Выплата среднего заработка за третий месяц после сокращения положена не автоматически, а исключительно по решению службы занятости населения согласно ст. 178 ТК РФ. Исход здесь зависит от того, признает ли центр занятости ваш случай исключительным для издания такого акта, поскольку в четырнадцатидневный срок обращения после увольнения вы уложились. Работодателю передается не простая справка о поиске работы, а решение органа занятости, и без доказательств тяжелой ситуации в выплате откажут, из-за чего пропадет средний заработок за весь месяц. Препятствие преодолевается своевременной подачей мотивированного заявления в центр занятости с обоснованием нуждаемости.
В детальном разборе:
Здравствуйте, Лариса. Выплата за третий месяц возможна, но не назначается автоматически только потому, что Вы пока не нашли работу. Для неё требуется решение центра занятости о сохранении среднего заработка по ч. 3 ст. 178 ТК РФ. Обычная справка о постановке на учёт это решение не заменяет.
Сначала уточню даты: если сокращение состоялось именно 7 сентября 2026 года, на сегодня, 7 октября, прошёл один месяц, а не два. Двухмесячный период заканчивается 7 ноября; третий месяц приходится на период с 8 ноября по 7 декабря. Если в вопросе опечатка, сроки нужно пересчитать от фактической даты увольнения.
Обращение в ЦЗН 12 сентября после увольнения 7 сентября укладывается в предусмотренные законом 14 рабочих дней. Остальные условия — отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев и признание случая исключительным — оценивает центр занятости. Попросите его рассмотреть вопрос о выдаче именно решения для работодателя на выплату среднего заработка за третий месяц. Снятие с НПД до обращения в ЦЗН само по себе не означает отказа, но нужно учитывать Ваш фактический статус и деятельность после увольнения.
Работодателю подают письменное заявление о выплате, решение ЦЗН и документы об отсутствии нового трудоустройства: трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Заявление за третий месяц подаётся после принятия решения ЦЗН, не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель должен выплатить причитающуюся сумму в течение 15 календарных дней после обращения. Сохраните подтверждение получения заявления. За второй месяц обращаются отдельно; решение ЦЗН для него не требуется.
Этот порядок относится к сокращению работника организации. Уточните, пожалуйста: дата увольнения верная, работодатель — организация или ИП и Вы зарегистрированы именно как безработная?
Официальное разъяснение Роструда по самозанятости и выплатам при сокращении: онлайнинспекция.рф/questions/view/252642
Разъяснение прокуратуры о ст. 178 ТК РФ: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_27/activity/legal-education/explain/e252363/
Здравствуйте, Лариса.
Выплата за третий месяц возможна, но из указанных фактов нельзя заключить, что она уже безусловно положена. Для сокращённых работников обычных организаций часть 3 статьи 178 ТК РФ предусматривает её в исключительных случаях — по решению органа службы занятости. Необходимы также своевременное обращение в центр занятости и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.
Обращение в центр занятости 12 сентября 2026 года, то есть через пять календарных дней после увольнения 7 сентября, укладывается в установленный законом срок в 14 рабочих дней. Если в течение первых двух месяцев после увольнения вы не были трудоустроены и центр занятости примет решение о выплате за третий месяц, можно обратиться к работодателю за выплатой.
Снятие с учёта как плательщика налога на профессиональный доход 9 сентября само по себе не позволяет сделать однозначный вывод о праве на выплату за третий месяц: статья 178 ТК РФ связывает её с отсутствием трудоустройства и решением службы занятости, а не отдельно со статусом самозанятого. При этом наличие статуса самозанятого не следует автоматически считать трудоустройством по трудовому договору. Окончательно оценить этот факт применительно к третьему месяцу можно с учётом позиции центра занятости при принятии решения.
Для выплаты за третий месяц нужен документ, подтверждающий решение органа службы занятости о выплате среднего месячного заработка.
Кроме того, работодателю следует подать письменное заявление и документ, подтверждающий отсутствие трудоустройства за соответствующий период, — например, трудовую книжку без записи о новом месте работы либо сведения о трудовой деятельности.
По части 5 статьи 178 ТК РФ за выплатой за третий месяц нужно обратиться к работодателю после принятия решения центром занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Работодатель должен произвести выплату не позднее 15 календарных дней со дня обращения.
Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
Здравствуйте, Лариса.
Если вас сократили 07.09.2026 года, выплата среднего заработка за третий месяц пока еще не возникла. Второй месяц после увольнения закончится только 07.11.2026 года, а третий месяц приходится на период до 07.12.2026 года.
По ч. 3 ст. 178 ТК РФ выплата за третий месяц производится не автоматически, а в исключительном случае по решению центра занятости. Вы обратились туда 12 сентября, то есть в установленный срок 14 рабочих дней.
Для работодателя нужна не обычная справка о постановке на учет, а именно решение органа службы занятости о выплате среднего заработка за третий месяц. После получения такого решения подается письменное заявление работодателю.
То, что вы снялись с учета как плательщик НПД 09.09.2026 года, само по себе не препятствует выплате. Но центр занятости будет оценивать, были ли вы фактически трудоустроены или заняты в соответствующий период.
Если работодатель является организацией и центр занятости примет положительное решение, обращаться к работодателю за выплатой нужно в сроки, установленные ч. 5 ст. 178 ТК РФ.
