Здравствуйте. Я нахожусь на больничном. Мой директор магазина предложил мне либо написать заявление по собственному желанию, или он меня выведет за штат. Правомерно ли это?
Добрый день. Нет, действия работодателя неправомерны. На период действия больничного листа за работником сохраняется прежнее место работы. В случае действия длительно больничного листа работодатель вправе привлечь на этот срок для выполнения ваших трудовых обязанностей иного работника, но просить написать вас заявления о предоставлении дней без оплаты не вправе.
Если мой ответ был для вас полезен, прошу поставить +
Здравствуйте, Ильдус!
Нет, такое давление неправомерно. Уволить Вас по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение только ликвидация организации или прекращение деятельности ИП). Писать заявление по собственному желанию Вы не обязаны, а если подпишете его под давлением, потом доказать вынужденность будет трудно, хотя закон такую возможность допускает (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
«Вывести за штат», то есть сократить должность, работодатель может только с соблюдением процедуры: письменное предупреждение под подпись не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), предложение всех подходящих вакансий в этой местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ), выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Сокращение должно быть реальным: если Вашу должность сократят, а на нее возьмут другого человека, увольнение можно оспорить.
Что делать:
1) не подписывайте заявление по собственному желанию;
2) сохраните доказательства давления: переписку, аудиозапись разговора, в котором Вы участвуете (это допустимо);
3) после больничного выходите на работу и получайте все документы только под подпись с датой.
Если давление продолжится, лучше сразу ответить работодателю письменно и при необходимости подать жалобу в трудовую инспекцию: письменный след потом пригодится в споре. Если будет удобно, могу подготовить такой ответ работодателю и жалобу в инспекцию, а если до этого дойдет, проверить процедуру сокращения. Обсудить можно в личном чате здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
