Кого из воспитателей имеют право сократить при одинаковой квалификации в детском саду?

Здравствуйте! При сокращении сначала сравнивают квалификацию и производительность работников — ст. 179 ТК РФ. Если они равны, учитываются преимущественные права, в том числе семейные обстоятельства и условия коллективного договора. Если в вашем ДО прямо закреплено преимущество за стаж свыше 10 лет, это тоже нужно учитывать. Но автоматически назвать, кого именно обязаны сократить, без документов нельзя. Могу проверить трудовые договоры, положение о сокращении и составить правовое заключение либо жалобу, если выбор работодателя уже сделан.

Здравствуйте!

При сокращении работодатель сначала обязан сравнить квалификацию и производительность труда всех трёх воспитателей. Только если они равны, применяются преимущества по ст. 179 ТК РФ. Сам по себе предпенсионный возраст преимущественного права не даёт.

Если условие «проработавшие в ДОУ свыше 10 лет имеют преимущество» закреплено именно в коллективном договоре, оно законно. Тогда воспитатель № 1 с 13-летним стажем в данном учреждении имеет дополнительное преимущество. У № 2 наличие двух детей может учитываться, если подтверждается наличие двух иждивенцев. У № 3 нужно уточнить возраст младшего ребёнка: если ему ещё нет 3 лет, сократить такую женщину нельзя вообще по ст. 261 ТК РФ.

Поэтому однозначно определить, кого именно должны сократить, только по указанным данным нельзя. Работодатель должен документально обосновать сравнительную оценку всех работников; произвольный выбор незаконен.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Для точного сравнения всех трёх воспитателей и оценки законности сокращения нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте, Светлана.

Согласно ст. 179 ТК РФ, процесс выбора кандидатов на сокращение проходит в два этапа:

Первый этап: Сравнение производительности труда и квалификации. Работодатель обязан оставить на работе тех, у кого эти показатели выше.
Второй этап: Если производительность труда и квалификация равны, преимущество отдается категориям работников, перечисленным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (семейные при наличии двух и более иждивенцев, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и др.).
Коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом.

Поскольку вы указали, что у всех трех воспитателей одинаковая категория и среднее образование, работодатель должен перейти ко второму этапу — оценке социальных критериев, установленных законом и вашим коллективным договором.

Критерии, применимые к вашим воспитателям:

У Вас в Коллективном договор закреплено преимущественное право для лиц, проработавших в данном учреждении свыше 10 лет.

Воспитатель N 1 (стаж в ДОУ 13 лет) — подпадает под критерий.
Воспитатель N 3 (стаж в ДОУ около 10 лет) — необходимо уточнить точный срок (если ровно 10 лет или менее, критерий может не сработать, если более 10 — подпадает).
Воспитатель N 2 (стаж в ДОУ 6 лет) — не подпадает.
По семейному положению Воспитатель N 3 имеет троих детей. Если они находятся на ее полном содержании или она получает от них помощь, которая является для них основным источником средств, они могут быть признаны иждивенцами.
Воспитатель N 2 имеет двоих детей, но находится в разводе (наличие отца у детей может означать, что они не являются иждивенцами в понимании ст. 179 ТК РФ, если отец участвует в их содержании).

Работодатель обязан создать комиссию для объективной оценки всех показателей (квалификация, стаж, семейное положение, наличие иждивенцев). Решение комиссии должно быть оформлено протоколом.

Воспитатель N 1 имеет сильную позицию благодаря стажу в учреждении (более 10 лет), что прямо предусмотрено вашим коллективным договором.
Воспитатель N 3 имеет преимущество, если подтвердит статус многодетной матери с иждивенцами (наличие детей-студентов может учитываться, если они нетрудоспособны или находятся на иждивении).
Воспитатель N 2 имеет наименьший стаж в данном учреждении (6 лет) и не подпадает под критерий коллективного договора (свыше 10 лет).
При этом работодатель не вправе сокращать работника, не предложив ему все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, в данной местности.

Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией.

Уважаемая Светлана!

При указанных Вами обстоятельствах наиболее вероятным кандидатом на сокращение является воспитатель № 2. Однако окончательный вывод зависит от двух обстоятельств: точного стажа воспитателя № 3 в данном детском саду и возраста ее младшего ребенка.

Согласно ст. 179 ТК РФ, в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Поэтому одинаковая квалификационная категория и уровень образования еще не означают автоматически равную квалификацию: работодатель вправе учитывать образование по профилю работы, профессиональные знания, опыт, результаты работы, поощрения и иные объективные показатели.

Если по результатам сравнения квалификация и производительность всех трех воспитателей действительно равны, применяются дополнительные преимущества, предусмотренные ч. 2 и 3 ст. 179 ТК РФ.

В Вашей ситуации:

Воспитатель № 1 имеет преимущество, поскольку проработала в данном учреждении 13 лет, а коллективным договором предусмотрено преимущественное право для работников со стажем в ДОУ свыше 10 лет. Предпенсионный возраст сам по себе преимущественного права по ст. 179 ТК РФ не дает.

Воспитатель № 2 проработала в ДОУ 6 лет, поэтому под указанную гарантию коллективного договора не подпадает. Наличие двух детей может дать преимущество как семейному работнику при наличии двух или более иждивенцев. При этом сам по себе развод и наличие у детей отца этого права автоматически не исключают: необходимо устанавливать, находятся ли дети на содержании работника. Для совершеннолетней студентки также необходимо выяснять фактическое нахождение на иждивении.

Воспитатель № 3: если ее стаж в данном учреждении именно «около 10 лет», принципиально важно установить точную дату приема. Если стаж уже превышает 10 лет, она, как и воспитатель № 1, получает преимущество по коллективному договору. Наличие троих детей также может иметь значение при применении ч. 2 ст. 179 ТК РФ, если не менее двух из них являются иждивенцами.

Кроме того, если фраза «троих детей 3 года, школьник и студент» означает, что младшему ребенку еще не исполнилось трех лет, действует уже не преимущественное право, а прямой запрет на увольнение по сокращению: женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя уволить по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Следовательно, при равной квалификации и производительности № 1 имеет установленное коллективным договором преимущество; № 3 также может иметь такое преимущество либо вообще не подлежать сокращению, если младшему ребенку нет трех лет. У № 2 при имеющихся данных позиция слабее, хотя необходимо проверить наличие у нее двух иждивенцев.

Также до увольнения работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все подходящие имеющиеся вакансии в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ. 

Вывод

Если младшему ребенку воспитателя № 3 нет трех лет, ее сокращать нельзя. Если ребенку уже исполнилось три года, необходимо точно установить стаж № 3 в ДОУ и наличие иждивенцев у № 2 и № 3. При подтвержденном равенстве квалификации и производительности и исходя из приведенных Вами данных наиболее обоснованным кандидатом на сокращение выглядит воспитатель № 2, но только после документального сравнения всех предусмотренных ст. 179 ТК РФ критериев.

Если потребуется разобрать документы по сокращению и определить преимущественное право каждого воспитателя, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.