Уволиться из УФСИН по собственной инициативе можно в любое время, однако для аттестованных сотрудников действует Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе...", по которому подавать рапорт необходимо за один месяц до планируемой даты. Исход и итоговые выплаты зависят от статуса вашей текущей должности оператора ПВК и того, был ли закрыт расчет за период гражданской работы до 29 декабря. Главная финансовая сложность при досрочном уходе со службы заключается в риске удержания стоимости форменного обмундирования за неистекший срок носки и потере дней отдыха, что решается выбором между денежной компенсацией и отпуском с последующим увольнением.
В детальном разборе:
Пока рапорт не зарегистрирован в кадрах, у вас есть возможность рассчитать дату ухода так, чтобы не потерять в деньгах.
Здравствуйте, Екатерина!
Увольнение со службы в УФСИН после перевода на другую должность происходит по общим правилам — сам по себе перевод не создаёт дополнительных ограничений на увольнение по собственному желанию. Регулируется это Федеральным законом № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе».
Порядок увольнения по собственному желанию
1. Подача рапорта. Напишите рапорт на имя начальника учреждения (территориального органа) и подайте его через кадровое подразделение, где ему обязаны присвоить регистрационный номер. По закону сотрудник обязан предупредить об увольнении не позднее чем за один месяц до даты увольнения. Срок отсчитывается с даты регистрации рапорта как входящего документа — не с устной договорённости с начальником и не с даты написания.
2. Отработка месяца. По общему правилу нужно отработать полный месяц со дня регистрации рапорта. До истечения этого срока сотрудник обязан нести службу — самовольная неявка расценивается как грубое нарушение служебной дисциплины и может привести к увольнению по куда менее выгодному основанию.
3. Увольнение раньше срока. С согласия руководителя контракт может быть расторгнут до истечения месяца, но не ранее выполнения требований о сдаче имущества и документов (ч. 7 ст. 92). Также руководитель обязан уволить в срок, указанный в рапорте, если увольнение связано с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей — например, зачислением в образовательную организацию, избранием на государственную должность и т. п. (ч. 5 ст. 87).
4. Сдача имущества. Перед увольнением сотрудник обязан сдать закреплённое оружие, имущество и документы, а также служебное удостоверение и жетон с личным номером в кадровое подразделение (ч. 7 ст. 92). Для этого в отделе кадров берётся обходной лист.
5. Окончательный расчёт. В последний день службы сотруднику обязаны выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
