Да, право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней у Вас есть: по ст. 334 ТК РФ и постановлению Правительства РФ об удлиненных оплачиваемых отпусках решающим основанием является сам факт непосредственной работы с воспитанниками с ОВЗ независимо от их общего числа. Исход здесь зависит от того, оформлены ли дети с заключениями ТПМПК на обучение по адаптированной программе внутри группы или числятся только получателями помощи на логопункте. Руководство детского сада нередко использует логопункт как повод считать группу общеразвивающей и оставлять воспитателю 42 дня отпуска, что лишает Вас 14 дней оплачиваемого отдыха и требует подачи мотивированного заявления работодателю.
В детальном разборе:
Здравствуйте, Елизавета!
Право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней зависит не от количества детей с ОВЗ в вашей группе, а от официально закрепленной направленности этой группы. Это и есть ключ к вашему вопросу.
Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников установлена статьей 334 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 466 от 14.05.2015. По нему воспитателям дошкольных образовательных организаций предоставляется 42 календарных дня, а 56 дней положены педагогическим работникам групп компенсирующей и комбинированной направленности, то есть групп, где осуществляется образование обучающихся с ограниченными возможностями здоровья. Тяжелые нарушения речи относятся к ОВЗ, поэтому вопрос сводится к тому, как оформлена ваша группа.
Направленность групп определена Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам дошкольного образования, утвержденным приказом Минпросвещения России № 373 от 31.07.2020: группы бывают общеразвивающей, компенсирующей, оздоровительной и комбинированной направленности, причем в группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ОВЗ по адаптированной образовательной программе. Если в приказе о комплектовании ваша группа значится как комбинированная или компенсирующая, отпуск составляет 56 дней, и отказ неправомерен. Если группа оформлена как общеразвивающая, а дети просто посещают логопедический пункт, формальных оснований для 56 дней нет, и отпуск составит 42 дня.
Отсюда практический вывод, который и дает вам перспективу. Наличие семи детей с заключениями ТПМПК указывает на то, что группа фактически является комбинированной, и если для этих детей реализуется адаптированная образовательная программа, документы должны быть приведены в соответствие с фактическим положением. Именно на это и стоит ссылаться: не на свое желание получить больший отпуск, а на несоответствие оформления группы фактически осуществляемой образовательной деятельности.
Поэтому запросите письменно в детском саду приказ о комплектовании групп на учебный год с указанием их направленности, выписку из основной образовательной программы и сведения о реализации адаптированных программ для детей с ТНР, а также наименование вашей должности по трудовому договору и штатному расписанию. Эти четыре документа решают вопрос.
Затем подайте заведующей письменное заявление о предоставлении отпуска установленной продолжительности с правовым обоснованием, оставив второй экземпляр с отметкой о принятии. При отказе обращайтесь в государственную инспекцию труда по Свердловской области и в Министерство образования и молодежной политики Свердловской области, которое контролирует соблюдение законодательства об образовании подведомственными организациями. Параллельно обращение в прокуратуру. По таким делам надзорные органы реагируют активно, поскольку нарушение касается не только вас, но и порядка организации обучения детей с ОВЗ.
Подскажите, пожалуйста: какая направленность вашей группы указана в приказе о комплектовании, реализуется ли для этих семи детей адаптированная образовательная программа, и как именуется ваша должность в трудовом договоре? Также уточните, какой отпуск предоставлялся вам ранее и установлена ли продолжительность отпуска в коллективном договоре.
Могу изучить эти документы, определить, относится ли ваша группа к комбинированной направленности, и подготовить заявление работодателю с обоснованием, а при отказе жалобы в инспекцию труда и министерство.
С уважением,
Гайворонский Александр.
Если вам помог мой ответ, вы можете выразить благодарность здесь:
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/3833167/
Это займет пару секунд, но позволит мне и дальше уделять время бесплатным вопросам. Спасибо за поддержку!
Здравствуйте! Право на отпуск 56 календарных дней зависит не просто от наличия детей с ТНР, а от вида группы и условий вашей работы. По ст. 334 ТК РФ и Постановлению Правительства РФ №466 удлинённый отпуск предоставляется педагогам в предусмотренных случаях. Если группа фактически компенсирующей направленности или вы работаете с детьми с ОВЗ, основания могут быть. Могу проверить ваши документы, заключения ТПМПК и локальные акты сада.
