здравствуйте, хотела устроиться на удаленную работу менеджером по подбору персонала в агентство «Деловой подход». на презентации вакансии сказали, что трудоустройство будет происходить по гпд, для этого от меня требуется открытие ип. по их данным, мое обучение начнется после оформления. хочу понять, безлпасно ли это?
Здравствуйте.
Я бы не открывал ИП до получения и проверки договора. Само требование работать по ГПД через ИП не незаконно, но риски и налоги тогда ложатся на Вас.
Если по факту будет обычная постоянная работа по графику под контролем компании, это уже может быть подменой трудовых отношений, что запрещено ст. 15 ТК РФ.
Попросите у них сначала:
проект договора;
ИНН и ОГРН компании;
условия оплаты и расторжения;
объяснение, зачем обязательно ИП.
Только после проверки имеет смысл регистрироваться.
Если мой ответ был полезен, Буду благодарен Вам за отзыв
Здравствуйте, Виолетта!
До регистрации ИП попросите проект договора и реквизиты именно того лица, которое будет платить вам. Название агентства на презентации не позволяет проверить контрагента. Вложения в этом браузере не открылись, поэтому вывод о конкретной компании по ним я не делаю.
При ГПХ вы становитесь самостоятельным исполнителем: нужно заранее согласовать, за что платят, когда принимают результат, возможны ли штрафы, платное обучение и отказ от договора. У ИП обязательства возникают уже после регистрации, даже если обещанная работа не начнется. В обычном режиме фиксированные взносы за полный 2026 год составляют 57 390 рублей, при регистрации в течение года рассчитываются за соответствующий период. Отсутствие дохода обычно не освобождает от них; для отдельных налоговых режимов и льгот есть исключения. Потребуются также выбор режима и отчетность.
Если вам устанавливают постоянный график, ежедневные обязанности и подчинение руководителю, это признаки трудовых отношений. Их подмена договором услуг запрещена статьей 15 ТК РФ; признание трудовыми регулирует статья 19.1. Статус ИП не делает такую схему автоматически законной.
Не передавайте агентству доступ к Госуслугам, электронной подписи и банковскому счету, не принимайте чужие деньги для последующего перевода. Сначала проверка договора, оплаты и контрагента в ЕГРЮЛ, затем решение о регистрации.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Уважаемая Виолетта Васильевна!
Я бы не рекомендовала регистрировать ИП только потому, что этого требует кадровое агентство, тем более до получения и проверки договора.
Сам по себе гражданско-правовой договор с ИП законен. Однако из представленной переписки следует, что Вам предлагают зарегистрировать ИП именно для работы менеджером по подбору персонала, причем обучение обещают начать только после регистрации. Если в дальнейшем Вы будете постоянно выполнять одну и ту же трудовую функцию, работать по установленному графику, подчиняться руководителю и внутренним правилам агентства, такая схема имеет признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ такие отношения впоследствии могут быть признаны трудовыми.
Показательно и определение Девятого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-3223/2026. Суд рассматривал ситуацию, когда исполнитель зарегистрировался как ИП именно по требованию фактического работодателя. Вынужденная регистрация ИП не помешала суду оценивать отношения как трудовые. Документ: Определение Девятого КСОЮ от 28.05.2026 № 88-3223/2026: https://9kas.sudrf.ru/modules.php?name=sud_delo&srv_num=1&name_op=case&case_id=15282269&case_uid=2b5e44a9-e4d7-4c73-aebb-a2191b0ec529&new=2800001&delo_id=2800001
Для Вас практическая проблема заключается еще и в другом: пока отношения оформлены по ГПД, Вы не получаете трудовые гарантии, предусмотренные ТК РФ: оплачиваемый ежегодный отпуск, гарантированную оплату труда по правилам трудового законодательства, гарантии при увольнении и иные права работника. Кроме того, после регистрации ИП у Вас возникают собственные налоговые и иные обязанности независимо от того, предоставит ли агентство обещанную работу.
Алгоритм действий
Шаг 1. До регистрации ИП запросите проект ГПД и реквизиты юридического лица или ИП, с которым предлагается заключить договор.
Шаг 2. Проверьте условия договора: предмет и порядок оплаты, основания отказа от договора, ответственность, штрафы, условия обучения, отсутствие обязанности оплачивать обучение при прекращении сотрудничества.
Шаг 3. Только после проверки договора принимайте решение о регистрации ИП. Регистрировать ИП заранее исключительно ради обещания предоставить работу я не рекомендую.
Вывод
Схема сама по себе не запрещена, но в описанной ситуации она выглядит рискованной. Если агентству фактически нужен штатный менеджер, который постоянно выполняет трудовую функцию под его руководством, отношения должны оформляться трудовым договором. Возможность впоследствии признать ГПД трудовым существует, но гораздо безопаснее не создавать себе необходимость затем доказывать это в суде.
Если потребуется, можете прислать проект договора, который Вам предложит агентство. Я специализируюсь на трудовом праве более 20 лет и смогу оценить именно условия договора и риски до регистрации ИП.
