8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовое право

Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.

Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

Фильтры
  • Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом и отдать заявление мастеру?
    Добрый день хочу уволиться без отработки с завода заявление написано, причина увольнения переезд в другой город. Хочу отдать заявление мастеру как представителю администрации правильно ли это?
    , вопрос №5033936, Всеволод, г. Москва
  • Правомерно ли требование работодателя заполнить анкету с данными о родственниках?
    при приёме на работу требуют заполнить анкету в которой есть графа где необходимо указать всех родственников, их местонахождение и место работы, в каких должностях и тд. и тп. правомерно ли заполнение такой анкеты?
    , вопрос №5033918, ионас, г. Москва
    Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
  • Может ли работодатель уволить сотрудника, если его сын — участник СВО?
    Может ли меня уволить работодатель, если мой сын участник боевых действий в зоне СВО Может ли меня уволить работодатель, если мой сын участник боевых действий в зоне СВО. И предпенсионного возраста я еще не достигла.
    , вопрос №5033904, Валентина, г. Москва
  • Как формируется оплата труда автокурьера в Додо Пицце при отсутствии договора?
    Меня этот сергей пригласил в додо пиццу в качестве авто курьера , сказал мне что моя ставка за смену 4000 рублей. Я поспрашивала у таких же автокурьевров сколько они получают,они мне ответили что как по приложению додо(там выхожиь обычно от 4 до 10 тысяч рублей) и что смена у них 5500, и если они в приложении получили меньше, то им все равно будет выплачено 5500, и сама менеджер сказала сначала что они выделяют Сергею этому 5500 на меня , я спросила у сергея про этот момент , он сказал что он договорился с владельцем додо пиццы что фиксированная ставка 4000 рублей, потом менеджер и сергей разговаривали по телефону и как оказывается по словам менеджера ставка теперь как в приложении, могут платить и 2000 рублей, я никакие договоры не подписывала , медкомиисии нет, так же у остальных всех в праздничные дни ставка двойная , а у меня все так де 4000
    , вопрос №5033825, Анна, г. Новосибирск
  • Работодатель не платит зарплату за месяц и угрожает увольнением по статье: что делать?
    Здравствуйте! Я отработала месяц в организации официально, но работодатель платить не хочет и говорит уволю по статье как будто ты не ходила на работу
    , вопрос №5033822, Марина, г. Москва
  • Как расторгнуть договор о целевом обучении и отказаться от трудоустройства не по специальности?
    Тема: Расторжение договора о целевом обучении без финансовых последствий. Договор: Заключен 08.06.2021 года с Управлением образования Пинежского района (действует Постановление №1681 от 13.10.2020). Образовательная программа: «Педагогическое образование (Начальное образование и Иностранный язык)». Важные факты: 1. Обучение завершено в 2026 году, получен красный диплом. 2. Управление образования предлагает трудоустройство не по специальности — в коррекционном классе, что подтверждается проектом трудового договора (надбавка 20% за работу в коррекционном классе). 3. В период обучения по целевому договору заказчик выплачивал ежемесячно по 5 000 рублей. Однако в дополнительном соглашении от 20.06.2022 указано, что оно распространяет действие на отношения с 1 января 2022 года, а выплаты начались с сентября 2021 года. Это может считаться нарушением порядка предоставления мер поддержки. Вопросы: 1. Вправе ли я отказаться от трудоустройства в коррекционный класс, если это не соответствует моей квалификации по договору? 2. Каковы риски и последствия, если я откажусь от предложенной работы не по специальности? Буду ли я обязана возвращать меры поддержки или стоимость обучения? 3. Какую сумму мне придется вернуть, если я расторгну договор? Как рассчитать период возврата (только ли полученные выплаты?). 4. Может ли нарушение заказчиком сроков и порядка выплат (выплаты с 2021 года, без оформленного допсоглашения) стать основанием для расторжения договора без финансовых потерь с моей стороны
    , вопрос №5033723, Дарья, г. Москва
  • Можно ли иметь полную ставку и два внутренних совместительства педагогу?
    Можно ли иметь полную ставку педагога дополнительного образования 18 часов в неделю и два внутренних совместительства по 0.5 ставки или по 0.75 ставки?
    , вопрос №5033720, Юлия, г. Москва
  • Сколько по времени рассматривается заявление в прокуратуре?
    Здравствуйте! Подали заявление в прокуратуру 22июля о задержки зарплаты ответа до сих пор нет, хотя письмо доставленно, вопрос сколько по времени расматривается заявление в прокуратуре?
    , вопрос №5033718, Юрий, г. Москва
  • Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на отца с сохранением пособия?
    Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком на отца (выше зарплата), потом отец выйдет на работу, пособия останутся при нем, а отпуск по уходу оформляется на маму, но без назначения пособия? Работодатель говорит, что матери нужно уволиться и сидеть дома либо выходить на работу
    , вопрос №5033675, Сабина, г. Москва
  • Что делать при отказе работодателя от сокращения штата после уведомления?
    Здравствуйте. Надежда Анатольеана мне 58 лет. Работодатель1 июля уведомил меня на сокращение 0.5 ставки, не полный рабочиц день. 4 часа. В случаи не согласия , работодатель рассторгает трудовой договор с 1 . 09.по статье п2 ч 1 ст. 81 ТК Р Ф . Япредостааила в письменном виде не согласие, 1.09 они не захотели меня сокращать. Обьясняют тем, что сокращаеься, тлько ,. 0.5 ставки, ане вся. Что. Мне делать?. Сейчас я на больничном до 12.09.26 г
    , вопрос №5033673, Надежда, Луганск
  • Положена ли оплата проезда в отпуск обоим супругам, работающим в разных организациях на Крайнем Севере?
    Муж работает в мвд а я в Электротранспорт, мы ездили в отпуск раздельно и в разные места положена ли оплата отпуска каждому из нас, живём на крайнем севере
    , вопрос №5033668, Анна, г. Курск
  • Как получить компенсацию аренды жилья, если она не предусмотрена трудовым договором?
    В связи с переездом в г.Санкт-Петербург и отсутствием собственного жилья по месту работы, вынужден арендовать жилое помещение для проживания. Размер ежемесячной оплаты жилья по договору № от.. превышает 25 процентов от моего дохода. В настоящее время на моём иждивении находятся: -супруга-., не работает; -несовершеннолетний ребёнок . Условиями, действующего Приказа № 248-2026/АУП от 30.07.2026г. «О компенсации расходов при релокации работников» компенсация мне не предусмотрена. В трудовом договоре №.. отсутствует обязанность работодателя компенсировать расходы на аренду жилья. Как получить право на компенсацию стоимости жилья?
    , вопрос №5033586, есаян, г. Москва
  • 1150 ₽
    Вопрос решен
    Трудовое право
    Как вернуть учебную нагрузку учителю после выхода с больничного?
    Добрый день! Ситуация: учительница, 65 лет, около 40 лет стажа, после инсульта находится на больничном до 24 сентября. Из-за незавершённой медкомиссии (терапевт не подписал допуск до закрытия больничного) её не тарифицировали 1 сентября, а нагрузку распределили между другими учителями. При выходе с больничного ей могут сказать, что свободной нагрузки нет, предложить уволиться по собственному желанию или оставить трудовую книжку «до появления нагрузки». Цель: понять, какие шаги предпринять после выхода с больничного, чтобы вернуть ранее запланированную нагрузку.
    , вопрос №5033623, Александр, г. Москва
Ищете ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20
Вопросы по темам
Дата обновления страницы 02.09.2026