Добрый вечер, Андрей.
Обратиться в суд можно, и перечисленные вами материалы могут помочь доказать фактические трудовые отношения. Однако гарантировать выигрыш нельзя, т.е. суд оценит все доказательства в совокупности и установит, работали ли вы именно как работник организации, а не выполняли отдельные задания по гражданско-правовому договору.
По ст. 16 и 67 ТК РФ трудовые отношения могут возникнуть, если работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, даже если письменный трудовой договор не оформлялся. В таком случае договор считается заключённым, а работодатель обязан оформить его письменно. Если отношения, возникшие из гражданско-правового договора, прекращены, признать их трудовыми может суд; неустранимые сомнения в таком споре толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Журнал посещений и переписка — потенциально значимые, но сами по себе не решающие доказательства. Суд может оценивать письменные доказательства, переписку, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие допустимые доказательства.
Для вашей ситуации существенными могут быть не только подпись в журнале и сообщения руководителя, но и то, что вы:
1. выполняли постоянную трудовую функцию помощника руководителя;
2. работали в интересах организации и с ведома или по поручению руководителя;
3. подчинялись его указаниям и контролю, соблюдали график или установленный порядок работы;
4. получали регулярные выплаты именно за труд, а не оплату отдельных самостоятельных результатов.
Это направления оценки доказательств, а не автоматические условия, каждое из которых само по себе гарантирует признание отношений трудовыми. Факт выплат в конверте также сам по себе не разрешает спор: суду важно установить и наличие трудовых отношений, и обстоятельства выплат.
Если суд признает отношения трудовыми, неоформление договора не означает само по себе, что работодатель мог прекратить отношения без оснований и процедуры. Но сведения о том, что вас собираются сократить, ещё не означают, что увольнение уже состоялось. Если работодатель оформит прекращение отношений или откажется допустить вас к работе, важно своевременно зафиксировать, что произошло, и определить требования: например, о признании отношений трудовыми, восстановлении нарушенных прав и взыскании причитающихся выплат — в зависимости от обстоятельств.
Обратите особое внимание на сроки обращения в суд: по спорам об увольнении — один месяц, по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты; по другим индивидуальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Суд может восстановить срок, пропущенный по уважительной причине.
Если Вам был полезен мой ответ, Вы можете выразить благодарность здесь любой суммой: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4394616/
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
