Стоит ли подписывать трудовой договор без указания размера заработной платы?

Ситуация следующая, я работаю ОТК контроллером на предприятии Лаварт, которое сейчас находится не в лучшей ситуации, завод имеет долги, постоянно задерживает выплаты, куча жалоб в прокуратуру, завод со всех флангов по сути проверяют на наличие нарушений закона. Мне позвонил руководитель, поставил перед фактом, что идет процедура сокращения, но никто по закону мне ничего не заплатит, я должен писать по собственному, иначе меня уволят по статье. суть в том, что я лично записал разговор с моим руководителем на диктофон на телефоне, где он четко говорит, что здесь никто по закону ничего тебе не выплатит, мол в каком я мире вообще живу, если так считаю. единственные нарушение, которые у меня могут быть- 5-10 опоздания, но которые письменно никак не отмечались, лишь электронной пропускной системой, так же я ни разу не писал никаких объяснительных по этому поводу, потому что тут вообще почти все опаздывают и это будто формальность, на которую всем все равно, так же я курю в неположенное время, в отсутствие работы, точно так же как и весь завод, включая самого руководителя. Я хочу составить бумагу о двухстороннем соглашении, в котором они обязуются выплатить мне все задержки и сверху 150 тысяч(у меня зарплата 90 тысяч рублей с учетом премии), чтобы я первое время мог быть на плаву и найти работу. Прийти к Ген директору и сказать, вот у меня есть запись, где руководитель завода нарушает закон, давит на меня и подталкивает на незаконное сокращение(уволиться самому), так же предлагают переход на другую должность, но там условия хуже намного. То есть факт того, что на заводе сокращение-присутствует, как минимум со слов руководителя, да и в принципе сейчас со всех отделов пытаются таким способом убрать по 2 человека. показать наличие записи, поставить условие-вы подписываете двухстороннее соглашение и я не иду в следственный комитет с прокуратурой, а если не подпишут, то обращусь туда с этим доказательством. что думаете по этому поводу? выгодно ли им будет пытаться судиться со мной, отказывать мне? или им будет легче заплатить эту сумму, в рамках интереса завода, чтобы не создавать им проблем? просто я вот думаю что могут пойти в суд и сказать что запись-липа, но в таком случае ведь есть экспертиза, которая определяет достоверность моей записи. даже если они попытаются уволить меня по статье, есть факт принуждения к этим незаконным действиям. подскажите, стоит ли идти к ген директору и ставить такие условия? или мне стоит поступить иначе. проблема в том, что для меня приоритетнее всего-получить компенсацию, хотя чтоб было на что первое время закрывать долги, ведь работать я больше в таком коллективе не хочу

Здравствуйте, что мне делать, если муж находится на СВО, а свекровь хочет выгнать меня с детьми из его квартиры, но дети там не прописаны? Здравствуйте, что мне делать, если муж находится на СВО, а свекровь хочет выгнать меня с детьми из его квартиры, но дети там не прописаны?

Необходима консультация по следующей ситуации: Я работаю в сети аптек своего города, официально они ООО, но я оформлена официально на ИП, которое им "помогает". У нас есть владелец бизнеса, его жена является внештатным руководителем этой всей компании. У них очень много всяких бизнесов по России. Все на разные ООО ИП и тд. Я работаю графическим дизайнером. Выполняю задачи ИП для аптек. Сейчас жена владельца, настаивает на том, чтобы я начала создавать фирменный стиль и дизайн фармацевтических упаковок для инфузионных препаратов ее завода в Москве (фармзавод), которые непосредственно идут в реанимации больниц по России. Но у меня нет опыта в таком дизайне и я знаю, что рисовать этикетки лекарств, скажем так, опасно, без знаний и навыков. Я написала ей отказ, объяснив тем, что во-первых: я работаю на ИП, а не на фармацевтический завод в Москве, во-вторых: я не готова нести административные и уголовные риски, если что-то пойдет не так с этой этикеткой или тиражом. Я никогда ранее не занималась таким, и удаленно, я считаю, такой проект вести опасно. Она требует с меня макеты, уже готовой разработки, но никто со мной договора не заключал, оплату не производил. Сегодня она вызвала меня к себе и сообщила, "где макеты? Я 2 месяца назад пообещала заводу что макеты будут!". Я говорю, как вы могли что-то обещать, не согласовав со мной даже ТЗ!? По итогу она отвечает, что пошла в наш юр.отдел и проконсультировалась. Они предложили 2 варианта: 1. я отдаю им хотя бы распечатанный дизайн-макет этикетки на раствор. (бесплатно) 2. они через ИП, на которое я оформлена, заключают договор с заводом с МСК и я обязана предоставить дизайн услуги. Я ей сказала, что наше ИП не имеет права разрабатывать фарм.этикетки, у него нет кода ОКВЭД для осуществления такой деятельности, она сказала, что оформить этот код пару минут стоит. Я предложила ей третий вариант: я могу им помочь в создании этикетки, как самозанятый, но с заключением договора подряда, в котором будет прописано, что все риски административные и уголовные берет на себя завод и кто там, технолог, который должен принимать работу. Она вроде согласилась со всеми моими доводами, но меня беспокоит то, что у них больше юридической силы, чем у меня и в случае чего, на меня как на мелкую сошку повесить могут все косяки. Мне нужна консультация по вопросу: может ли, даже не директор, а жена владельца компании, заставлять меня выполнять работу на сторонний ее бизнес, который находится в Москве и является совершенно другим ООО, с которым меня абсолютно ничего не связывает, через заключения контрактов с ИП на которое ф оф.оформлена? Это же создаст огромную нагрузку на мою работу + время, но доплачивать, естественно, никто не заинтересован. Она хочет,чтобы я на 1 оклад работала и на ИП и выполняла дорогостоящие заказы этого ИП. А нарисовать 1 этикетку и оформить ее, сделать кейс и линейку препаратов - это стоит от 50 000р, что по сути больше чем моя месячная зарплата!! И второй вопрос: как составить правильный и железный договор подряда от самозанятого с такому гигантскому заводу, чтобы не попасть в неприятности и подстраховать себя по максимуму

Тема: Оспорение увольнения за прогул при комбинированном режиме и требовании явки в офис из другого региона Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку и оценить судебную перспективу (суд / ГИТ) трудового спора с работодателем. 1. Исходные данные и условия трудового договора Должность и организация: Разработчик ПО в ООО (офис находится в г. Санкт-Петербург). Формат работы по документам: Трудовой договор и Дополнительное соглашение №1 от 26.09.2024 г. предусматривают комбинированный (дистанционно/стационарный) режим работы. п. 4.5: «Работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в понедельник, вторник, среду и пятницу. В четверг Работник выполняет трудовую функцию по месту нахождения Работодателя». п. 4.6: «Работодатель имеет право привлечь Работника для исполнения трудовых обязанностей на стационарном рабочем месте. О необходимости явки Работника на стационарное рабочее место Работодатель направляет ему уведомление посредством электронной почты». 2. Фактические обстоятельства и история взаимодействия Устные договоренности при трудоустройстве: Было устно оговорено, что в зимний период я работаю за границей, а в мае возвращаюсь в Санкт-Петербург и выхожу в офис по четвергам. В доп. соглашении условие о загранице не зафиксировано, но руководству и коллегам было известно. Периоды работы из-за границы: С декабря 2024 г. по май 2025 г. С ноября 2025 г. по июнь 2026 г. (Задачи выполнялись, зарплата выплачивалась, коммуникация велась дистанционно). Изменение места проживания: В октябре 2025 г. в устной беседе я сообщил руководителю о планах переехать на юг России и не возвращаться в СПб после зимовки. Возражений не было («там будет видно»). С июня 2026 г. я проживаю и фактически выполняю трудовые обязанности дистанционно из г. Майкоп (Республика Адыгея) — расстояние до офиса в СПб составляет около 2 000 км. В июне 2026 г. в переписке руководитель спросил о моем выходе в офис. Я напомнил о переезде в Майкоп. Руководитель ответил, что не помнит об этом, на полную удаленку не согласен из-за рисков штрафов ГИТ, но добавил, что «пока не к спеху» и решение еще не придумал. С июня по сентябрь 2026 г. очные явки по четвергам не требовались, задачи принимались, зарплата выплачивалась в полном объеме, замечаний к работе не было. 3. Развитие конфликта (22–24 сентября 2026 г.) 22 сентября 2026 г.: Руководитель выразил претензию в мессенджере из-за обнаруженного резюме на HeadHunter, предложил уволиться по собственному желанию или угрожал «уволить по статье за прогул». Руководитель удалил переписку (скриншоты у меня сохранились). В общем чате команды написал: "я обозначил, что не готов с тобой продолжать сотрудничество, команда уведомлена. Обсудите формат и срок передачи дел". В личном чате начал требовать объяснительные за «все прогулянные четверги за весь год», заявлял, что акты уже подписаны сотрудниками, требовал возврата ноутбука. Я предложил увольнение по соглашению сторон с выплатой 2.5 окладов, он предложил 1.5. Договоренность достигнута не была; со стороны руководства оказывалось психологическое давление. 23 сентября 2026 г. (09:29): Поступило требование по электронной почте: "Завтра в четверг 24 сентября 2026 жду вас на рабочем месте для демонстрации проведённой работы. Напоминаю, что согласно... доп. соглашению... вы обязаны присутствовать на стационарном рабочем месте каждый четверг. Согласно п. 5 требование постоянного личного присутствия с 28 сентября 2026". Приказ о служебной командировке не издавался, проездные документы и аванс на проезд/проживание не предоставлялись. В ответ я направил Досудебную претензию с предложением расторгнуть ТД по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), указав на злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ) и отсутствие оформления служебной командировки (ст. 166, 168, 312.6 ТК РФ). 24 сентября 2026 г.: Утро: Находясь в Майкопе, я приступил к работе дистанционно. Направил письменное уведомление руководителю и непосредственному начальнику о начале рабочего дня, с разъяснением, что очная явка в СПб 24.09.2026 г. объективно невозможна из-за короткого срока уведомления (менее 24 часов) и расстояния в 2 000 км. Вечер: Руководитель прислал по e-mail Акт об отсутствии на рабочем месте и требование дать письменные объяснения. В числе подписавших акт указан мой непосредственный начальник, которому я утром отправлял уведомление. Мною был отправлен отчет по e-mail о проделанной за день работе. Вопросы к юристам: Оценка судебной перспективы: Насколько высоки шансы оспорить в суде или ГИТ дисциплинарное взыскание / увольнение за прогул, учитывая, что: Направление работника из другого региона (Майкоп) в офис (СПб) квалифицируется как командировка (ст. 312.6, 166 ТК РФ), а приказ не издавался и аванс не выдавался; Срок уведомления (~24 часа на расстояние в 2 000 км) делает явку объективно невозможной, что свидетельствует об отсутствии вины работника и уважительности причины отсутствия? Квалификация поездки: Влияет ли пункт доп. соглашения о «рабочих четвергах в офисе» на обязанность работодателя оформлять и оплачивать поездку как служебную командировку, если работодателю было заведомо известно о фактическом выполнении работы из г. Майкоп на протяжении нескольких месяцев без возражений?

Здравствуйте! Нужна консультация по ФССП. У меня 9 исполнительных производств. Я самозанятая, получаю доход по договору ГПХ с ООО «РЕД ПЛАНЕТ», трудовых отношений нет. 10.09.2026 мне на счет в Сбербанке поступил профессиональный доход 20 309 руб. В тот же день ФССП двумя списаниями сняла со счета всю сумму — 14 922,90 + 5 386,10 руб., то есть 100% поступившего дохода. Есть договор ГПХ, акт, отчет, платежное поручение и чек НПД, подтверждающие источник денег. При этом ранее ФССП уже выносила постановление о сохранении на этом же счете заработной платы и иных доходов в установленном законом размере. Подскажите, пожалуйста: 1. Законно ли в моей ситуации полностью списывать профессиональный доход самозанятого со счета? 2. Могу ли я требовать возврата части списанной суммы? 3. Можно ли добиться изменения порядка взыскания, чтобы доход не списывали полностью, а я самостоятельно перечисляла деньги ФССП? 4. Нужно ли для этого обращаться только к приставу или также в суд? 5. Что лучше сделать сейчас, до следующего поступления дохода 10.10.2026, чтобы не произошло повторного полного списания? Документы, подтверждающие доход и списание, у меня есть. Прикрепляю заявление, поданное в ФССП