Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Question

Здравствуйте, вопрос такой устроилась официально и узнала что беременна, устроили на три месяца испытательного срока, могут ли меня уволить?

Александр Лебедев · Answer

Юлия, увольнять вас как «не прошедшую испытательный срок» при беременности работодатель не вправе. Беременным испытание при приёме не устанавливается (статья 70 ТК РФ); если о беременности стало известно уже после трудоустройства, запрет увольнения по инициативе работодателя всё равно действует (статья 261 ТК РФ). Передайте работодателю медицинскую справку и письменное уведомление о беременности, сохранив подтверждение вручения. Даже отсутствие у работодателя сведений о беременности само по себе не исключает восстановления на работе — пункт 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1: vsrf.ru/files/14492/ Из запрета есть исключение при ликвидации организации или прекращении деятельности работодателя-ИП. Если договор срочный, особенно заключён на время отсутствия другого сотрудника, применяются отдельные правила статьи 261 ТК РФ. Но три месяца испытания сами по себе не делают ваш трудовой договор срочным на три месяца. Если хотите сохранить работу, не подавайте заявление «по собственному желанию» и не соглашайтесь на расторжение договора под давлением. При незаконном увольнении можно требовать восстановления через суд; обращение в трудовую инспекцию не заменяет иск. По спору об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении (статья 392 ТК РФ). Официальное разъяснение: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_35/activity/legal-education/explain/e8449272/ Если потребуется изучение вашего трудового договора и уведомления работодателя, отдельную письменную консультацию можно оформить в личном чате Правоведа за 1500 рублей. Цена действует сегодня; обычно 2000–3000 рублей. Объём и срок согласуем до оплаты.

Елизавета Ануфреенко · Answer

Здравствуйте. В соответствии со ст. 70 ТК РФ для беременных женщин испытание при приеме на работу не устанавливается, поэтому работодатель должен отменить условие об испытании. Также согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете нажать плюсик под моим ответом.