каким числом меня уволят если я написал заявление 30.09 указал дату увольнения 06.10 отправил фото заявления руководителю 30.09 но оригинал отделу кадров по почте прийднт только 17.10
Я вахтовик и заезд на вахту у меня 17.10
оригинал отделу кадров по почте прийднт только 17.10
Здравствуйте!
По закону вас уволят 31 октября 2026 года, учитывая указанное в вашем вопросе.
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, двухнедельный срок отработки (предупреждения) начинает течь только на следующий день после получения работодателем оригинала бумажного заявления. Фотография или скан в мессенджере юридической силы не имеют.
Если оригинал поступит в отдел кадров 17.10.26, то отсчет 14 дней начнется с 18.10.26г, две недели соответственно истекут 31.10.
Здравствуйте.
Работник имеет право уволиться по собственному желанию с уведомление работодателя о грядущем увольнении не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
причем обратите внимание, что срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении.
Вы сами указали, что работодатель получит его только 17.10, то срок увольнения у Вас — не ранее 31.10.
Направление заявление об увольнение в виде фотокопии посредством мессенджера не является надлежащей формой подачи заявления, если у Вас в организации нет локального нормативного акта, который бы предусматривал такой способ документооборота между работниками и работодателем.
Здравствуйте Сергей.
… я написал заявление 30.09 указал дату увольнения 06.10… оригинал отделу кадров по почте прийднт только 17.10
Срок начинает истекать со дня следующего за днём получения работодателем заявления, а не с даты которой Вы его подписали.
Если дата поулчения заявления 17.10. последним днём истечения срока он же день увольнения 31.10.2026 г.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общий порядок предусмотренный законодательством РФ следующий:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Также допустимо законом уволиться в нужную дату т.е. без ожидания истечения срока предупреждения об увольнении 2 недели.
Законом предусмотрено 3 варианта:
— по соглашению с работодателем об увольнении Вас в нужную Вам дату;
— это обусловлено невозможностью продолжения работы к примеру зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи также могут являться уважительной причиной будем ее так называть, и законом перечень таких возможных уважительных причин как закрытый не определен т.е. и другие случаи тоже могут ими являться;
— в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства.
Первый вариант требует обязательного согласия работодателя, т.е. он может отказать.
Остальные два вариант не требуют его согласия. и работодатель не вправе отказать в увольнении в нужную дату.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Из статьи следует:
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства...
работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Общие порядок оформления увольнения регулирует статья ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Из статьи следует:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… отправил фото заявления руководителю 30.09 ...
Если Вы имеете ввиду юридическую силу такой подачи и формы заяввления, когда Вы его направили в электронной форме, только в случае если такой порядок электронного документооборота был введён у работодателя с согласия работников, т.е. только в рамках такого порядка.
Порядок введения регулируется статьей ТК РФ Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f9c7ee89ea58b2910a7cfff23b04240bb094e871/
Из статьи следует:
Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта,...
Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие....
Общие положения закрепляет также статья ТК РФ Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6dda95f9b6acf89a431a0737944b9443695b9df9/
Из статьи следует:
Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее — электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее — электронные документы)
Разрешено использовать усиленную квалифицированную подпись, использовать простую электронную подпись через платформу работодателя нельзя работнику, она может быть использована при оформлении иных кадровых документов. Например, служебных записок или заявлений на отпуск. Электронные кадровые документы: новые требования
Минтруд РФ утвердил единые требования согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 20 сентября 2022 года N 578н «Об утверждении единых требований к составу и форматам документов, связанных с работой, оформляемых в электронном виде без дублирования на бумажном носителе!, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/351877530
Дополнительные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:
Власти ввели электронный кадровый документооборот-https://its.1c.ru/db/newscomm/content/476884/hdoc
Чем регламентируется электронный документооборот в ООО? Каковы порядок обмена электронными документами, статус электронных документов для налоговых и других органов, особенности ведения бухгалтерского учета при электронном документообороте? Необходимо ли обмениваться оригиналами документов при ведении электронного документооборота?-https://www.garant.ru/consult/civil_law/1608736/
Образец уведомления здесь:https://base.garant.ru/55739798/
Т.е. только при наличии такого порядка и оснований.
Во вложении к данному ответу прилагается понятная Таблица, образец Согласия, Положения и Приказа.
Свои уточнения Вы можете также писать мне в личный чат пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте!
По статье 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Если заявление отправлено по почте, датой получения считается день поступления корреспонденции работодателю, а не день отправки.
У вас фактически два канала передачи заявления:
1. Фото заявления руководителю 30.09 — если руководитель его получил и это можно подтвердить (переписка в мессенджере, ответ), это может считаться получением заявления работодателем. Роструд допускает подачу заявления любым способом, позволяющим установить отправителя и факт получения.
2. Оригинал по почте, прибытие 17.10 — если считать только эту дату, то срок начнётся 18.10, а увольнение — 31.10.
На вахтовиков распространяются общие правила увольнения. Срок предупреждения считается календарными днями, а не сменами.
Ваша главная проблема — заезд на вахту 17.10. Если уволят 31.10, формально вы должны явиться на вахту 17.10, потому что трудовой договор ещё действует.
Неявка 17.10 без оформленного увольнения может быть квалифицирована как прогул.
Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день — то есть 02 ноября (понедельник). Однако на практике для вахтовиков (если у них суббота по графику рабочая) или по согласованию сторон расчет могут выдать и в субботу 31.10.26г.
То есть, если и у вас, и у бухгалтерии с кадрами суббота, это выходной день, работодатель официально перенесет процедуру на 02 ноября в этот день вам выдадут расчет и документы.