Трудовое право

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

• Трудовое право

  Правомерно ли требование работодателя об отмене гибридного графика работы?

  Соглашение об отмене гибридного графика? Здравствуйте! В компании предусмотрен гибридный график работы, который прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом в соглашении есть пункт: "Стороны договорились, что работодатель может в любое время вызвать работника в офис, если потребуется, раньше установленного срока. В таком случае работнику будет направлено уведомление по корпоративной электронной почте. Работник обязан выйти в офис работодателя для выполнения трудовых обязанностей в дату, обозначенную в уведомлении". После того как я написала заявление на увольнение, а потом отозвала его, мне поступило письмо об отмене гибридного графика с требованием подписать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика. У остальных сотрудников компании гибридный график сохраняется. Насколько законны эти требования, на основании вышеуказанного пункта доп. соглашения? Есть ли какие-то сроки, в которые работодатель должен уведомить об этом? Могу ли я отказаться подписывать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика?

  Показать полностью

  06-10-2026, 19:11, вопрос №5053201, Алексей, г. Москва

  3 ответа
• 1150 ₽

  Вопрос решен

  Трудовое право

  Каким числом уволят при отправке заявления по почте 30.09 с датой 06.10?

  каким числом меня уволят если я написал заявление 30.09 указал дату увольнения 06.10 отправил фото заявления руководителю 30.09 но оригинал отделу кадров по почте прийднт только 17.10 Я вахтовик и заезд на вахту у меня 17.10

  Показать полностью

  06-10-2026, 18:43, вопрос №5053223, Сергей, г. Чита

  10 ответов
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Трудовое право

  Куда обратиться, если не пришла муниципальная выплата за контракт на СВО?

  Куда обратиться, если не пришла муниципальная выплаты за контракт на СВО?

  06-10-2026, 18:39, вопрос №5053189, Вадим, г. Москва

  1 ответ
• 1150 ₽

  Вопрос решен

  Трудовое право

  Можно ли взыскать невыплаченную зарплату при работе в нескольких компаниях группы?

  Трудовые отношения. Заключен трудовой договор с одной компанией из группы компаний (5) никаких ссылок на работу в других компаниях нет. У каждой компании свой ИНН, два директора в пяти разных компаниях. Фактически выполнял работу в двух компаниях (разные ИНН, разные директоры). Распределение примерно 50х50. При увольнении выплатили ЗП по одной компании, меньше чем обещали. Увольнению предшествовало сокращение трех сотрудников отдела, и как следствие работа без выходных и работа по 12-14 часов в сутки. Можно ли привлечь работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства и получить невыплаченные средства и моральный ущерб? Из доказательств есть переписка в мессенджерах и письма электронной почты, где идет речь о грузах, оплатах, авансах второй компании.

  Показать полностью

  06-10-2026, 18:16, вопрос №5053184, Дмитрий, г. Санкт-Петербург

  17 ответов
• Трудовое право

  Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск более года?

  Уже год и 2 не отпускают в отпуск хотелось бы перевестись

  06-10-2026, 17:30, вопрос №5053154, Клиент, г. Курск

  3 ответа
• 1350 ₽

  Вопрос решен

  Приватный вопрос

  Трудовое право

  Правомерны ли действия главного врача при отказе в отгуле и назначении дежурств без согласия?

  Приватный вопрос.

  06-10-2026, 16:52, вопрос №5053168, Ann, г. Москва

  14 ответов
• Трудовое право

  Что делать, если выплатили не всю сумму по контракту на СВО?

  Здравствуйте, меня зовут Александр я подписал контракт на СВО 05.06.26г, Подписывал в Нижнем Новгороде из СИЗО 1, я подписал не имея приговора, я неосужденный, при подписании контракта выплата составляла 2100000 т.р, + 400000 т.р, региональные от губернатора, получил выплату в размере 1600000 т.р, и на этом выплаты прекратились, сказал командир что больше ничего не выплатят, Вопрос? Почему мне не выплатили губернаторские? И остатки по контракту? Что делать и куда обращаться скажите пожалуйста. Спасибо вам.

  Показать полностью

  06-10-2026, 16:21, вопрос №5053109, Александр, г. Иркутск

  1 ответ
• Трудовое право

  Кого из воспитателей имеют право сократить при одинаковой квалификации в детском саду?

  Здравствуйте! Прошу юристов разобраться в непростой ситуации. В детском саду сокрашение, из трех воспитателей кто имеет преимущество и кого должны сократить. У трех воспитателей одинаковая категория и среднее образование. В трудовом договоре ДО прописано - преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут лица, проработавшие в данном дошкольном образовательном учреждении свыше 10 лет. Извините, для удобства обозначу их под номерами. 1 - у воспитателя взрослые дети, стаж работы больше 20 лет (предпенсионный возраст 55 лет), в данном учреждении 13 лет, образование - воспитатель в дошкольном учреждении; 2- у воспитателя двое детей школьник и студентка, в разводе (папа у детей есть), стаж работы 6 лет, в данном учреждении 6 лет, образование - воспитатель в дошкольном учреждении. 3- воспитатель троих детей 3 года, школьник и студент, в браке, стаж работы около 16 лет, в данном учреждении около 10 лет образование - учитель начальных классов. Заранее спасибо за ответ.

  Показать полностью

  06-10-2026, 16:15, вопрос №5053101, Светлана пузынина, пгт. Анна

  4 ответа
• Трудовое право

  Имеет ли право на отпуск 56 дней воспитатель детского сада с детьми с ТНР?

  Здравствуйте, работаю в Екатеринбурге в детском саду воспитателем. У меня в группе 7 детей с заключением ТПМПК речевое заключению ТНР в группе есть логопунк. Я как воспитатель имею право на отпуск в 56 дней.

  Показать полностью

  06-10-2026, 15:55, вопрос №5053095, Елизавета, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Как расторгнуть договор с Ozon и встать на учет по безработице после отказа?

  Добрый день! Я уволилась и хотела бы встать на учет по безработице. Я подала заяление на признагие мння безобратной где пришел отказ, что я веду трудовую деятельность ООО " Интернет Решение" проще говоря (OZON). Посмотрев, чтл это вообще такое, скачала приложение, да действительно у меня есть с ними договор и у меня образовалась задолженность (претензия) от озон, погасив 27.09.2026 г. образовавшеюся задолженность тех. поддержка написала что " вопрос будет решен в течении 5 дней" вот уже 6 октября, а озон все кормит завтракими, подскажите могу ли я как то повлиять на них, ведь срок ожидания прошел. Иначе я не могу расторгнуть с озон договор и подать заявление в центр занятости.

  Показать полностью

  06-10-2026, 15:55, вопрос №5053084, Кристина, г. Смоленск

  2 ответа
• Трудовое право

  Берут ли добровольцем на военную службу с судимостью по статье 131 УК РФ?

  Могут ли добровольцем взять на войну со статьей 131 Могут ли добровольцем взять на войну со статьей 131

  06-10-2026, 15:49, вопрос №5053078, Василий, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Как уволиться со службы в УФСИН после перевода на другую должность?

  Добрый день,хочу уволиться с УФСИН. Начало подписания контракта 29 декабря. Работала на аттестованной должности медиком. 1 мая перевелась на должность оператора ПВК.

  06-10-2026, 15:40, вопрос №5053079, Екатерина, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Что делать предпенсионеру при отказе в трудоустройстве без указания причин?

  добрый день. Я являюсь предпенсионером и мне отказали в трудоустройстве без указания причин. Что мне предпринять?

  06-10-2026, 15:29, вопрос №5053062, Вадим, г. Москва

  3 ответа
• Трудовое право

  Стоит ли подписывать трудовой договор без указания размера заработной платы?

  Здравствуйте мне предложили работу, скинули договор но я очень сильно сомневаюсь подписывать ли его, да там не прописана заработная плата и они это обьясняют тем что в разных регионах разная плата. И еще смутило что договор в двух экземплярах, и на разных людей

  Показать полностью

  06-10-2026, 13:41, вопрос №5053001, Татьяна, г. Иркутск

  2 ответа
• Трудовое право

  Можно ли при сокращении штата уволить основного работника на ставке 1,0?

  Добрый день. Планируем сократить 1,0 из 1,25. На 1,0 ставку работает основной работник, на 0,25 внутреннее совместительство у другого работника. Можно ли сократить 1,0 ставку и основного работника?

  Показать полностью

  06-10-2026, 13:41, вопрос №5053000, Оксана, г. Екатеринбург

  3 ответа