Трудовое право

Здравствуйте, такая ситуация. 14 апреля на фирме будет сокращение. 14 февраля весь коллектив уведомили о сокращении. В марте была комиссия, что б решить кто остается, а кого сокращают. Всех вызывали на комиссию. Результат о том кто останется, а кого сократят нам огласят 13ого апреля. Вопрос законно ли то что человек, которого сократят узнсет о своем сокращении за 1 день до сокращения? И если он 13ого работает, как тогда подписывать обходной лист? Спасибо за ответ.

Здравствуйте. В феврале закончился контракт и сейчас требуют чтобы подписал новый! Если не подписываю то требуют рапорт с указанием причины отказа! И могу ли я уволиться по семейным обстоятельствам? Я единственный ребенок, мать вдова, инвалид,пенсионер после инфаркта и операции по замене тазобедренного сустава! Обращались за справкой о том что требуется уход но отказали! Сказали что таких сейчас не выдают

Здравствуйте, на работе пытаются избавиться и валят правками, наняли нового сотрудника мне на замену. Предполагаю что готовят основания на мое увольнение если я не буду писать по собственному. Заставляют подписывать эти бумаги. Стоит ли подписывать?

Здравствуйте! Я являюсь управляющим структурного подразделения в крупной федеральной сети оптик. Мною был подан судебный иск о взыскании с работодаля не выплаченных мне денежных средств за 120 часов по итогам учёного периода. После этого на меня стало оказываться давление со стороны руководства, в частности супервайзера. Более 50% штата было переведено в другие подразделения, соответственно, на их места были направлены сотрудники из других подразделений. Отмечу, что адрес структурного подразделения указан в нашем трудовом договоре, но никаких предупреждений об изменениях (ст. 74), никаких приказов о переводах не было, так как ни одним сотрудником не было написано письменное заявления, согл. ст. 72.1 ТК РФ, так как эти действия супервайзера повлекли за собой существенное изменение трудового договора. Более того, есть личная переписка с сотрудниками, где они пишут об угрозе увольнением со стороны супервайзера. Сегодня супервайзером в подразделение был "переведён" управляющий из другого подразделения с комментарием, что я не справляюсь со своими служебными обязанностями и теперь в подразделении будет работать два управляющих. По традиции никаких распоряжений или приказов мне предоставлено не было. И больше трех недель назад мне заблокировали учётную запись и доступ к рабочим программам. Моя зарплата складывается из окладной части и бонусов за продажи. Так как теперь я не смогу совершать продажи под своим именем, получая за это определённый процент, то, соответственно, это сразу повлечёт за собою снижение моих доходов. Генеральный директор ООО никак не реагирует на мои письма. Вопрос 1: какие действия я должна предпринять (если можно, то со ссылками на действующее законодательство)? И возможно ли будет впоследствии компенсировать снижение (непонятно на какой срок) моих доходов? Также из-за частых перебоев в сети интернет, начала самопроизвольно закрываться рабочая программа 1С. Так как моя учётная запись заблокирована, то открыть программу вновь, если вечером нет сотрудников, кроме меня, не представляется возможным, так как у каждого свои логин и пароль. Поэтому два раза я не смогла снять итоговый отчёт по кассе и по эквайринговому терминалу, который является обязательным. Объяснительная по таким инцидентам обычно пишется на имя генерального директора, но отправляется в бухгалтерию. Я отправила эту объяснительную и ген. директору, так как считаю, что тот, на чьё имя составляется документ, должен его получить. Вопрос 2: если вновь по техническим причинам закроется 1С и я не смогу снять итоговый отчёт, какие последствия это может повлечь для меня?

Нахожусь в декрете Сыну один год шесть месяцев На данный момент не замужем, не работаю официально, получаю пособие от государства Подрабатывала какое-то время неофициально, четыре недели ждала оплату от работодателя с валберис. Сегодня из 20 000 заработанных за две недели мне скинули всего лишь 2900, начала расспрашивать что и как, мне сказали всё завтра все вопросы завтра. Сказала что пойду в трудовую инспекцию, на что мне ответили « иди куда хочешь пиши что хочешь делай что хочешь защищай что хочешь, трудовой инспекции тоже будет интересно почему ты находясь в декрете работаешь неофициально» , что мне делать ? Сотрудников также устраивают неофициально, после увольнения просят ждать две недели зарплату, а я в общей сложности ждала четыре недели

Работаю с марта 2018 года. В сентябре 2022 ушла на больничный по БиР, следом в отпуск по уходу до 3х лет. Вернулась на работу в ноябре 2025. Читала, что за время больничного по БиР накапливаются дни отпуска, примерно 11 дней. Но на работе отказывают. Говорят такого нет. Все отпуска до выхода в декрет у меня использованы. Так накапливаются ли дни отпуска в период больничного по БиР? Кто прав? Работодатель или я?