Что делать, если не пришла зарплата мужа?
Здравствуйте мне почему та не пришла зарплата мужа
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Правомерно ли снижение доплаты за вредные условия труда до 4%?В ОБЛАСТНОМ БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ «СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ» Г. ИВАНОВО (ИНН 3729010203) я работаю в должности фельдшера скорой медицинской помощи (общепрофильная выездная бригада). В соответствии с Картой специальной оценки условий труда (СОУТ) № 95А на моём рабочем месте установлен вредный класс условий труда 3.3 (в том числе по биологическому фактору — 3.3). Работодатель в массовом порядке предложил работникам подписать дополнительные соглашения о снижении доплаты за вредные условия труда с 8% до 4% оклада. Снижение мотивировано необходимостью повышения окладной части до 50% в связи с Постановлением Правительства Ивановской области и рекомендациями Правительства РФ. Фактически работникам не был предоставлен реальный выбор: отказ от подписания влечет за собой негативные последствия, что является принуждением к согласию. При этом класс условий труда на моём рабочем месте не изменился, Карта СОУТ № 95А остаётся действующей. Считаю действия работодателя незаконными по следующим основаниям: В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере — не менее 4% от оклада. При этом доплата является компенсационной выплатой и должна начисляться сверх оклада. Снижение размера доплаты при неизменном классе условий труда (3.3) неправомерно. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Принуждение к подписанию дополнительного соглашения под угрозой негативных последствий является нарушением ст. 2 ТК РФ (запрет принудительного труда). Согласно Постановлению Правительства Ивановской области и рекомендациям Правительства РФ, повышение окладной части до 50% производится без учета компенсационных выплат. Доплата за вредность является компенсационной выплатой и не должна была уменьшаться. На основании изложенного, руководствуясь статьями 353, 356, 357 Трудового кодекса РФ, ПРОШУ: Провести внеплановую проверку в отношении ОБУЗ «ССМП» г. Иваново по факту незаконного снижения доплаты за вредные условия труда. Выдать работодателю предписание об устранении нарушений и восстановлении доплаты за вредные условия труда в прежнем размере (8% от оклада). Привлечь виновных лиц к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. правомерно ли мои треования??? прилагаю карту соут Карта соут ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ" Г. ИВАНОВО (полное наименование работодателя) 153002, Ивановская обл., г. Иваново, пр-кт Ленина, д. 60 , Качкина Ольга Александровна , ssmpivanovo@inbox.ru (адрес в пределах места нахождения работодателя, фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя, адрес электронной почты) ИНН Работодателя Код работодателя по ОКПО Код органа государственной власти по ОКОГУ Код вида экономической деятельности по ОКВЭД 3729010203 01924769 2300229 86.90.9 Код территории по ОКТМО КАРТА №95А специальной оценки условий труда рабочего места Фельдшер скорой медицинской помощи Наименование факторов производственной среды и трудового процесса Класс(подкласс) условий труда Эффективность СИЗ * ,+/ -/ не оценивалась Класс(подкласс) условий труда при эффективном использовании СИЗ Химический 2 не оценивалась - Биологический 3.3 не оценивалась - Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия - - - Шум 2 не оценивалась - Инфразвук - - - Ультразвук воздушный - - - Вибрация общая 2 не оценивалась - Вибрация локальная - - - (наименование профессии (должности) работника) Наименование структурного подразделения Станция центральная скорой медицинской помощи/Общепрофильные выездные бригады Количество и номера аналогичных рабочих мест 32 96А (95А), 102А (95А), 101А (95А), 100А (95А), 99А (95А), 97А (95А), 95А, 105А (95А), 104А (95А), 98А (95А), 123А (95А), 126А (95А), 103А (95А), 124А (95А), 122А (95А), 121А (95А), 120А (95А), 119А (95А), 118А (95А), 117А (95А), 116А (95А), 108А (95А), 125А (95А), 115А (95А), 106А (95А), 107А (95А), 109А (95А), 110А (95А), 111А (95А), 112А (95А), 113А (95А), 114А (95А) Строка 010: Выпуск Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), наименование профессионального стандарта КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 июля 2010 г. N 541н (выпуск ETKC, раздел ЕКС, наименование профессионального стандарта, вид, реквизиты нормативного правового акта, которым утвержден) Строка 011: Код профессии (должности): 204144 Строка 020. Численность работающих: на рабочем месте 7 на всех аналогичных рабочих местах 165 из них: женщин 101 лиц в возрасте до 18 лет 0 инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте 0 Строка 021.СНИЛС работников: 185-661-022 83 Строка 022.Используемое оборудование: Автомобиль скорой помощи, электрокардиограф с регистрацией ЭКГ в ручном и автоматическом режимах миниатюрный, дефибриллятор, аппарат электронный для проведения управляемой, вспомогательной вентиляции легких кислородно-воздушной смесью и оксигенотерапии, редуктор- ингалятор кислородный 2 литра на балон , 10 литров на баллон, комплекс подачи медицинских газов, пульсоксиметр, глюкометр, отсасыватель хирургический электрический, контейнер теплоизоляционный с автоматическим поддержанием температуры инфузионных растворов, одеялон-носилки медицинские с электроподогревом, облучатель- рециркулятор бактерицидный (закрытого типа), помпа шприцевая инфузионная (дозатор), ингалятор медицинский (небулайзер), тонометр, ларингоскоп Используемые материалы и сырье: - Строка 030.Оценка условий труда по вредным (опасным)факторам: Неионизирующие излучения - - - Документ подписан усиленной, квалифицированной электронной подписью Сертификат: 6F368FFAC9BCC2AA2423C36E699D1CF0 Владелец: Минтруд России Действителен: с 06.11.2025 13:14:08 по 30.01.2027 13:14:08 Ионизирующие излучения - - - Параметры микроклимата 2 не оценивалась - Параметры световой среды - - - Тяжесть трудового процесса 2 не оценивалась - Напряженность трудового процесса 3.1 не оценивалась - Итоговый класс(подкласс) условий труда 3.3 Не заполняется - №п/п Виды гарантий и компенсаций Фактическое наличие По результатам оценки условий труда необходимость в установлении (да, нет) основание 1 Повышенная оплата труда работника (работников) да да Раздел VI, глава 21, статья 147 ТК РФ 2 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск да да Раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ 3 Сокращенная продолжительность рабочего времени да да Раздел IV, глава 15, статья 92 ТК РФ 4 Молоко или другие равноценные пищевые продукты нет нет отсутствует 5 Лечебно - профилактическое питание нет нет отсутствует 6 Право на досрочное назначение трудовой пенсии да да Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" Постановление правительства РФ от 29.10.2002 №781 (ред. от 26.05.2009) 7 Проведение медицинских осмотров да да Приказ Минздрава России от 28 января 2021 N 29н, приложение к порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации., п.п. 2.4.2 (1 в год), п. 27 (1 раз в год) Неионизирующие излучения - - - Строка 040. Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте , глава 6, статья 30, часть 1, пункт 20, раз в год), п. 2.4.3 (1 раз в год), п. 5.2 (1 раз Строка 050. Рекомендации по улучшению условий труда, по режимам труда и отдыха, по подбору работников: Рекомендации по режимам труда и отдыха: Рекомендуемые режимы труда и отдыха в соответствии со статьёй 108 трудового кодекса Российской Федерации. Федеральный закон № 197 от 30.12.2001 - Снижение напряженности трудового процесса (Напряженность: Организовать рациональные режимы труда и отдыха) Рекомендации по подбору работников: Рекомендации по подбору работников: возможность применения труда женщин - да (ТК РФ, статья 253); возможность применения труда лиц до 18 лет - нет (ТК РФ, статья 265); возможность применения труда инвалидов - да (Допуск инвалидов к выполнению работ осуществляется по медицинским показаниям, в строгом соответствии с картой ИПР (индивидуальной программой реабилитации инвалида, выдаваемой Федеральными Государственными Учреждениями медико-социальной экспертизы, 181 - ФЗ от 24.11.95, статья 23.)) Дата составления: 30.04.2026 Документ подписан усиленной, квалифицированной электронной подписью Сертификат: 6F368FFAC9BCC2AA2423C36E699D1CF0 Владелец: Минтруд России Действителен: с 06.11.2025 13:14:08 по 30.01.2027 13:14:08
- Что делать родителям при ликвидации единственного детского сада в отдаленном поселке?Здравствуйте, хотят ликвидировать детский сад из-за малого количества детей в отдаленном поселке, родители воспитанников все работают, куда должны идти родители с детьми 13 семей, коллектив детского сада 12чел, в поселке работы больше нет, альтернативы посещать другие сады нет так как посёлок отдаленный и дороги без твердого покрытия, до ближайших поселков 60-70км
- Как разблокировать аккаунт, если заблокировали по оферте 2.3?Здравствуйте меня заблокировали по офере стоитьи 2.3. Но мне не говорят по какой причине меня заблокировали и можно ли разблокировать аккаунт джоп
- Что делать спасателю бассейна при требовании руководства вносить ложные показатели качества воды?Здравствуйте! Работаю спасателем в спа бассейне при отеле. В мои должностные обязанности входит только проведение измерений реагентов (хлор, pH) и запись результатов в журнал. Руководство требует записывать нормальные показатели, даже если фактические значения отклоняются от нормы. Техники, ответственные за дозирование реагентов, не всегда оперативно реагируют. В журнале нет граф для отметок о докладе. Также есть сомнения в точности таблеточного тестера, потому что у техников есть не во всех чашах бассейна есть измерения которые выходят к ним на экран и они говорят что у них на компьютере показывает норму. Кроме того, для измерения цветности и мутности воды требуется фотометр, который на рабочем месте отсутствует. Руководство просит записывать показатели нормы, утверждая, что сторонняя организация проводит измерения и передаёт нам значения, которые мы вносим. Однако договора с какой-либо подрядной организацией на эти услуги я не видел, и, скорее всего, его нет. Также напарник, который меня сменяет, предложил схему: не записывать отклонения в журнал, а устно докладывать техникам и ждать, пока они исправят, после чего записывать уже нормальные значения. Я понимаю, что это нарушение, и хочу узнать о рисках. Прошу разъяснить: 1. Обязан ли я докладывать об отклонениях устно и письменно, если в должностной инструкции это не указано и нет соответствующей графы или журнала? И как доказывать, что я докладывал в случае устного ответа по рабочему локальному телефону техникам? 2. Какая ответственность (административная, уголовная) грозит мне, если я буду записывать ложные «нормальные» значения по приказу начальника или временно не записывать? 3. Может ли статья 238 УК РФ быть применена ко мне как к работнику, если я скрою отклонения и запишу норму? 4. Как правильно фиксировать отклонения и уведомлять техников, чтобы обезопасить себя? 5. Кто несёт ответственность за неисправный/непроверенный тестер? 6. Законно ли требование записывать показатели цветности и мутности при отсутствии оборудования для их измерения? Если договора со сторонней организацией нет, какую ответственность несу я за внесение данных, полученных с чужих слов, которых по факту и не было? 7. Насколько опасна схема, предложенная напарником (не фиксировать отклонения, а записывать нормальные значения после устранения)? Какие риски для меня, если я соглашусь? Заранее спасибо.
- Как предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда?как предоставлять дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда
- Как организовать юридическое сопровождение иностранной компании в ОАЭ?мне нужно сопровождение иностранной компании в ОАЭ - у вас есть такие специалисты?
- Правомерно ли ограничение компенсации проезда к месту отпуска в ЛНА?Добрый день! Отказывают в компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работнику района Крайнего Севера (и приравненных к нему местностей). В локальном нормативном акте прописано, что при отпуске в нескольких местах (городах) работнику компенсируется проезд к ПЕРВОМУ месту отпуска, где работник задержался на 30 часов и более. Является ли это нарушением прав работника? Противоречит ли ЛНА ТК РФ?
- Законно ли открытие детского развлекательного клуба в офисном помещении?Нормы тишины в офисных помещениях Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я являюсь собственником офисного помещения, мои соседи так же являются собственниками одного офисного помещения и еще одну снимают, всего на этаже 7 помещений. Есть ли какие то законы регламентирующие уровень шума в офисных помещениях и вид их использования, так как они открыли в офисном помещении детский развлекательный клуб, работать стало невозможно - постоянно кричат и шумят дети, громко играет музыка, так же они используют общую территорию под личные нужны (коридор) , поставили там вешалки для одежды, лавочки, и много других вещей, которые создают общий антураж для клиентов приходящих к нам - как будто они попали в детский сад. Насколько все это законно и можно ли что то с этим сделать? Переговорить с ними по данному вопросу не получается, они просто всех посылают и все.
- Положен ли педагогу-психологу в детском саду отпуск 56 дней?Положено ли педагогу-психологу в детском саду 56 дней отпуска? Здравствуйте, я работаю в МАДОУ детском саду педагогам-психологом, скажите пожалуйста, положено ли нам 56 дней отпуска, если наш сад "Общеобразовательный"
- Как получить расчет при увольнении, если работал без официального оформления?Здравствуйте. Меня зовут Александр, мне 17 лет. Я устроился в магазин работать неофициально 14-го числа. Хочу уволиться, но мне не отдают деньги, говорят, что выплатят только в сентябре с зарплатой. А так как я знаю, что если я работаю неофициально, деньги мне должны выплатить в последний день работы.На данный момент мне уже 18
- Как взыскать зарплату при неофициальном трудоустройстве?Здравствуйте (Я работала в этом магазине ( китайской, зарубежной продукции) с октября 2025- апрель 2026. Руководитель посуточно задерживал зарплату, выплачивали на карту или с кассы наличными, в течении трёх месяцев после увольнения со мной не могут рассчитаться на данный момент мне должны зарплату за 2 месяца.В магазине работала неофициально, по инициативе руководителя, без медицинской книжки, так же в магазине просроченный товар и бегают мыши. Руководитель со мной на контакт не идёт, сообщения и звонки игнорирует.Так же в магазине отсутствует какая-либо пожарная безопасность, от оголеных проводов которые замкнули рядом со мной до розетки которая загорелась и мне пришлось тушить ее вместе с коробками на складе.) Это обращение я отправляла в трудовую инспекцию онлайн, но судя по ответу я так и не поняла что я могу сделать, чтобы получить свою зарплату. И если возможно не все таки получить, не могли бы подсказать что именно надо сделать?
- Как отработать исправительные работы при совпадении графиков с основной работой?Здравствуйте. Мне назначили 30 часов исправительных работ и направили в Управляющую компанию для отработки. У меня есть основная работа с графиком пн-пт с 9 утра до 18 вечера. Управляющая компания, куда меня направили, также работает с понедельника по пятницу с 9 до 18. Раньше 9 или позже 18 часов , а также в выходные дни , они не могут предоставить время для отработки. Написали официальный ответ о своем графике работы и направили к судебному приставу. Судебный пристав отвечает, что у них только договор заключен с одной компанией и другого места отработки они не могут предоставить.Я могу отработать свои 30 часов на основной работе, но согласия от судебного пристава также не получаю.Как мне поступить в данной ситуации?
- Могут ли уволить мать погибшего участника СВО при сокращении штата в школе?Здравствуйте, могут ли уволить из работы мать погибшего свошника, если она ничего не нарушала, а просто из-за того,что в соседней деревне не хватает детей в школе. Наша деревня и соседняя деревня филиал, в нашей деревне в школе как раз таки детей хватает, а у них получается не хватает, у нас начальная школа.И директор решил, что дети из нашей деревне будут ходить учиться в соседнюю деревню, мою маму из-за этого хотят сократить, то есть уволить
- Законно ли при графике 2/2 заставлять выходить в выходной для выполнения нормы?При сменном графике 2/2 работодатель выставляет норму 5-тидневки. Когда не хватает до нормы в месяц, то заставляет выходить в свой выходной. Законно ли это?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?