена 1 октября, то есть в день увольнения, правило об оплате больничного в размере 60 % к Вашей ситуации не применяется. День увольнения является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому на момент травмы трудовые отношения еще действовали, независимо от того, когда именно в течение дня Вам сообщили об увольнении.

Если травма будет признана несчастным случаем на производстве, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период нетрудоспособности до выздоровления либо установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 % среднего заработка. Это предусмотрено ст. 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

При этом существует максимальный размер пособия: за полный календарный месяц оно не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной законодательством на соответствующий год (ст. 9 Закона № 125-ФЗ).

Однако расчет производится исходя из официального заработка, с которого начислялись страховые взносы. Неофициальные 70 000 руб. автоматически в расчет не войдут. Поэтому без сведений о Вашей официальной зарплате и продолжительности больничного точную сумму выплаты определить невозможно.

Отдельно обращаю внимание: работодателю недостаточно просто «устроить Вас обратно» и оплатить больничный. Поскольку травма произошла при выполнении работы, работодатель обязан провести расследование несчастного случая в порядке ст. 227–231 ТК РФ. Если случай будет признан производственным, должен быть оформлен соответствующий акт о несчастном случае на производстве.

Само «обратное трудоустройство» также требует проверки. Если увольнение действительно было оформлено 1 октября, новый прием задним числом не требуется для признания травмы производственной: 1 октября Вы еще являлись работником. Поэтому рекомендую получить документы и выяснить, что именно работодатель оформил — отменил приказ об увольнении либо оформил новый прием.

Удержание с Вас работодателем помимо НДФЛ еще и суммы «страховки» также вызывает вопросы. Обязательные страховые взносы работодатель уплачивает за свой счет, а не удерживает их из заработной платы работника. Если фактически эти суммы ежемесячно удерживались из Вашей зарплаты, необходимо отдельно проверить законность таких удержаний.

Вывод

При признании травмы производственной Вы вправе рассчитывать на пособие в размере 100 % среднего заработка за весь период больничного, но с учетом установленного законом максимального размера. Правило о 60 % для заболевших или травмированных после прекращения работы здесь неприменимо, поскольку несчастный случай произошел непосредственно в день увольнения, который являлся Вашим последним рабочим днем. Для расчета конкретной суммы нужны размер Вашей официальной зарплаты за расчетный период и количество дней больничного.

Если потребуется проверить документы об увольнении, расследовании несчастного случая или рассчитать сумму пособия, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.