Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте. Последний раз, когда мне индексировали пенсию, - было в 2021 году. Увольняться сейчас не хочу, но хочу пересчета пенсии. Я работаю по графику 2 через 2 дня. 31 августа и 1 сентября - это мои выходные дни. Если я напишу заявление с 31 августа, в со 2 сентября напишу заявление на прием туда же - это будет правильное решение?
Работаю в метрополитене. На 22 декабря на 14 дней ежеголный отпуск хочу взять, но работодатель запрещает это, в стду усиления, не подтверждая документами. Работа с вредными производственнвми факторами
Добрый день! Нарушает ли компания Яндекс ст. 1 ГКРФ Скрывая полные условия договора от одной из сторон, в частности для водителя, не раскрывая ему полный маршрут следования и сумму за оказание услуги. Так как по сути Яндекс является посредником между заказчиком и исполнителем. В данном случае обе стороны должны знать условия договора перед его подписанием.
, вопрос №5025734, Судаков Алексей Вячеславович, г. Москва
Здравствуйте, работаю учителем начальных классов, на протяжении 7 лет работаю в двух классах в разные смены. В этом году набираю 1 класс + будет 2 класс, в котором уже работала. Но в школе ещё 2 учителя набирали 1 классы, но количества детей не хватает для открытия 3-х классов. Если нормативные документы на основании которых не дадут первый класс именно мне, т.к. есть другой класс, а у коллег нет класса
Отказали в отпуске, трудоустроилась после составления графика отпусков.3 марта 2026 года. Проработав 6 месяцев написала заявление на внеочередной отпуск Получила отказ в устной форме
Как быть?
Муж ушел в декрет, но почти сразу вышел на работу. Получал пособия несколько месяцев потом пособия прекратились. С данного места работы давно уже уволился, и работает официально на новом месте. Подскажите числится ли он до сих пор в декрете или нет? Тк не могу оформить единое пособия на себя.
Добрый день. Достаточно ли для прохождения первичной аккредитации на мед.психолога иметь диплом магистра психологии, 37.04.01 и переподготовки на клинического психолога,1512 ч., или нужно ещё диплом бакалавра?
Заведующая поликлиники составила акт об отсутствии на рабочем месте фельдшера, который вёл прием в красной зоне, при этом параллельно вели приём два врача педиатра, один из которых вёл приём без записи, и фельдшер и врачи стоят в расписании до с 08:00 до 12:00, в акте указано что его не было 30 минут с 11:30 до 12:00. Хотя фельдшер, отправился на дом, проводить актив патронаж новорожденного с пометкой ОАП в журнале передачи новорожденных 14.08.2026. Которого выписали из стационнара 13.08.2026 из отделения недоношенных Кемерово, ребенок пробыл в стационаре более 70 суток. Есть записи видеокамер, званки со стационарного телефона родителям из регистратуры,фельдшер заранее проинформировал регистраторов, что едет на приём к новорождённому, водитель спецмашины с системой слижения ГЛАНАСС, тоже может это подтвердить, показания родителей к которым выезжал фельдшер, а также созданный ребенок в записях поликлиники. Насколько будет законным здесь дисциплинарное взыскание если в должностной инструкции фельдшера имеются пункты динамическое наблюдение новорожденных, припятствование и предотвращение рисков здоровью и развития хронических заболеваний, наблюдение и проверка состояний и условий создающих угрозу для жизни новорожденного и т.д. По возвращению в поликлинику заведующая затребовала объяснительную с фельдшера до 16:00 того же дня, но при этом фельдшер покинул поликлинику не в 11:30, а 11:32. И в красной зоне не было пациентов. С 12:00 также работал кабинет без записи врача педиатра.
Можно ли водителю дежурной службы работать сутки через трое?суммарное время при выезде на авто не превышает 6 часов в смену (сутки) Остальное время просто находится на территории службы
Отказали во внеочередном отпуске. Устроилась в марте, уже после утверждения графиков, проработала пол года , написав заявление на отпуск , получила отказ в устной форме
Как быть? Как сделать правильно чтоб у работодателя не было оснований отказать ( может написать на конец года?) к льготным категориям не отношусь
Предприятие , где я работаю , но сейчас в бесплатном отпуске , прекращает свою деятельность в нашем регионе и заставляют писать заявление по собственному желанию на расчёт.что делать в этом случае ? У меня есть инвалидность
Здравствуйте. Мне нужна юридическая консультация и, возможно, помощь в составлении иска. Ситуация следующая.
Кратко. Я работал официантом в ресторане FOLK, 2 года , был устроен неофициально — без трудового договора, зарплату получал наличными. Отработал около 220 часов за июль Меня уволили в августе 2026 г., после чего управляющий прислал сообщение: «81 646 ₽ у тебя удержание, финансовый ущерб ресторану применён на эту сумму. Выплат не будет». Всю заработанную зарплату удержали в счёт якобы причинённого ущерба.
Что по бонусам (важно для полной картины). Я действительно использовал бонусы программы лояльности (Pinskiy&Co) нечестным образом — начислял/списывал их себе. По словам работодателя, сумма «ущерба» — 81 646 ₽. Но списание бонусов проводилось в другом ресторане, а не в ресторане FOLK, где я работал. Документов, подтверждающих расчёт этой суммы и кому именно причинён ущерб, мне не предоставили. Я не давал согласия на удержание всей зарплаты и не подписывал признание долга.
Что я хочу.
1. Оценить перспективы взыскания заработной платы за фактически отработанные 220 часов через суд — с требованием установить факт трудовых отношений (без договора) и взыскать задолженность по зарплате.
2. Оценить риски: может ли работодатель/владелец бонусной программы встречно взыскать с меня сумму 81 646 ₽ как ущерб, и какие у меня риски по самим операциям с бонусами (в т.ч. правовая квалификация).
3. Понять, как грамотно разделить в иске требование о зарплате и вопрос о возмещении ущерба, чтобы мои же слова по бонусам не были использованы против меня.
Доказательства, которые у меня есть.
• Скриншот сообщения управляющего об удержании 81 646 ₽ («выплат не будет»).
• Переписка с управляющим и менеджерами о сменах, графике, ставке и выплатах (WhatsApp/Telegram).
• Графики смен и подтверждение отработанных часов (обратите внимание: в переписке у меня встречаются 220 и 223 часа — нужно сверить и оставить одну точную цифру).
• Фото на рабочем месте, в форме/с бейджем, рабочие чаты.
• Данные коллег, которые могут подтвердить факт моей работы.
• Сообщения о выдаче наличных / прошлые расчёты.
Вопросы к Вам как к юристу.
1. Достаточно ли этих доказательств для установления факта трудовых отношений и взыскания зарплаты, или нужно дополнительно ходатайствовать об истребовании документов у работодателя (графики, кассовые/POS-логи, журналы смен)?
2. Как корректно сформулировать в иске два требования — об установлении факта трудовых отношений и о взыскании задолженности по зарплате?
3. Подтвердите, пожалуйста, освобождение от госпошлины и судебных расходов на основании ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ — в том числе расходов работодателя на юристов, даже если я проиграю.
4. Как минимизировать риски по бонусам: что писать, а чего не писать в объяснительных и иске, чтобы не усугубить ситуацию?
Что готов прислать. Скриншоты переписки с управляющим, графики смен, свой расчёт часов и суммы, голосовые сообщения менеджера.
Здравствуйте, хочу пойти работать в росгвардию ОВО вместо срочной службы, не контракт а именно на работу на должность полицейского, сколько я должен отработать до получения военного билета и как лучше себя позиционировать в отделе кадров? Мне 18, закончил колледж, работаю в метрополитене, во время работы в росгвардии хочу заочно отучиться на вышке и вернуться в метрополитен. Какие риски?