Правомерно ли требование работодателя об отмене гибридного графика работы?

Подписывать новое дополнительное соглашение об отмене гибридного режима Вы не обязаны. Но отказ от подписания и отказ выполнить конкретный вызов в офис — разные ситуации: приведённый Вами пункт действительно предусматривает возможность такого вызова.

1. При временной дистанционной работе с чередованием офиса и удалённой работы условия и порядок вызова на стационарное рабочее место могут определяться договором и дополнительным соглашением — ч. 3 ст. 312.4 ТК РФ. Поэтому одно уведомление о выходе в офис может соответствовать действующему соглашению. Универсального срока «за два месяца» для каждого такого вызова закон не устанавливает: нужно читать соглашение, локальные акты, содержание уведомления и период, на который Вас вызывают.
2. Если речь о постоянной отмене согласованного гибридного режима, общее правило — письменное соглашение сторон по ст. 72 ТК РФ. По одной процитированной фразе нельзя уверенно заключить, что работодатель получил право навсегда отменить весь согласованный режим. Само требование подписать новую редакцию ещё не делает её обязательной для Вас.
3. Одностороннее изменение по ст. 74 ТК РФ возможно при реальных организационных или технологических изменениях, из-за которых прежние условия нельзя сохранить. В общем случае работодатель обязан письменно сообщить об изменениях и причинах не позднее чем за два месяца. При несогласии предусмотрена отдельная процедура с предложением подходящих вакансий и возможным прекращением договора; это не автоматическое последствие отказа подписать соглашение. Отзыв заявления об увольнении сам по себе не является организационным или технологическим изменением.

То, что остальным сохраняют гибридный режим, важно для проверки мотивов работодателя, но само по себе ещё не доказывает незаконность: нужно сопоставить должности, функции и причины изменения.

Сейчас разумно письменно сообщить, что согласия на изменение режима Вы не даёте, и попросить уточнить: Вас временно вызывают в офис по действующему соглашению или меняют режим постоянно, на какой срок и на каком основании. Сохраните письмо, соглашение и подтверждение отзыва заявления. Просто игнорировать вызов в офис рискованно: сначала нужно оценить его по действующим условиям. При нарушении можно обратиться в ГИТ или суд.

Роструд разъясняет допустимость вызова, предусмотренного договором, здесь: онлайнинспекция.рф/questions/view/230738 — это консультационное разъяснение, а не решение по Вашему спору.

Указано ли в письме, что выход в офис требуется постоянно, и есть ли в нём ссылка на ст. 74 ТК РФ с описанием конкретных изменений?

Здравствуйте, Требование подписать новое доп. соглашение об отмене гибридного графика без вашего согласия — неправомерно. Пункт о вызове в офис даёт работодателю право на разовый вызов, а не на постоянную отмену гибридного режима. Вы можете отказаться подписывать новое доп. соглашение. Если работодатель хочет изменить режим работы в одностороннем порядке, он обязан пройти процедуру по ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца — и только при наличии реальных организационных или технологических изменений. То, что гибрид отменён только для вас, а у остальных сотрудников сохранён, указывает на возможную дискриминацию по ст. 3 ТК РФ.

Пункт о вызове в офис означает: в рамках действующего гибридного графика работодатель может направить вас в офис на конкретную дату через уведомление по корпоративной почте. Это разовая мера, а не основание для постоянного перевода на офисный режим.

Роструд прямо разъясняет: закон не устанавливает специального порядка вызова в офис — он должен быть урегулирован самим соглашением сторон. Но этот порядок не подменяет собой процедуру изменения или отмены режима работы. 

Ст. 72 ТК РФ устанавливает: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме». 

Без вашего согласия работодатель может изменить условия только по ст. 74 ТК РФ, которая требует:

наличия изменений организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, другие причины);
письменного уведомления не позднее чем за 2 месяца.

Пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) прямо возлагает бремя доказывания на работодателя:

«Работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным».

Статья 3 ТК РФ запрещает ограничение трудовых прав в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Отмена гибрида только для вас, при сохранении для остальных сотрудников, прямо указывает на отсутствие реальных организационных или технологических изменений. Совпадение по времени с отзывом заявления об увольнении усиливает этот аргумент и может указывать на:

дискриминацию (ст. 3 ТК РФ); 
принуждение к увольнению — создание условий, при которых работник вынужден уйти по собственному желанию.

Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.

Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.

При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/

В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.

Уважаемый Алексей!

Подписывать дополнительное соглашение об отмене гибридного режима Вы не обязаны. Условие действующего соглашения о праве работодателя вызвать Вас в офис само по себе не означает право работодателя в одностороннем порядке полностью и бессрочно отменить согласованный гибридный режим.

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Поэтому Вы вправе отказаться от подписания предложенного дополнительного соглашения.

При этом необходимо разграничивать разовый вызов в офис и постоянную отмену гибридного режима. Если действующим соглашением предусмотрено право работодателя вызвать Вас в офис на определенную дату, такой вызов в принципе возможен. Однако использовать это условие как основание для фактической постоянной работы исключительно в офисе спорно. При комбинированной дистанционной работе порядок чередования дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте должен быть определен трудовым договором или дополнительным соглашением (ст. 312.1, 312.4 ТК РФ).

Постоянно изменить согласованное условие без Вашего согласия работодатель может только при наличии оснований и с соблюдением процедуры ст. 74 ТК РФ: должны произойти организационные или технологические изменения условий труда, вследствие которых прежние условия трудового договора невозможно сохранить. Об изменениях и их причинах работника необходимо письменно уведомить не позднее чем за два месяца. 

Сам факт того, что Вы сначала подали заявление об увольнении, а затем его отозвали, основанием для применения ст. 74 ТК РФ не является. То обстоятельство, что гибридный режим сохраняется у остальных работников, также может иметь значение при оценке реальности заявленных работодателем организационных или технологических изменений.

Что касается срока уведомления именно о разовом выходе в офис, специального срока ТК РФ не устанавливает. Он должен определяться действующим дополнительным соглашением и локальными актами работодателя. Если же работодатель фактически отменяет гибридный режим по ст. 74 ТК РФ, применяется двухмесячный срок уведомления.

Алгоритм действий

Шаг 1. Не подписывайте дополнительное соглашение, если Вы не согласны с отменой гибридного режима.

Шаг 2. Письменно сообщите работодателю, что согласия на изменение условия трудового договора не даете и продолжаете работать на условиях действующего дополнительного соглашения.

Шаг 3. Попросите работодателя письменно уточнить правовое основание постоянной отмены гибридного режима и, если он ссылается на ст. 74 ТК РФ, указать конкретные организационные или технологические изменения.

Шаг 4. При этом не следует автоматически игнорировать отдельные уведомления о необходимости явиться в офис: их необходимо оценивать отдельно с учетом формулировок Вашего действующего соглашения.

Рекомендую также ознакомиться со статьей в моем личном блоге по сходной тематике:

С удалёнки — обратно в офис: может ли работодатель заставить выйти и уволить за отказ?

Вывод

Отказаться от подписания нового дополнительного соглашения Вы вправе. Процитированный Вами пункт позволяет работодателю требовать выхода в офис в предусмотренных соглашением случаях, но не дает ему бесспорного права единолично и бессрочно отменить сам гибридный режим. Для постоянного изменения согласованного условия необходимо либо Ваше согласие по ст. 72 ТК РФ, либо наличие оснований и соблюдение процедуры ст. 74 ТК РФ.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: можно отдельно проанализировать текст Вашего дополнительного соглашения и письмо работодателя и подготовить письменный отказ. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.