Можно ли при сокращении штата уволить основного работника на ставке 1,0?

Здравствуйте, Оксана. Сам по себе статус основного работника не запрещает сокращение его должности, но оставить 0,25 ставки той же должности у совместителя и уволить основного работника только по выбранной дроби ставки рискованно. Нужно установить, одинаковы ли трудовые функции и квалификационные требования, и при сокращении сопоставимых должностей оценить преимущественное право по статье 179 ТК РФ: прежде всего производительность и квалификацию, затем предусмотренные законом преимущества. Отдельно проверяются запреты на увольнение, в частности по статье 261, предлагаются подходящие вакансии и соблюдается предупреждение по статье 180. Условия внутреннего совместительства также нужно учитывать — это отдельный трудовой договор. До решения подготовьте новое штатное расписание, должностные инструкции и документальное сравнение работников. Без этих сведений нельзя уверенно сказать, что увольнение именно работника на 1,0 ставки будет законным.

Здравствуйте Оксана !

Да, сократить 1,0 ставку и уволить основного работника можно  но не автоматически.

Если основной работник и внутренний совместитель занимают одинаковую должность, нужно сравнить их квалификацию и производительность по ст. 179 ТК РФ.  при этом, сам по себе статус основного работника не дает безусловного преимущества перед совместителем.

Если преимущественного права у основного работника нет, можно оставить 0,25 ставки совместителю, соблюдая обычную процедуру сокращения: уведомление за 2 месяца, предложение вакансий и положенные выплаты.

Уважаемая Оксана.

Да, уволить по сокращению основного работника, занимающего 1,0 ставки, в принципе можно. Сам по себе статус основного работника не дает ему преимущественного права перед внутренним совместителем. Однако если после сокращения из 1,25 штатной единицы по той же должности сохраняется 0,25, речь идет о сокращении численности, а не об исключении должности из штата.

В такой ситуации работодатель не вправе произвольно решить, что сокращается именно основной работник на 1,0 ставки, а внутренний совместитель на 0,25 остается.

Если оба работника занимают одноименную должность и выполняют сопоставимую трудовую функцию, необходимо применить ст. 179 ТК РФ и определить преимущественное право на оставление на работе. В первую очередь сравниваются производительность труда и квалификация работников. При их равенстве учитываются преимущества, предусмотренные ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а также коллективным договором, если он устанавливает дополнительные категории работников.

Следовательно, основной работник может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если по результатам такого сравнения преимущественное право на оставление на работе принадлежит совместителю либо преимуществ ни у одного из работников нет и выбор работодателя может быть объективно обоснован.

При этом необходимо также проверить отсутствие запрета на увольнение по инициативе работодателя, в частности предусмотренного ст. 261 ТК РФ, предложить сокращаемому работнику все подходящие вакансии в порядке ч. 3 ст. 81 ТК РФ и соблюсти процедуру предупреждения по ст. 180 ТК РФ.

Важно также учитывать, что нельзя сначала выбрать конкретного работника для увольнения, а затем формально оформить сокращение соответствующей части штатной численности. При споре суд оценивает не только кадровые документы, но и фактические обстоятельства принятия решения о сокращении.

Вывод

Сократить 1,0 из имеющихся 1,25 единицы и уволить именно основного работника можно, но не потому, что «сокращается его ставка». Если остается 0,25 по той же должности, необходимо сравнить основного работника и внутреннего совместителя по правилам ст. 179 ТК РФ. Статус «основной работник» сам по себе преимущества перед совместителем не дает.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат — можно отдельно проверить Вашу схему сокращения и определить, кого из двух работников правомерно оставить. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.