Можно ли отказаться от командировки монтеру пути при наличии ребенка-инвалида?

Здравствуйте, Аман!

Для совершеннолетнего сына важно основание «работник, осуществляющий уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением». Оно предусмотрено частью 3 статьи 259 ТК РФ и не ограничено возрастом 18 лет. Такого работника можно направить в командировку только с письменного согласия, с соблюдением медицинских ограничений и письменным ознакомлением с правом отказаться.

Однако справка об инвалидности сына и удостоверение многодетной семьи не заменяют медицинское заключение об уходе. Получите документ о необходимости ухода за сыном и представьте работодателю вместе с заявлением о том, что уход осуществляете вы. Отдельная гарантия для родителей детей-инвалидов относится к несовершеннолетним; в вашей ситуации нужно подтверждать уход за больным членом семьи.

Сначала письменно запросите заверенную копию трудового договора, дополнений и документов, определяющих разъездной характер работы. По статье 62 ТК РФ документы, связанные с работой, выдаются бесплатно в течение трех рабочих дней. Попросите также уточнить, как оформляется предстоящая поездка. Постоянные поездки при разъездном характере работы не считаются командировками по статье 166 ТК РФ, поэтому правило об отказе нельзя механически применять к любой поездке монтера.

Если это именно командировка, подайте письменное несогласие со ссылкой на часть 3 статьи 259 и приложите подтверждающие документы. Сохраните отметку о приеме. Пока характер поездки и документы не выяснены, просто не выходить на работу рискованно. При споре можно обратиться в трудовую инспекцию с копиями заявления и приказа.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро 

Уважаемый Аман!

Да, при определенных условиях Вы вправе отказаться от направления в служебную командировку в связи с уходом за совершеннолетним сыном-инвалидом. Однако сам по себе факт инвалидности сына I группы такого права автоматически не дает.

Часть 3 ст. 259 ТК РФ распространяет гарантии, связанные с направлением в командировку, в том числе на работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. Возраст такого члена семьи законом не ограничен. Поэтому то обстоятельство, что сыну уже 25 лет, само по себе применению этой гарантии не препятствует. 

Если имеется медицинское заключение о необходимости ухода за сыном и Вы фактически осуществляете такой уход, направить Вас в служебную командировку можно только с Вашего письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работодатель также обязан письменно ознакомить Вас с правом отказаться от командировки.

Удостоверения многодетной семьи для этого основания недостаточно. Отдельная гарантия для многодетных работников по ч. 3 ст. 259 ТК РФ действует при наличии трех и более детей до 18 лет и до достижения младшим ребенком 14 лет. Поэтому с учетом возраста Ваших старших детей именно это основание в Вашем случае, судя по описанию, не подходит.

Но есть важный нюанс: сначала необходимо определить, является ли поездка именно командировкой. Согласно ст. 166 ТК РФ служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, командировками не признаются. Поэтому если монтеру пути установлен разъездной характер работы и двухнедельная поездка относится к обычным служебным поездкам в рамках такой работы, применять правила ст. 259 ТК РФ об отказе именно от командировки рискованно. Разъездной характер работы должен быть надлежащим образом установлен работодателем; в частности, соответствующий характер работы должен быть отражен в трудовом договоре. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Письменно запросите у работодателя копию трудового договора и дополнительных соглашений к нему. По ст. 62 ТК РФ работодатель обязан бесплатно выдать документы, связанные с работой, не позднее трех рабочих дней после получения заявления. 

Шаг 2. Проверьте, установлен ли Вам разъездной характер работы и каким документом оформляется предстоящая двухнедельная поездка.

Шаг 3. Если это именно служебная командировка, получите медицинское заключение, подтверждающее необходимость ухода за сыном. После этого письменно сообщите работодателю об отказе от командировки со ссылкой на ч. 3 ст. 259 ТК РФ и приложите подтверждающие документы.

Вывод

Если поездка оформляется именно как командировка и имеется медицинское заключение о необходимости ухода за Вашим совершеннолетним сыном, Вы вправе отказаться от нее. Возраст сына 25 лет этому не препятствует. Но если Ваша работа официально имеет разъездной характер, а поездка является обычной служебной поездкой в рамках такой работы, ситуация будет иной. Поэтому сначала получите трудовой договор и выясните правовой статус предстоящей поездки.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат с трудовым договором или приказом о направлении в поездку — можно будет определить, вправе ли работодатель требовать от Вас выезда. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.