Здравствуйте. Работаю в УФССП с декабря 2025 года. На данный момент нахожусь в декретном отпуске. У мужа в мае 2026 года был множественный перелом голени со смещением и он находился на больничном с мая по октябрь 2026 года. В сентябре 2026 года я сломала ключицу со смещением. Подскажите, могу ли я получить от работы материальную помощь при сложившейся ситуации ?
Здравствуйте, Ксения!
Право на материальную помощь у вас есть, но его объем и основания зависят от того, в каком качестве вы проходите службу, и это первое, что нужно определить.
Если вы сотрудник органов принудительного исполнения со специальным званием, материальная помощь входит в состав денежного довольствия и оказывается в размере не менее одного оклада денежного содержания в год (статья 2 Федерального закона № 283-ФЗ от 30.12.2012). Если вы федеральный государственный гражданский служащий, материальная помощь предусмотрена в составе денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда (статья 50 Федерального закона № 79-ФЗ). В обоих случаях конкретные основания и размеры определяет локальный акт, то есть Порядок выплаты материальной помощи, утвержденный приказом ФССП России и действующий в вашем управлении. Именно этот документ нужно запросить в кадровой службе, поскольку перечень случаев дополнительной материальной помощи (болезнь сотрудника, болезнь или лечение члена семьи, тяжелое материальное положение) устанавливается там, а не законом.
Существенный момент, на котором часто отказывают необоснованно: нахождение в отпуске по уходу за ребенком права на материальную помощь не прекращает, поскольку служебный контракт или трудовой договор продолжает действовать и вы остаетесь в штате. Отказ по мотиву того, что вы не исполняете обязанности, незаконен, если локальный акт не содержит прямого исключения. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска действительно не производится, так как такой отпуск вам не предоставляется, но это другая выплата.
Обратите внимание на основание, которое в вашей ситуации работает надежнее болезни. Материальная помощь в связи с рождением ребенка не облагается налогом в пределах пятидесяти тысяч рублей на каждого ребенка при выплате в течение первого года после рождения (пункт 8 статьи 217 НК РФ). Если вы ее еще не получали, заявление стоит подать не откладывая, поскольку льгота действует ограниченный срок. Материальная помощь по иным основаниям освобождается от налога только в пределах четырех тысяч рублей в год.
Заявление подается на имя руководителя управления с изложением обстоятельств и приложением документов: выписки и заключения по вашей травме, листки нетрудоспособности и медицинские документы мужа, свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка, справки о расходах на лечение. Чем конкретнее подтверждены расходы, тем выше вероятность положительного решения. Отказ должен быть мотивированным и в письменной форме, и он обжалуется вышестоящему руководителю, а затем в суд.
Отдельно учтите по мужу: если травма получена при исполнении трудовых обязанностей или по пути на работу, это несчастный случай на производстве, и ему полагаются выплаты через Социальный фонд по Федеральному закону № 125-ФЗ, что существенно больше материальной помощи.
Подскажите, пожалуйста: вы сотрудник со специальным званием, гражданский служащий или работник по трудовому договору? Также уточните, получали ли вы материальную помощь в связи с рождением ребенка, и была ли травма мужа бытовой или связанной с работой.
Могу изучить ваш локальный порядок выплаты материальной помощи и подготовить заявление с подбором всех оснований, которые применимы в вашем случае, а при отказе жалобу.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займет пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
Здравствуйте, Ксения!
Обратиться за помощью можно, но травмы не означают, что работодатель обязан автоматически выплатить определенную сумму. Нужно уточнить ваш статус: сотрудник со специальным званием, гражданский служащий или работник по трудовому договору.
Для сотрудников со специальным званием действует приложение № 3 к приказу ФССП России от 17.01.2020 № 103. В обычном перечне дополнительной помощи травма сотрудника или супруга отдельно не названа. Однако пункт 8 предусматривает индивидуальное решение директора ФССП при документально подтвержденных затратах, которые привели к тяжелому материальному положению, на основании заявления и ходатайства непосредственного руководства. Это возможность рассмотрения вашего случая, а не гарантия выплаты.
Подайте зарегистрированный рапорт через свое управление: опишите обе травмы, снижение доходов семьи и расходы. Приложите медицинские выписки, документы о нетрудоспособности мужа, свидетельство о браке, чеки на лечение и лекарства, сведения о доходах. Попросите рассмотреть помощь по пункту 8 и направить ходатайство руководства. Отдельно уточните, получена ли ежегодная материальная помощь за 2026 год и какой порядок применяется именно к вашему отпуску. Для гражданского служащего или работника нужно проверить соответствующее положение об оплате труда.
Уточню налоговую часть: с 1 января 2026 года лимит освобождения от НДФЛ помощи работодателя при рождении ребенка в течение первого года составляет 1 млн рублей, а не 50 тысяч (п. 8 ст. 217 НК РФ). Это налоговая льгота, она не обязывает выплатить такую сумму.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
