Здравствуйте, Дмитрий. Требовать недоплаченную зарплату, оплату доказанных переработок и компенсацию морального вреда можно. Но работа с делами двух юридических лиц сама по себе не даёт права на две зарплаты: сначала нужно установить, кто был Вашим работодателем и какую работу Вам поручали.
1. Компания, с которой заключён договор, отвечает за согласованную зарплату и положенные доплаты. Если выплатили меньше суммы, установленной договором и системой оплаты труда, есть основание требовать разницу. Если большая сумма была только обещана, нужно выяснить, кем и в какой форме согласован именно Ваш размер оплаты. Переписка об оплатах и авансах второй компании может относиться к её расчётам с контрагентами, а не к Вашей зарплате.
2. Со второй компанией трудовые отношения могут быть признаны и без письменного договора, если Вы лично выполняли для неё трудовую функцию с ведома или по поручению её руководителя либо представителя, уполномоченного нанимать работников (ст. 15, 16, 67 ТК РФ; п. 12 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Важны поручения именно этого работодателя, подчинение его управлению, согласование оплаты, регулярность работы. Одного упоминания второго ИНН в деловой переписке недостаточно. Если же работу на другие компании поручал Ваш оформленный работодатель в пределах Вашей трудовой функции, это ещё не второй трудовой договор. Отдельно проверяется, было ли поручено дополнительное выполнение обязанностей сокращённых сотрудников, за которое положена доплата по ст. 60.2, 151 ТК РФ.
3. Для взыскания за работу по 12–14 часов и без выходных составьте таблицу: дата, предусмотренный графиком рабочий день, фактическое начало/окончание, поручение руководителя, подтверждающая переписка. Нужны работа за пределами установленного времени по инициативе работодателя и её продолжительность; при суммированном учёте проверяется весь учётный период. Само позднее время отправки письма не доказывает непрерывную работу весь день. Требования об оплате сверхурочной работы и работы в выходные рассчитываются отдельно по ст. 99, 152, 153 ТК РФ, с учётом дат работы и действовавшей редакции закона; одну и ту же работу нельзя механически посчитать дважды. Табель важен, но отсутствие у Вас его копии не исключает другие доказательства и ходатайство об истребовании документов у работодателя.
Помимо задолженности можно заявить денежную компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Она распространяется и на своевременно не начисленные суммы, право на которые установлено вступившим в силу решением суда. Компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ также возможна при нарушении трудовых прав, включая имущественные; её размер определяет суд с учётом обстоятельств и причинённых переживаний, он не равен автоматически размеру долга (п. 63 указанного постановления Пленума).
Сохраните переписку целиком с датами, участниками и исходными файлами, договор, расчётные листки и банковские выписки. Взыскание спорных сумм потребует обращения в суд; жалоба в трудовую инспекцию может помочь проверить нарушения, но не заменяет иск. Для требований о невыплате зарплаты установлен год со дня, когда конкретная сумма должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Для самостоятельного требования о признании трудовых отношений со второй компанией срок нужно проверять отдельно: общий срок трудового спора — три месяца со дня обнаружения нарушения. Не стоит ждать окончания проверки инспекции.
Уточните, пожалуйста, дату увольнения, сумму зарплаты по договору и кто именно обещал доплату за вторую компанию — её директор или руководитель Вашего работодателя. Это позволит определить надлежащего ответчика и основание расчёта.
Официальные источники: www.vsrf.ru/documents/all/8223/; epp.genproc.gov.ru/ru/proc_74/activity/legal-education/explain/e1904904/; https://epp.genproc.gov.ru/upload/iblock/0c9/zb7d1z0svofjs4pk4tt6q8acg034mcw9/%D0%BE%D0%B1%D0%B7%D0%BE%D1%80_1_2024.pdf
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ:
Поэтому при определении того, сколько Вам должен был выплатить работодатель при увольнении, необходимо, прежде всего, смотреть условия Вашего трудового договора касательно размера оплаты труда, а также локальные (внутренние) нормативные акты работодателя (к примеру, положение об оплате труда).
Чтобы доказать, что Вы выполняли работу фактически у двух (или нескольких) работодателей, необходимо иметь соответствующие документы. Как указал ранее, такими документами могут быть, например, табели учета рабочего времени, какие-либо приказы или распоряжения работодателей, письма и т.д.
Что касается переписки, то надо анализировать её содержание на предмет того, что конкретно в ней содержится, и как это подтверждает работу именно у тех работодателей, с которыми Вами не были заключены трудовые договора.
Привлечь к ответственности можно. Прежде всего, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении заработной платы.
Но при этом надо понимать, что если с того работодателя, с которыми у Вас заключен трудовой договор, взыскать не выплаченную на момент увольнения заработную плату, проще (если имеются расчетные листки с размером подлежащей выплате зарплаты, размер оплаты труда указан в трудовом договоре), то с тех работодателей, с которыми у Вас трудовой договор не был заключен, заработную плату взыскать возможно, если будет установлен факт наличия с ними трудовых отношений.
Для установления акта трудовых отношений необходимо подавать в суд исковое заявление (об установлении факта трудовых отношений). И в этом случае уже надо доказывать не только то, что Вам не выплатили подлежащую выплате при увольнении заработную плату, но и сам факт трудовых отношений с данным конкретным работодателем.