Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск более года?

Здравствуйте!

Работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ). Непредоставление отпуска два года подряд запрещено — ст. 124 ТК РФ.

Если по графику Ваш отпуск уже должен был быть, подайте работодателю письменное заявление о его предоставлении и запросите копию графика отпусков. При отказе можно обратиться в Государственную инспекцию труда.

Если под «перевестись» Вы имеете в виду другую должность или подразделение, такой перевод обычно производится по соглашению с работодателем — ст. 72.1 ТК РФ. Само нарушение права на отпуск автоматического права на перевод не даёт.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Для оценки ситуации и подготовки заявления работодателю нажмите «Общаться в чате». Если ответ был полезен — «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте!

Отпуск положен вам по закону: 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Работодатель обязан предоставлять его по графику (ст. 123), а оставлять работника без отпуска два года подряд прямо запрещено (ст. 124).

Что сделать. Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска с желаемой датой начала, в двух экземплярах: на вашем должна быть отметка о принятии с датой и подписью. Если работодатель не принимает заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения. Сохраните копию графика отпусков или попросите её у кадров.

Если отпуск по-прежнему не дают, подайте жалобу в трудовую инспекцию (это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф) и в прокуратуру. За нарушение трудовых прав работодателю грозит административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если вы хотите перевестись к другому работодателю, можно уволиться по собственному желанию. Неиспользованный отпуск при увольнении оплачивается компенсацией (ст. 127 ТК РФ), либо по вашему заявлению отпуск могут предоставить с последующим увольнением: тогда днём увольнения считается последний день отпуска.

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для составления заявления нажмите «Общаться в чате».

Добрый день!

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ), а очередность отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). 

Если отпуск переносится на следующий рабочий год в связи с производственной необходимостью, такой перенос допускается только в исключительных случаях и с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска два года подряд прямо запрещено ч. 4 ст. 124 ТК РФ. 

Поскольку Вы пишете, что отпуск не предоставляют уже год и два месяца, необходимо посмотреть, за какой рабочий год накопился отпуск, был ли он предусмотрен графиком и оформлялся ли его перенос. Если работодатель нарушает установленный порядок, Вы вправе потребовать предоставления отпуска письменно, а при отказе обратиться в Государственную инспекцию труда.

Что касается Вашего желания «перевестись», здесь нужно уточнить, что именно Вы имеете в виду. Если речь идет о переводе на другую должность или в другое подразделение у этого же работодателя, такой перевод, как правило, осуществляется по соглашению сторон трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Сам по себе перевод не лишает Вас накопленного отпуска: право как минимум на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней сохраняется. Наличие дополнительных отпусков уже зависит от должности и условий труда.

Вывод

Работодатель не вправе произвольно лишать Вас ежегодного отпуска. Однако для точной оценки нарушения нужно посмотреть Ваш график отпусков и понять, за какой рабочий год отпуск не использован и оформлялся ли его перенос.

Могу помочь Вам подробно разобраться в ситуации и подготовить работодателю письменную досудебную претензию с требованием предоставить накопленный отпуск. Напишите мне в чат, уточнив также, что Вы подразумеваете под переводом. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.