Нужно ли вставать на воинский учет женщине с медицинским образованием при трудоустройстве?

Question

Добрый день, уважаемые господа! Подскажите, пожалуйста, верно ли я понимаю, что в настоящий момент работодатели не направляют на учет в военкомат только самозанятых и/или оформленных по ГПХ сотрудников? Я оказалась в крайне сложной и болезненной ситуации во время последнего трудоустройства. В 2007 году я получила диплом провизора, а в 2008 – переводчика-референта (МГЛУ). Ни в первом ВУЗе, ни в одной из трех международных фармацевтических компаний, где я работала (не провизором) все эти годы, меня никто не направлял в военкомат для постановки на учет. 20 мая текущего года я устроилась на новую работу в российский филиал одной международной компании. В списке документов для трудоустройства, который я получила незадолго до этого, военного билета не была. Когда я принесла оба своих диплома в отдел кадров, от меня стали настойчиво требовать встать на учет, пригрозив, что заявят обо мне в военкомат. После окончания испытательного срока психологическое давление сразу же усилилось. У меня уже было несколько панических атак с кардиологическими и неврологическими симптомами, диагностировано тревожно-депрессивное расстройство. Связано это в первую очередь с тем, что у меня нет несовершеннолетних детей - только пожилая мама, а значит после постановки на учет я рискую в любой момент попасть в зону боевых действий. Поддерживает меня морально только непосредственный руководитель, который не хочет, чтобы я увольнялась. Вопросы у меня такие: 1. Существует ли предельный возраст постановки на учет? Какой смысл для военкомата (кроме пополнения расходного материала) вносить в свою базу женщину 40 лет, никогда не работавшую фармацевтом, чтобы автоматически снять ее с учета в 45? Правда, таким образом можно еще снять нагрузку с Пенсионного фонда: женщин средних лет у нас в стране переизбыток... 2. Почему о сотрудниках с аналогичным дипломом, оформленным как ИП, самозанятые или по ГПХ никто в военкоматы не заявляет? На них не распространяется закон о военном учете? Заранее большое спасибо за ваше профессиональное мнение!

Михаил Петров · Answer

Здравствуйте. . В 2007 году я получила диплом провизора, Подскажите код специальности или ее полное наименование по диплому?

Дмитрий Сидор · Answer

Здравствуйте, Ирина ! 1. Согласно приложению № 1 к Положению о воинском учёте, утверждённому постановлением Правительства РФ № 719, специальность «фармация» обязывает женщину состоять на воинском учёте. То, что Вы никогда не работали провизором, эту обязанность не отменяет. Бездействие прежних работодателей также не освобождает от учёта. 2. Согласно п. 2–3 ст. 53 Федерального закона № 53-ФЗ, женщины без офицерского звания пребывают в запасе до 45 лет, имеющие офицерское звание – до 50 лет. В 40 лет поставить Вас на учёт могут. Получение диплома провизора само по себе не означает присвоения офицерского звания. 3 При работе по ГПХ заказчик не ведёт воинский учёт исполнителя как работника. Однако статус ИП, самозанятого или исполнителя по ГПХ не освобождает человека от личной обязанности состоять на учёте. Согласно ст. 4 Федерального закона № 53-ФЗ, работодатель обязан сообщить в военкомат о сотруднике, который не состоит на учёте, хотя должен, и вручить направление. Само отсутствие военного билета не является самостоятельным основанием для увольнения. 4 Постановка на учёт не означает автоматической отправки на службу. Женщины не подлежат призыву на срочную службу. Вместе с тем ст. 17 Федерального закона № 31-ФЗ не устанавливает общего освобождения женщин, пребывающих в запасе, от мобилизации. При медицинском освидетельствовании необходимо представить документы о диагностированных заболеваниях. Пожилой возраст матери сам по себе отсрочки не даёт, т.к. согласно ст. 18 Федерального закона № 31-ФЗ, нужны постоянный уход, подтверждённый заключением МСЭ либо инвалидностью I группы, и отсутствие других лиц, обязанных по закону её содержать.

Никита Петровский · Answer

Здравствуйте, Ирина! Если диплом 2007 года подтверждает специальность «Фармация», вы относитесь к женщинам, подлежащим воинскому учёту. Пункт 1 статьи 8 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ освобождает лишь женщин «не имеющих военно-учетной специальности». В вашей ситуации отдел кадров вправе требовать урегулировать воинский учёт из-за диплома провизора. Фармация включена в перечень специальностей, при которых женщины подлежат воинскому учёту по приложению №1 к Постановлению Правительства РФ от 27.11.2006 № 719. То, что вы никогда не работали провизором, эту обязанность не отменяет, поскольку значение имеет полученная специальность. Если офицерского звания нет, предельный возраст пребывания женщины в запасе составляет 45 лет по пункту 2 статьи 53 Закона №53-ФЗ. Для женщины с офицерским званием этот предел составляет 50 лет по той же норме. Поэтому постановка на учёт в 40 лет возможна, даже если до предельного возраста остаётся несколько лет. При работе только как ИП или самозанятая отсутствует работодатель, который ведёт воинский учёт такого исполнителя. При ГПХ лицо также не принимается на работу, тогда как пункт 30 Постановления №719 регулирует именно граждан, принимаемых на работу. Но ГПХ, ИП и НПД не освобождают женщину с военно-учётной специальностью от личной её обязанности состоять на учёте. При этом постановка на учёт не означает автоматического направления на военную службу или непосредственно в зону боевых действий. При мобилизации вопрос решается отдельно, с учётом категории запаса, состояния здоровья и предусмотренных законом оснований отсрочки. Пожилой возраст матери один такой статус не создаёт, поскольку для отсрочки важны специальные условия постоянного ухода.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Ирина. В Вашей ситуации важно разделить две разные обязанности: обязанность работодателя по ведению воинского учета и Вашу личную обязанность состоять на таком учете. То обстоятельство, что ранее Вы работали в международных фармацевтических компаниях и вопрос о воинском учете не возникал, само по себе не означает, что обязанности состоять на воинском учете у Вас не было. Необходимо учитывать, кто именно являлся Вашим работодателем и распространялись ли на него обязанности по ведению воинского учета в Российской Федерации . Кроме того, п оскольку Вы работали не провизором, прежние работодатели могли вообще не располагать сведениями о Вашем фармацевтическом образовании. В силу ст. 65 ТК РФ диплом предъявляется при трудоустройстве, когда работа требует специальных знаний или специальной подготовки. Если для занимаемой должности фармацевтическое образование не требовалось, работодатель мог не запрашивать такой диплом и, соответственно, не знать о наличии у Вас специальности, влекущей постановку на воинский учет. Однако это не отменяет Вашу личную обязанность состоять на воинском учете. В соответствии с п. 14 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, воинскому учету подлежат женщины, имеющие военно-учетные специальности. «Фармация» включена в перечень соответствующих специальностей. При этом значение имеет полученное образование, а не то, работали ли Вы когда-либо провизором. Сейчас ситуация изменилась потому, что Вы представили нынешнему работодателю диплом и он узнал о наличии у Вас соответствующего образования. После этого работодатель не может просто проигнорировать данную информацию: при выявлении работника, который обязан состоять на воинском учете, но не состоит, организация должна передать соответствующие сведения в военкомат. За непредставление таких сведений предусмотрена ответственность для должностных лиц по ст. 21.4 КоАП РФ. Поэтому требования отдела кадров в данном случае обусловлены не спецификой компании и не Вашей должностью, а тем, что работодателю стало известно о наличии у Вас специальности, влекущей обязанность по воинскому учету. Если бы Вы работали как ИП, самозанятая либо исключительно по договору ГПХ, организация не вела бы в отношении Вас воинский учет как в отношении работника. Но это также не освобождало бы Вас лично от обязанности состоять на воинском учете. Отсутствовал бы только работодатель, который выявил бы данное обстоятельство и сообщил о нем военкомату. В 40 лет постановка на учет возможна. По п. 2 ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ женщины без офицерского звания пребывают в запасе до 45 лет, женщины с офицерским званием — до 50 лет. Наличие тревожно-депрессивного расстройства также само по себе не отменяет обязанности по постановке на воинский учет. Состояние здоровья рассматривается отдельно при определении годности к военной службе на основании медицинских документов. Равным образом сама постановка на воинский учет не означает автоматического направления на военную службу или в зону боевых действий. Таким образом, причина возникшей ситуации не в том, что новый работодатель «решил поставить Вас на учет». Обязанность состоять на воинском учете возникла в связи с полученным фармацевтическим образованием независимо от места работы и формы занятости. Новый работодатель лишь получил сведения о Вашем дипломе от Вас же и теперь обязан исполнить собственные обязанности по воинскому учету.