Что делать предпенсионеру при отказе в трудоустройстве без указания причин?

Добрый день.

Вадим, отказать вам по причине предпенсионного возраста работодатель не вправе.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

 
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

 Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

 По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. ст. 64 ТК РФ

Здравствуйте, Вадим!

Работодатель вправе выбирать работников по их деловым качествам, но отказ в приёме на работу не должен быть необоснованным. По ст. 64 Трудового кодекса РФ необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён, а любое прямое или косвенное ограничение прав при приёме на работу в зависимости от возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не допускается.

Что делать:

1. Письменно потребуйте объяснить причину отказа. По ст. 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Направьте требование заказным письмом с описью вложения либо вручите под роспись с отметкой о получении. Сохраните вакансию (скриншот или ссылку), переписку и всё, что подтверждает отказ.

2. Оцените ответ. Если причина в вашей квалификации или опыте, отказ может быть обоснованным. Если причиной названы возраст или близость к пенсии, либо работодатель не отвечает, хотя вы подходите под требования вакансии, это признаки необоснованного отказа.

3. Если отказ необоснован, его можно обжаловать в суд (ст. 64 ТК РФ). По ст. 3 ТК РФ человек, считающий, что он подвергся дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Срок обращения в суд по индивидуальному трудовому спору составляет три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Также можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

4. Обратите внимание на ст. 144.1 Уголовного кодекса РФ: необоснованный отказ в приёме на работу по мотивам достижения предпенсионного возраста наказывается штрафом до 200 тысяч рублей или обязательными работами до 360 часов. Предпенсионным считается возраст в период до пяти лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости. Но для этого нужно доказать, что отказ связан именно с возрастом, поэтому письменный ответ работодателя о причине отказа очень важен.

Это базовая консультация по описанной ситуации. Если понадобится помощь в составлении требования работодателю или заявления в суд, обращайтесь.

Уважаемый Вадим!

В первую очередь Вам необходимо письменно потребовать у работодателя указать конкретную причину отказа в приеме на работу. Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный мотивированный ответ не позднее семи рабочих дней со дня получения Вашего требования. Сам по себе статус предпенсионера не дает безусловного права на трудоустройство, однако отказ по причине возраста прямо запрещен законом. 

Алгоритм действий

Шаг 1. Направьте работодателю письменное требование примерно следующего содержания: «На основании ч. 5 ст. 64 ТК РФ прошу сообщить в письменной форме конкретную причину отказа в заключении со мной трудового договора на должность ______». Желательно направить его способом, позволяющим подтвердить получение работодателем.

Шаг 2. Сохраните доказательства: объявление о вакансии и требования к кандидату, Ваше резюме, переписку с работодателем, приглашения на собеседования и сообщения об отказе. Это потребуется, чтобы сопоставить Ваши деловые качества с требованиями вакансии.

Шаг 3. После получения ответа необходимо оценить указанную работодателем причину. Отказ допустим, если кандидат действительно не соответствует требованиям по деловым качествам, образованию или квалификации. Отказывать из-за возраста либо иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, запрещено ст. 3 и 64 ТК РФ. Верховный Суд РФ также указывает, что работодатель должен назвать конкретную причину отказа. 

Если выяснится, что Вы соответствовали требованиям вакансии, а объективной причины для отказа не имелось, отказ можно обжаловать в суд. Причем сейчас имеется особенно важная для Вашей ситуации практика: в Определении от 22.06.2026 № 31-КГ26-3-К6 Верховный Суд РФ указал, что одного признания отказа незаконным недостаточно. Если целью соискателя являлось именно трудоустройство, надлежащим способом восстановления права может быть возложение на работодателя обязанности заключить с ним трудовой договор. В рассмотренном деле ВС РФ именно обязал работодателя принять соискателя на работу. См.: https://rg.ru/2026/09/28/verhovnyj-sud-obiazal-priniat-na-rabotu-cheloveka-kotoromu-neobosnovanno-otkazali.html?ysclid=muxnjmi8wo398931163

Кроме того, для предпенсионеров предусмотрена специальная защита. По ст. 144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу именно по мотиву достижения предпенсионного возраста может повлечь уголовную ответственность. Для целей этой статьи предпенсионным считается период до пяти лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости. При этом необходимо доказать именно возрастной мотив отказа, а не просто факт отказа предпенсионеру. На это прямо указано в п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 25.12.2018 № 46. Еще см.: https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_26/activity/legal-education/explain/trudovye-pravootnoshenija/e234576/

Вывод

Сейчас Вам не следует сразу обращаться в суд. Сначала письменно запросите у работодателя причину отказа по ст. 64 ТК РФ и зафиксируйте доказательства того, что Вы соответствовали требованиям вакансии. После получения ответа уже можно определить, является ли отказ законным. Если отказ окажется необоснованным, Вы вправе требовать в судебном порядке не только признания его незаконным, но при соответствующих обстоятельствах и заключения с Вами трудового договора.

Если потребуется, можете написать мне в чат — помогу грамотно составить требование работодателю, а после получения ответа оценить перспективы его обжалования. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.