Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Инвалид детства, первой группы, ДЦП, 36 лет. В настоящее время имеет стаж трудовой деятельности 6 лет работает по Трудовому договору разработчиком. В связи с потребностью в инвалидном кресле был оформлен новый ИПРа, где в -способности к трудовой деятельности стоит 3 степень
Здравствуйте,работала ранее официально в компании,затем уволилась,спустя пол года работодатель попросил выйти на помощь пока я нахожусь в отпуске. Я вышла, но у нас случился конфликт и я уволилась,работодатель решил обвинить меня в краже несуществующих денег на тот момент, НО я брала свою зарплату наличными из кассы, впрочем как и всегда мы делали,всегда все выдавалось из кассы,но теперь руководство в наглую приписывают мне несуществующие деньги и ситуации, что мне делать в случае подачи в суд ? У клиники нет лицензии и много других подводных камней. Может ли он доказать факт кражи,если я брала зп из кассы ?
Здравствуйте, подскажите, аттестованный сотрудник мчс до декрета имело квалификационное звание, подскажите находясь в декретном отпуске это звание сохраняется не зависимо от его подтверждения? или если заканчивается срок его действия оно заканчивается и выплата прекращается? Также подскажите какие меры поддержки в мчс есть для многодетных семей? какие выплаты?
Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график — 15 дней работы, 15 отдыха. Работодатель говорит, что переработку в дни вахты не оплачивает, потому что это "особый режим". Прав ли он, и могу ли я требовать оплату за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени?
Меня сократили 10 июля , магазины закрылись но в трудовой книжке написано что по сокращению штата, Сейчас я беременна , смогу ли я получить выплаты за предыдущий год который отработала
Здравствуйте! Нужна онлайн-консультация по трудовому спору, принуждению к увольнению и возможному должностному подлогу со стороны руководителя.
Ситуация:
1. Руководитель устно обвинил меня в прогулах за дни смен, когда я фактически не имел официального допуска к самостоятельной работе. Приказ о допуске был издан предприятием 14.09.2026 г., но фактически предоставлен мне на ознакомление только в день выхода — 02.10.2026 г. При подписании я лично от руки проставил рядом со своей подписью реальную дату ознакомления: 02.10.2026 г. Оригинал документа остался у работодателя.
2. Под угрозой увольнения по статье за эти сфабрикованные прогулы меня вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Последний день отработки — 16.10.2026 г. Заявление уже официально зарегистрировано в электронной кадровой системе компании, обращению присвоен номер.
3. Разговор в кабинете, где руководитель оказывал давление, угрожал статьей и открыто предъявлял претензии за то, что я слишком часто нахожусь на законных больничных, полностью зафиксирован мной на 16-минутную аудиозапись.
4. Имеется скриншот детализации входящих звонков от голосового ассистента от 23.09.2026 г. (день прохождения мной медицинского обследования, подтвердившего рецидив бронхита). Скриншот фиксирует массовые безответные звонки от руководства в раннее утреннее время (руководители молчали в трубку при включении автоответчика).
5. С 05.10.2026 г. я официально открыл новый электронный больничный лист в клинике, который полностью закроет оставшийся период отработки вплоть до дня официального увольнения.
План действий:
Планирую за 2-3 дня до даты увольнения (13-14 октября) направить веерную рассылку детальных жалоб с приложением аудиозаписи и скриншотов в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда (Роструд) и Управление корпоративного комплаенса головной компании.
Вопросы к юристу:
1. Достаточно ли имеющейся доказательной базы (разрыв между датой издания приказа 14.09 и рукописной датой ознакомления 02.10, диктофонная запись давления, скриншоты звонков во время болезни), чтобы Прокуратура перевела дело из плоскости обычного трудового спора в плоскость личной уголовной ответственности руководителя по ст. 286 УК РФ (превышение должностных полномочий) и ст. 292 УК РФ (служебный подлог)?
2. Какие тактические и юридические риски необходимо учесть при подаче официальных заявлений именно под самый финал двухнедельной отработки, чтобы работодатель на месте не успел уничтожить или сфальсифицировать оригинал приказа с моей рукописной датой от 02.10.2026 г.?
Добрый день. Зять служил в СГУП «Орлан» (Белгород) с 2024 года по август 2026 года. С сентября 2026 года заключил контракт с «Барс-Белгород». Указом Президента РФ от 10 июля 2026 года был награжден медалью «За храбрость» II степени. Положена ли ему выплата за награждение?
Запрос: трудовая претензия ко мне как к третьему лицу + угроза заявления в полицию. Нужна оценка рисков и план действий, в идеале — сегодня.
Кто я. Физическое лицо, статуса ИП/самозанятого нет. Веду проект в сфере ремонта и дизайна квартир (Москва и МО), работаю на проценте через генподрядчика-физлицо.
Суть конфликта.
Бывший оператор колл-центра (работала удалённо, со своего телефона, оплата — 1% от сумм заключённых договоров) направила досудебную претензию не мне, а ООО «Архидром» (ИНН/юрлицо знакомого мне дизайнера, директора этой компании), называя его «бренд Эстетика home». Период работы, который она указывает: 10.02.2026–29.05.2026, увольнение 01.06.2026. Претензия датирована 21.08.2026.
Требования в претензии: признать отношения трудовыми с ООО «Архидром»; выдать заверенные копии двух договоров с клиентами; выплатить задолженность 103 303 ₽ (её расчёт по МРОТ г. Москвы за вычетом выплаченных 3 000 ₽) либо 1% от «скрываемых» договоров. Срок на ответ — 10 дней, далее суд, ст. 236 и 237 ТК.
Что важно по фактам (в мою пользу):
• Трудовой договор, договор ГПХ и какие-либо документы я с ней не подписывала.
• От имени ООО «Архидром» я ничего не подписывала, доверенности не имела, печати/бланков не использовала.
• Реквизиты и ИНН этой компании не светились ни в одном публичном месте — ни на сайте, ни в листовках, ни в договорах с клиентами.
• Компания, по словам её директора, не ведёт деятельность более 12 лет.
Что важно по фактам (не в мою пользу, называю прямо):
• В переписке с оператором я подтверждала суммы этапов по клиентам письменно (в частности, 15.05.2026 по этапу на 190 000 ₽).
• Я передала ей ИНН «Архидрома», когда она спросила, что отвечать клиенту на вопрос об официальности компании. Она переслала эти реквизы клиенту — и именно на этом построен иск к чужому юрлицу.
• Она описывает график 5/2 с 10:00 до 19:00, норму ~160 звонков в день, отчётность в рабочий чат и CRM, частичную компенсацию связи. Фактически график и норму письменно никто не устанавливал, отчётность была по результату (переданные заявки), связь компенсировалась частично.
Отдельная линия — директор «Архидрома». Он требует, чтобы я подействовала на заявителя и та отозвала претензию, иначе угрожает: обратиться в полицию и прокуратуру и «подать заявление о мошенничестве» в мой адрес, а также «описать ВСЮ ситуацию и все имена». Своей позиции он не меняет: утверждает, что к отношениям с оператором фирма не имеет отношения. Дедлайн он ставил «до понедельника», заявление обещал отнести во вторник, то есть сегодня.
Что мне нужно от консультации (по пунктам, с оценкой вероятности и суммы):
1.
Может ли претензия о признании трудовых отношений быть перенесена с ООО на меня лично как на физлицо без статуса ИП, и какова практика по таким делам.
2.
Насколько реально для заявителя признать трудовые отношения, если фактическим руководителем работы была я, а юрлицо-ответчик — не мой работодатель.
3.
Уголовно-правовые риски: есть ли состав в моих действиях (передача чужих реквизитов оператору, отсутствие статуса при ведении деятельности), и что делать, если заявление всё-таки подано сегодня. Как себя вести на вызове/доследственной проверке.
4.
Налоговые риски: ст. 116 НК и доначисление НДФЛ при моём обороте — порядок сумм и как это закрывается сейчас (самозанятость/ИП задним числом или только на будущее).
5.
Административные риски по ст. 5.27 КоАП — применяются ли к физлицу без ИП.
6.
Что мне делать в ближайшие 24 часа и чего категорически нельзя (переписка с заявителем, переписка с директором «Архидрома», попытки договориться о сумме).
7.
Нужен ли я как представитель/третье лицо в этом споре и стоит ли мне направлять кому-либо письменные объяснения.
8.
Стоимость дальнейшего ведения дела, если оно дойдёт до суда.
Я ветеран боевых действий.действуюший кантрактник,выслуга два года,и мне положено 45 суток в год на отпуск,30 я отгулял в начале года.и осталось сходить 15 дней.можно к ним добавить,15 суток как вбд им положено дополнительные дни,или попросить что бы учли не догуленые дни с прошлого года.
Здравствуйте,я скрылся от военкомата, переехал в другой город, работаю не официально, зарплату получаю наличкой, номера телефона своего нет, только рабочий,работала,живу тоже на территории работодателя.Что мне грозит после окончания Сво?
Можно ли разблокировать личный кабинет е-цупис после перманентной блокировки?
Отает цуписа: Доступ к личному кабинету не может быть восстановлен по причине нарушения п. 3.14.2 и 3.9.4.2 оферты в удаленном аккаунте. Ограничения установлены перманентно.
Есть шанс?
