Здравствуйте, Ирина.
Уволить Вас по соглашению сторон без Вашего согласия работодатель не вправе. Такое основание предполагает добровольное соглашение обеих сторон — ст. 78 ТК РФ. Если Вы соглашение не подписываете, работодатель не может в одностороннем порядке оформить увольнение «по соглашению сторон».
Опоздания на 2–5 минут действительно могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, однако само по себе такое опоздание не является прогулом. Прогул — это отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд либо всю смену. Для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо, чтобы у работника уже имелось действующее дисциплинарное взыскание и было допущено новое нарушение.
То, что с Вас брали объяснительные, еще не означает наличия дисциплинарного взыскания. Замечание или выговор должны быть оформлены приказом работодателя с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ.
Если же фактически проводится сокращение, а работодатель называет его «оптимизацией», должны применяться гарантии при сокращении: работника письменно предупреждают не менее чем за два месяца, предлагают имеющиеся подходящие вакансии, а при увольнении выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ст. 178, 180 ТК РФ.
Кроме того, если сокращается не сама должность полностью, а выбирают одного из нескольких работников, должно учитываться преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ — прежде всего производительность труда и квалификация.
Поэтому, если Вы не хотите увольняться по соглашению сторон, не подписывайте соглашение. Если работодатель действительно хочет сократить должность, он должен проводить установленную законом процедуру сокращения. При этом при увольнении по соглашению сторон двухмесячное предупреждение и обязательное выходное пособие как при сокращении уже не применяются, если соответствующая компенсация отдельно не предусмотрена самим соглашением.
Если увольнение всё же будет произведено незаконно, его можно оспаривать в суде. Срок по спору об увольнении — один месяц со дня получения копии приказа об увольнении, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности — ст. 392 ТК РФ.
В Вашей ситуации желательно до подписания каких-либо документов проверить предлагаемое работодателем соглашение и размер компенсации.
Если нужна персональная консультация с оценкой документов работодателя и перспектив оспаривания увольнения, можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.
Если ответ был полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
