Можно ли признать отношения с работодателем трудовыми при работе через зарубежный сервис?

Question

Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).

Анатолий Карадимитров · Answer

Здравствуйте, Алексей! Ситуация пограничная: признаки трудовых отношений у вас сильные, но трансграничный характер работы серьёзно осложняет перспективу. Отвечу по вашим вопросам. 1. Основания для признания отношений трудовыми есть. Трудовые отношения определяются не названием договора, а фактическим содержанием (ст. 15, 16, 19.1 ТК РФ). Верховный Суд в Постановлении Пленума от 29.05.2018 № 15 называет признаки, оцениваемые в совокупности: личное выполнение определённой трудовой функции, встроенность в организацию, подчинение руководителю и внутреннему распорядку, устойчивый и стабильный характер, работа в интересах и под контролем работодателя. Карточка сотрудника с должностью и датой приёма, структура подчинённости, непосредственный руководитель, учёт рабочего времени, график отпусков — это как раз такие признаки. При этом неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ), а доказывать их отсутствие должен работодатель. 2. Договор с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси — главная сложность. По ст. 13 ТК РФ трудовое законодательство РФ действует на территории России. Минтруд (письмо от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578) исходит из того, что трудовой договор о дистанционной работе с лицом, постоянно находящимся и работающим за пределами РФ, не оформляется, а отношения выстраиваются как гражданско-правовые. Формально договор у вас не с российской компанией, а с иностранным подрядчиком, и работа выполнялась вне территории РФ — всё это даёт работодателю сильные возражения и создаёт реальный риск отказа. Исход не гарантирован. 3. Отсутствие претензий почти три года работает на вас: оно подтверждает устойчивый и длящийся характер отношений — признак именно трудовых, а не разовых подрядных. Само по себе спор это не решает, но позицию усиливает. 4. Если отношения признают трудовыми, можно требовать: задолженность по оплате, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), проценты за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Выходное пособие полагается не всегда, а только при основаниях из ст. 178 ТК РФ (например, сокращение), поэтому ссылка работодателя на «оптимизацию» для вас важна. 5. Признание отношений трудовыми — это, как правило, суд (ст. 19.1 ТК РФ). ГИТ может вынести предписание, но при наличии спора о праве направит в суд; ФНС отношения трудовыми не признаёт — её интересуют налоги. Учитывайте сроки по ст. 392 ТК РФ: по спору об увольнении — 1 месяц, по взысканию невыплаченных сумм — 1 год, по иным трудовым спорам — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Основные риски — трансграничность, иностранный подрядный договор и работа вне РФ (см. п. 2), а также длительность процесса. 6. Да, перед обращением в суд имеет смысл ещё раз письменно предложить компании урегулировать вопрос — это и шанс договориться, и дополнительное доказательство вашей добросовестности. Сохранённые скриншоты портала, переписка, данные об учёте времени и графике отпусков — ключевые доказательства; обеспечьте их сохранность (нотариальный осмотр переписки усилит их вес). Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для этого нажмите «Общаться в чате».

Наталья Бартова · Answer

Здравствуйте! Есть ли реальные основания для признания отношений трудовыми? Да, основания есть. Ключевые признаки трудовых отношений по ст. 15, 16, 56, 67.1 ТК РФ: выполнение работы по должности, подчинение внутреннему трудовому распорядку, наличие руководителя, учёт рабочего времени, график отпусков, длящийся характер (3 года). Схема с ReStaff Limited (Гонконг) может быть расценена как попытка обхода трудового законодательства. Суды в подобных случаях нередко признают отношения трудовыми с фактическим работодателем (российской компанией). 2. Насколько договор с ReStaff и работа из Беларуси осложняют перспективу? Осложняют, но не исключают. Основная сложность — территориальная: работа выполнялась за пределами РФ. Однако если российская компания выступала фактическим работодателем, суд может применить ст. 13 ТК РФ (если иное не предусмотрено международным договором). Договор с иностранной компанией — доказательство попытки формализации, но не препятствие для признания фактических отношений. Потребуется доказывать, что ReStaff — номинальный посредник. 3. Имеет ли значение отсутствие претензий за 3 года? Да, это важное доказательство стабильности трудовых отношений и отсутствия дисциплинарных нарушений. Усиливает позицию. 4. Какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении? Если отношения признают трудовыми, увольнение должно соответствовать ТК РФ. Можно требовать: компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ); выходное пособие при сокращении (ст. 178 ТК РФ); оплату вынужденного прогула при незаконном увольнении (ст. 394 ТК РФ); компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Суд — основной путь. Срок — 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Риски: длительность, издержки, сложность исполнения решения за границей. ГИТ — может провести проверку, но не разрешает индивидуальные споры. ФНС — можно сообщить о признаках неофициального трудоустройства, но это не даст прямых выплат. Перед обращениями в суд стоит ещё раз предложить компании урегулировать вопрос. Письменно предложить компании (претензия) попытку досудебного урегулирования и может быть использовать как доказательство. Подробный ответ с пошаговым алгоритмом, образцами документов и оценкой перспектив можно предоставить после общения в чате.