Здравствуйте! Я на рабочем месте забыла выключить электрическую плитку, я работаю в лаборатории. Заполняла журналы и забыла выключить. На обеде пришла коллега и увидела что плитка не выключена, составили акт. Я подписала. В лаборатории оставался человек когда я уходила. Что мне делать?
Наталья, подписание акта само по себе ещё не является дисциплинарным взысканием и не означает увольнение. Сейчас нужно получить копию акта и подготовить письменное объяснение с точным описанием обстоятельств.
Если объяснение затребует работодатель, по ст. 193 ТК РФ Вам предоставляются два рабочих дня. Отказ от объяснения не препятствует взысканию, поэтому лучше изложить свою позицию и сохранить подтверждение передачи.
Опишите, когда Вы включили плитку, для какой работы, когда ушли на обед, кто оставался в лаборатории, продолжалась ли работа с оборудованием, кому и как передавали его, если передача действительно была. Укажите, были ли повреждения или другие последствия. Не стоит писать, что другой работник был обязан выключить плитку, если такая обязанность или передача ему оборудования ничем не подтверждается. Само присутствие другого человека автоматически Вашу ответственность не исключает.
Попросите проверить конкретный пункт инструкции, который Вам вменяют, порядок выключения оборудования и распределение обязанностей, а также факт Вашего ознакомления с инструкцией. Если с отдельными утверждениями акта не согласны, можно подать отдельные письменные возражения, даже после его подписания.
По ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 должны учитываться вина, тяжесть проступка, обстоятельства, предшествующее поведение и отношение к работе. Заполнение журналов и отсутствие последствий, если они действительно отсутствовали, изложите как обстоятельства для оценки. Но заранее исключать взыскание без инструкции и текста акта нельзя.
Вам пока дали только акт или уже потребовали объяснительную/издали приказ? Есть ли действующие дисциплинарные взыскания?
Официальное разъяснение порядка:
epp.genproc.gov.ru/ru/proc_64/activity/legal-education/explain/e677304/
Добрый день!
Вам необходимо прежде всего написать письменную объяснительную записку на имя руководителя, в которой следует указать, что вы осознали нарушение, но подчеркнуть, что в лаборатории оставался другой сотрудник, и что ваша забывчивость была связана с выполнением рабочих обязанностей (заполнением журналов). Поскольку однократное грубое нарушение требований охраны труда, создавшее реальную угрозу жизни и здоровью (например, пожар), может повлечь даже увольнение по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ваша задача — доказать, что угрозы не было или она была минимальной. Работодатель обязан учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поэтому ссылка на присутствие коллеги в лаборатории и на отсутствие последствий будет ключевой для смягчения наказания (скорее всего, ограничатся замечанием или выговором). Не отказывайтесь от подписания приказа о взыскании, если он будет издан, но в случае несогласия укажите на это в объяснительной и имейте в виду, что взыскание может быть применено только в течение одного месяца со дня обнаружения проступка.
Если вам нужна более подробная информация по этому вопросу — напишите мне в личные сообщения pravoved.ru/private/chat/.
Если мой ответ помог Вам, буду благодарен за положительную оценку — её можно поставить, нажав на “+” под ответом. Удачи!
Здравствуйте, Наталья.
Сам по себе акт еще не является дисциплинарным взысканием и не означает увольнение. Если работодатель потребует объяснение, по ст. 193 ТК РФ у вас есть два рабочих дня, чтобы его представить.
В объяснительной спокойно изложите факты. Для чего использовалась плитка, когда вы ушли, кто оставался в лаборатории, были ли какие-либо последствия. Не стоит перекладывать ответственность на коллегу только потому, что он находился в помещении, если обязанность контролировать плитку ему не передавалась.
По ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применить замечание или выговор с учетом тяжести нарушения и обстоятельств. Увольнение за нарушение требований охраны труда возможно по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при более строгих условиях, когда нарушение повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления, и это установлено в предусмотренном порядке.
Поэтому сейчас получите копию акта, подготовьте объяснение и посмотрите, какой именно пункт инструкции вам вменяют. Подписание акта не лишает вас права письменно изложить свои возражения и обстоятельства произошедшего.
