Можно ли перевестись в другую структуру ОАО «РЖД» при наличии гарантийного письма?

Question

Добрый день, я, вновь принятый работник в ОАО «РЖД», имею статус «молодой специалист», но по стечению обстоятельств приняла решение перевестись в другую структуру ОАО «РЖД». На нынешнее место работы с другой структуры, куда меня собираются принять было отправлено гарантийное письмо, что меня берут, все точно, и просят дать мне перевод, чтобы я не теряла ни свой статус, ни все положенные для меня выплаты, ни прерывался стаж. Когда я пришла писать заявление о переводе, работодатель сказал, что перевод мне не даст, на мой вопрос «почему?» был ответ, что ему самому нужны сотрудники, тем более с высшим образованием, поэтому мне остается уходить лишь через увольнение. Но в интернете я прочитала, что по закону мне не могут отказать в переводе в другую структуру внутри РЖД при наличии гарантийного письма, согласия. Что мне теперь делать? Куда еще обращаться? Я законов не знаю, поэтому работодатель может на меня давить со всех сторон.

Александр Лебедев · Answer

Татьяна, здравствуйте. Гарантийное письмо принимающего подразделения само по себе не означает, что нынешний руководитель обязан согласовать перевод. Сначала нужно установить, остаётся ли работодателем то же ОАО «РЖД» или Вас приглашают в другое юридическое лицо группы. Если работодателем остаётся ОАО «РЖД», перевод с изменением должности или указанного в договоре подразделения оформляется по соглашению сторон, обычно дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 и 72.1 ТК РФ). Увольнение для такого внутреннего перевода не требуется, но общего права работника потребовать любой перевод по одному письму закон не устанавливает. Значение могут иметь действующие внутренние правила РЖД и полномочия руководителя, который уже согласовал перевод. Если принимающая структура — другое юридическое лицо, постоянный перевод требует согласования работника, прежнего и нового работодателей; договор с прежним прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Гарантия приёма по ст. 64 ТК РФ относится к новому работодателю при письменном приглашении в порядке перевода и не заменяет согласия прежнего. Сейчас подайте письменное обращение в кадровую службу и вышестоящему руководителю: приложите гарантийное письмо, просите проверить порядок внутреннего перевода и сохранения статуса молодого специалиста. Попросите указать, каким действующим локальным актом регулируются статус и выплаты. До проверки этих условий не подавайте заявление по собственному желанию, если хотите сохранить именно гарантии перевода. В профсоюз или ГИТ можно обратиться с документами при конкретном нарушении, но они не обязаны обеспечить любой желаемый перевод. Уточните, пожалуйста, кто указан работодателем в Вашем договоре и в гарантийном письме, и согласован ли перевод кадровой службой ОАО «РЖД»? Без письма и положения о молодых специалистах гарантировать сохранение всех выплат нельзя. Официальные разъяснения: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_37/activity/legal-education/explain/e357375/ ; git56.rostrud.gov.ru/upload/iblock/837/rukovodstvo2kv.pdf

Алексей Григорьев · Answer

Татьяна, само по себе гарантийное письмо принимающего подразделения не обязывает нынешнего руководителя согласовать перевод. Если обе структуры относятся к одному работодателю, ОАО «РЖД», постоянный перевод оформляется по соглашению сторон. Если принимающая структура является другим юридическим лицом, перевод также требует согласования, а прежний трудовой договор прекращается в связи с переводом к другому работодателю. Поэтому по общим нормам ТК РФ заставить работодателя оформить перевод только на основании гарантийного письма нельзя. Но у ОАО «РЖД» могут действовать внутренние правила, регулирующие переводы молодых специалистов и сохранение их статуса и выплат. До увольнения по собственному желанию рекомендую письменно обратиться в кадровую службу или вышестоящее подразделение РЖД и запросить порядок перевода и сохранения статуса молодого специалиста. Если пришлете гарантийное письмо, трудовой договор и документы о статусе молодого специалиста, можно будет проверить, предусмотрены ли для вашей ситуации специальные гарантии внутри РЖД.