На данный момент беременна .Хочу знать положен ли мне губернаторский отпуск. Дополнительные 30 дней к больничному в 140 дней по бир.
Работаю медсестрой Гуз уокцсвмп.
В отделе кадров сказали нет ,на такие дни больницу не финансируют
Юлия, дополнительные 30 дней нельзя автоматически прибавить к федеральному отпуску по беременности и родам. Так называемый «губернаторский отпуск» нужно проверять по региональному акту и документам конкретного работодателя.
Если вы работаете именно в Ульяновской области, опубликовано распоряжение губернатора от 09.01.2020 № 1-р «О некоторых мерах поддержки беременных женщин в Ульяновской области». Оно предусматривало принятие акта о дополнительных оплачиваемых днях отдыха — не более 30 календарных дней до наступления отпуска по беременности и родам — для указанного в нём круга работников. Это не позволяет без проверки действующих документов больницы утверждать, что любой медсестре положены ровно 30 дней. Официальная публикация текста: adm-melekess.ru/files/Rasporyajenie_1-r.pdf .
Попросите кадры письменно сообщить, каким действующим актом, коллективным договором или локальным положением урегулированы эти дни, распространяется ли он на вашу должность и чем обоснован отказ. Одна фраза «не финансируют» не заменяет правового основания: если обязательная гарантия на вас распространяется, нужно проверять законность её неисполнения.
Отдельно от этих дней по ст. 260 ТК РФ можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа у работодателя. Это ежегодный отпуск за соответствующий рабочий год, а не новые дополнительные 30 дней. Разъяснение прокуратуры: epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_10/activity/legal-education/explain?item=24126936 .
Уточните регион и полное наименование работодателя: в профиле указан Ноябрьск, а сокращение учреждения требует проверки.
Нет, такой «губернаторский» отпуск в виде фиксированных 30 дней сверх 140 дней по беременности и родам не предусмотрен.
Отпуск по беременности и родам (БиР) регулируется федеральным законодательством, в частности, статьёй 255 Трудового кодекса РФ. Она устанавливает единую для всей страны продолжительность: 70 дней до родов и 70 дней после (при одноплодной беременности). Этот срок закреплён в федеральном законе и не может быть произвольно изменён работодателем или региональными властями.
Губернаторские инициативы (дополнительные дни отдыха) действительно иногда вводятся на уровне отдельных субъектов РФ или муниципалитетов, но они не создают нового федерального права, а лишь дополняют уже существующие гарантии. Например, в некоторых регионах могут быть установлены дополнительные дни отдыха для беременных женщин в период с момента постановки на учёт до начала отпуска по БиР, но это не означает автоматического суммирования с 140 днями федерального отпуска.
Уточните, есть ли в вашем субъекте РФ или муниципальном образовании закон или постановление, которое предусматривает дополнительные дни отдыха для беременных.
Обратиться к работодателю. Если вы считаете, что вам положены дополнительные дни, обсудите это с отделом кадров или юристом вашей организации.
Проверить трудовой договор и локальные акты. Убедитесь, что в вашем трудовом договоре или внутренних документах работодателя нет условий, которые могли бы изменить федеральные нормы.
Если окажется, что региональный закон действительно предусматривает дополнительные дни, но работодатель отказывается их предоставлять, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
