Трудовое право

Я задавала вопрос по клининговой компании, в которой я работаю уборщицей. У меня нарушение трудового законодательства, мне шьют прогулы не в мои , а чужие смены. На мое место работы официальное впихнули администраторы другую уборщицу без объяснения причин. Якобы у них закрытие участка( не моего) и производственная необходимость. Сократили другую уборщицу и она побежала на мое место работы, а я от своих смен не отказываюсь и вышла на работу, а меня отправил домой администратор. Меня не допустили на работу в мои официальные смены. Администрация клининговой компании беспределит. Михаил Погодин , ваш ответ как юриста — самый грамотный. Мне нужен очень честный неподкупный юрист. Хочу чтобы вы стали моим юристом в суде. Сколько могут стоить ваши услуги в суде? Нужен будет ваш приезд в Омск… Уставной капитал клининговой компании 10000 р.это ООО. С регистрацией в Новосибирске. С них можно хоть что-нибудь получить? Они же загасятся… Их можно всех посадить на детектор лжи? Там все заврались…еще там серая зарплата и уход от налогов....

Добрый день. Возник вопрос. Прежний директор ушел на пенсию, я являюсь уже год Врио, сейчас на месяц я ушла в отпуск, и вместо меня на время моего отпуска назначен другой врио. Вопрос: " Пока я в отпуске, может ли этот врио, кто место меня принять на работу нового сотрудника?"

Здравствуйте! Есть ли ограничения по сроку трудоустройства на свое же место после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в другой регион?

Я являюсь заведующим хирургическим отделением Краевой больницы. В учреждении идет реорганизация путем сокращения ставок, которая является мнимой, т.к. хирургическое отделение сливается с кабинетом гематологии и операционным блоком (не клиническое отделение). Подал заявление на преимущественное право, т.к. являюсь врачом 3-х специальностей (подтвержденных), 2 квалификационных категории, заслуженный врач РФ. Создали комиссию по преимущественному праву для рассмотрения 2-х кандидатур. Вторая зав. опер. блоком на 0,5 ставки (совместитель), основная должность заместитель главного врача (не сокращается). Сохраняется ли моя должность при данной реорганизации. Какие действия администрации должны быть проведены, кто должен быть членом комиссии по преимущественному праву, должен ли я на ней присутствовать или могу заявить отвод. Какие мои действия при принятии решения не в мою пользу.

Работодатель отстранил от работы без уаедомления и приказа на 3 месяца, зп платил, теперь требует выполнять задачи четко и в срок, предоставлять отчеты о проделанной работе в конце каждого дня, я на дистанте. Обьяснения по отстранению мне не предоставлены. Какие мои действия?

чем выгодно работодателю делить белую зп на оклад и премию, где первое стремится к мрот (то есть очень скромный), а второе достигает 100% . Буду получать ежемесячно одну и ту же сумму, ощущение - оклад и оклад... но терзают меня сомнения, что есть еще какая-то выгода, для работодателя, но во вред мне