Трудовое право

Обжалование отказа в соцконтракте: инспектор игнорирует данные ИЛС СФР и справку о расторжении агентского договора. Текст вопроса: Здравствуйте! Прошу дать правовую оценку действиям инспектора соцзащиты г. Хабаровска и помочь в подготовке жалобы. Обстоятельства дела: 11.03.2026 я подала заявление на соцконтракт по поиску работы. С 03.03.2026 официально признана безработной (имеются справки ЦЗН и приказ). Ранее работала по ТК РФ (до 03.09.2025) и по агентскому договору с банком. Суть нарушения: Инспектор отказывается признавать период моей работы и наличие дохода, несмотря на наличие информации в государственных системах: Выписка ИЛС СФР: В системе четко зафиксирована дата начала договора (19.10.2023) и наличие доходов за 2025 год. Инспектор эти данные игнорирует и утверждает, что «дохода нет».Справка от Банка: Я предоставила справку о расторжении договора от 29.01.2026. Инспектор её не принимает, требуя документ с указанием «даты начала», хотя дата начала уже зафиксирована в ИЛС СФР. Электронный формат: Договор был дистанционным (подписан через ПЭП 17.08.2023, скан заявления ПЭП тоже был предоставлен), бумажного оригинала с синей печатью не существует. Инспектор требует именно бумажный договор. Результат: По первому заявлению мне отказали из-за «непредставления документов», хотя справки были донесены. При повторном визите инспектор отказалась принимать документы и устно посоветовала «приходить летом», чтобы спорные месяцы вышли из расчетного периода. Считаю это затягиванием сроков и нарушением моих прав. Вопросы к юристу: Обязан ли инспектор принимать дату начала договора из ИЛС СФР (межведомственное взаимодействие), если она там отражена? Является ли правомерным требование бумажного договора при наличии справки о его расторжении и статуса безработной в ЦЗН? Куда эффективнее подать жалобу на действия конкретного отдела соцзащиты за игнорирование официальных сведений СФР и требование избыточных документов? Обязательно ли подтверждение дохода только периодом работы по ГПХ или есть другие варианты?

Добрый день, я работаю рентгенолаборантом в стоматологической поликлинике на 0.75 ставки . (4.5 часа рабочий день). С 08.00 до 12.30 . Прислали переделанное доп. соглашение к трудовому договору, время работы стоит с 08.00 до 13.00 на 0.75 ставки с обедом в течении смены, при этом рабочая неделя прописана -20 часов. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Муж не отработал вахту до конца, по инициативе работодателя отправляют на межвахту, в связи с отсутствием работы. Как мне быть? Не известно вызовут ли для дальнейшей рабочей вахты. Нарушаются ли мои права?

Здравствуйте! Ситуация такая: работаю в школе 7-ой год учителем физкультуры, моя первая работа, работаю по сей день. Устраивался учась в училище олимпийского резерва, закончил средне-специальное образование, поступил на высшее педагогическое. Закончил его год назад, мне отказали в статусе молодого специалиста. Может кто разбирается в этом и может мне подсказать правомерен ли отказ. Мне 27 лет, по возрасту я точно подхожу, спасибо.

Добрый день. Я увольняюсь из организации, и бухгалтер требует сумму в размере 4500 в связи с перегуленным отпуском в 2 дня. Я спросила, за что и почему, на что бухгалтер ответил, что мне не хватило дней для ежегодного отпуска, поэтому его выдали авансом. Слышу об этом впервые, так как руководитель заранее спрашивал, на какие даты бронировать отпуск в начале 2026 года, и мною был выбран март. Бухгалтер организации прислал мне выписку и сообщил, что мне изначально не хватало дней для отпуска, поэтому их «выделили». Ранее мне не сообщали, что мне авансом выделят какие-то места и в случае увольнения потребуются их оплачивать. Я не была уведломлена об этом и для меня это новость, что я должна им деньги, поскольку ну документов никаких мне не давали, что я авансом получу и должна буду платить если уволюсь. В приказе об отпуске нет об этом ни слова. Бухгалтер сообщил, что я обязана выплатить им эту сумму в течение 10 дней, иначе они подадут на меня в суд. Дословно её ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Если работник увольняется до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен отпуск, сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, подлежит удержанию из его заработной платы. Факт предоставления отпуска авансом определяется не наличием или отсутствием специальной отметки в документах, а фактическими обстоятельствами: использованием отпуска до отработки соответствующего рабочего года. То есть даже если в приказе об отпуске прямо не указано, что отпуск предоставлен авансом, это не отменяет обязанности возместить средства, если Вы уволились, не отработав период, за который был предоставлен отпуск. На основании ст. 137 ТК РФ просим добровольно вернуть указанную сумму в течение 10 дней. В случае отказа мы будем вынуждены обратиться в суд для взыскания задолженности в судебном порядке».

Муж работает в ГБУ зам.директора. госслужащими они не являются, отчитывается о доходах - расходах только директор ГБУ. в декабре 2025 года увольняется его директор и мужа ставят И.О. сейчас присылают письмо и в бухгалтерии говорят что лишним не будет и надо бы отчитаться и ему и мне. но их юрист в организации не уверен, так как говорит что вроде ему не надо отчитываться, так как он И.О. и в общем никто не уверен. что нам делать - непонятно.. никакой недвижимости мы не покупали в 2025 году, но я работаю в ООО , у меня зп на работе официальная только мрот, остальная часть на руки наличкой, плюс все премии на руки наличкой, но так как я все это кладу на свои карты, коплю - трачу, поэтому у меня с этим будут проблемы, если я закажу справки и они не совпадут с моей официальной зп. прикладываю письмо которое прислали мужу на работу, посмотрите, пожалуйста, должны мы отчитаться как за И.О. или нет? даже если мы должны отчитаться , но до 30 апреля мужа снимут с И.О. или он уволится, получается отчитываться потом мы значит не должны будем?

Здравствуйте.У нас родился ребенок и хочу уйти в декретный отпуск вместо нее и продолжать работать.На работе главный бухгалтер подняла шум что так делать нельзя,то что я обязан буду уйти на 4 месяца в этот отпуск и работать не смогу.

Здравствуй. Я устроена официально в клининговую компанию уборщицей. Я вышла в свои смены 3 апреля по обычному своему графику работы, а меня администратор отправил домой, сказав что я выходная пару дней. За меня они впихнули другую уборщицу, которая захотела на мое место. Следующие смены 5 и 6 апреля должны были быть у другой уборщицы, которая на больничном. Я не вышла в чужие смены этой уборщицы, потому что мне без моего согласия поменяли график работы и без моей подписи в одностороннем порядке. Администратор ссылается на то что у меня в договоре график не прописан , но мы шли четко по графику два через два, с момента заключения трудового договора . Иногда мне давали подработки.... Теперь мне администратор шьет прогулы в чужие не мои смены, в которые они решили чтобы я вышла. У них якобы производственная необходимость , сокращение участка ( не моего) , но они должны были меня об этом предупредить за два месяца под подпись. Этого не было. Я ушла на больничный с 6 апреля по 10 апреля. Я попросила у них оплатить мне постой по вине работодателя за 3 и 4 апреля на что она мне ответила что у меня прогулы за 5 и 6 апреля ? Что делать с моей ситуацией ? 3 апреля я отмечалась в журнале явки на работу. , проходила под камерами видеонаблюдения через охрану, пикнула пропуском. Скорее всего они уже потеряли этот журнал явки на работу, осталась запись видеонаблюдения мне не известно.... Но отзывы о работе уборщиц и чистоты в магазине с официального сайта магазина уже исчезли... Там ничего нету. А были отрицательные отзывы от людей и не мало. У меня есть только фотографии что в туалетах магазина было грязно, там стоит дата и время. Сейчас их унитазы сияют.....они сейчас уничтожают все доказательства. Получала три зарплаты. Одна в договоре - 20000 р хотя минималка по РФ 27000. Другая на карту более 40000-50000 и третья была наличкой от 2000 до 11000. Это будет интересно для налоговой.... Меня выкидывают с моей официальной работы потому что хотят впихнуть другую уборщицу которую продвигает администратор. Что делать в этой ситуации, вот в частности с прогулами не в свою смену.... Мы расписывались о сменах в бланке в туалете графика уборок и зарплату мне тоже начисляли в соответствии со сменами.... Они все там сейчас уничтожают как я поняла....

Здравствуйте! Работаю первый год в школе с 1 сент 25года. Отпуск с 18 июня. Проживаю в районе, приравненному к КС. Планирую уволиться после отпуска. Подскажите, чтобы воспользоваться компенсацие за проезд в отпуск за первый год работы, мне необходимоиуволиться 31 авн. Или все-таки 1сент?

Скоро выхожу из декрета , уходила с 1.25 ставки , (1.0 основная , 0.25 по совместительству) за это время произошло сокращение штата , сократили основную единицу до 0.75 ед., и получается что положено теперь всего 1.0 ставки , законно ли могут снять с меня 0.25 основной ставки ? Или же должны предоставить как и до ухода 1.25.

Здравствуйте, я трудоустроена в клининговой компании уборщицей официально. Договор срочный, но без установленного срока. Меня выкидывают с работы в мои смены. Какие мои действия должны быть дальше ?