Трудовое право

Здравствуйте, я трудоустроена в клининговой компании уборщицей официально. Договор срочный, но без установленного срока. Меня выкидывают с работы в мои смены. Какие мои действия должны быть дальше ?

Здравствуйте, имеет ли право работодатель не отпускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск или переносить его на своё усмотрение, если работник находится или находился на больничном? Я должна через неделю идти в отпуск, но так получилось что пришлось идти на больничный и теперь начальник говорит что, если я на больничном, то в отпуск не пойду. Я и в прошлом году не была в отпуске ,компенсацию не получала и в этом году получается такая же ситуация, ни компенсации и отпуска.

Здравствуйте, меня выкидывают с моего официального места работы , в клининговой компании , по трудовому договору ( срочному), без указания срока действия договора, я трудоустроена уборщицей . Почти четыре месяца я там работала без проблем, а в один день пришла в свою смену и оказалось что я не работаю в свою смену потому что так решили мои работодатели, без моего согласия и подписи. Меня отправили домой, я была на работе под камерами видеонаблюдения , я расписалась в журнале явки на работу, пикнула пропуском, прошла в раздевалку, надела форму,адинистратор не допустил меня до работы, ничего не объяснив , сказав что я сегодня на работаю. Я ушла домой. Вместо меня в мою смену вышла другая уборщица, которую продвигает администратор потому что она с ним спит. И она решила работать в две смены ночные за двух уборщиц , меня и еще одной, которая сейчас на больничном . Эта привиллигированная уборщица хочет сразу две зарплаты, а нас официальных уборщиц лишают работы потому что им так захотелось. У меня нету никаких выговоров, штрафов, дисциплинарных взысканий, жалоб, напротив мне платили премии как хорошему сотруднику, потому что в договоре у меня 20000 зарплата, а фактически по карте я получала более 40000- 50000 и была еще третья выплата наличкой по ведомости от 2000 до 11000 и все это в течении почти четырех месяцев. Это заинтересует налоговую инспекцию РФ ? Я не могу быть засранкой, по их документации, а факты вещь упрямая - я - Отличный сотрудник....Администрация клининговой компании че хочет то и делает, никого там не спрашивая , нарушая трудовое законодательство РФ в том числе туманит мозг налогой инспекции РФ..... Что с ними можно , делать за это ?

Хотим заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Мне не нравятся некоторые пункты в соглашении, кажется, что соглашение перекошено в сторону работодателя. Нужно проконсультировать меня по этим пунктам и возможно исправить формулировки на нейтральные. Конкретные пункты, которые вызывают у меня сомнения: Пункт 4. Работодатель принимает на себя обязательства... Мне кажется это должно быть в пункте 2, иначе нет конкретных сроков. И на сколько корректно прописывать размер выплаты еще и в доп соглашении? Какие у меня риски в таких формулировках? Пункт 3, кажется тут должно быть стороны, а не только работник. Что у работодателя тоже претензий нет. Иначе получается, что нигде не зафиксировано, что у работодателя нет к сотруднику претензий. Пункт 8. Надо такое написать же про работодателя. Пункт 6. Нужно ли прописывать что-то про работодателя, что он получил все в полном объеме и в надлежащем виде? Кажется, это подстрахует меня, как сотрудника.

Здравствуйте Может ли работник РЖД проходить медкомиссию в негосударственном учреждении независимое от РЖД которые имеют аккредитацию по этим же приказом. В данный момент руководитель отказывается принимать пройденную комиссию ссылаясь на распоряжение от 14.12.2015 г номер 2924р

Добрый день. В государственном казенном учреждении работают 2 водителя. У водителя автобуса распорядок в рамках коллективного договора: с понедельника по четверг: начало работы 07:30 , окончание 16:30; перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 13:50 в пятницу: начало работы 07:30, окончание 15:30; перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 13:40. У водителя автомобиля - с понедельника по четверг: начало работы 08:30 , окончание 7:30; перерыв для отдыха и питания - с 13:00 до 13:50 в пятницу: начало работы 08:30, окончание 16:30; перерыв для отдыха и питания – с 13:00 до 13:40. При этом у водителей ненормированный рабочий день, дополнительно 7 дней к отпуску. Вопрос такой, можно ли смещать время обеденного перерыва на час раньше или на час позже в случае необходимости ссылаясь на ненормированность рабочего дня? Или на какие нормы можно ссылаться, если смещать?

Добрый день, столкнулась с ситуацией на работе, в пятницу 03.04.2026 ко мне приехал выше начальник, забрал ключи и сказал ты больше здесь не работаешь, заставили написать заявление на увольнение, я написала 2 недели якобы отработки, но они мне проставили неявки по невыясненным причинам до 17.04.26, как мне быть

Добрый день, столкнулась с ситуацией на работе, в пятницу 03.04.2026 ко мне приехал выше начальник, забрал ключи и сказал ты больше здесь не работаешь, заставили написать заявление на увольнение, я написала 2 недели якобы отработки, но они мне проставили неявки по невыясненным причинам до 17.04.26, как мне быть

Здравствуйте. Я не могу вспомнить когда я получаю преданность. Я устроился на работу в феврале16числа 1991г. Через пять лет. Мне уже 56 и я должен в этом году получить преданность..Но в корешке в зарплату нет. И я в замешательстве. Подскажите.

Добрый день, у нас на работе сокращение до 1 апреля, мне предлодили либо уволится либо взять другую должность, я согласилась на другую, но сейчас начала учится и понимаб что мне это не подходит, документы никакие я не подписывала , но сейчас говорят что мен уже не сократить а только уволится. Вопрос можно ли как то отказаться от новой должности и чтобы меня сократили, ведь опевостили не зв 2 месяца

Здравствуйте работал вело курьером в Яндекс доставке,в один период перестали переводить заработную плату,на вопрос поддержке когда будет заработная плата,ответ стандартный ждите ,зарплата не приходит два месяца,были в центре,сказали что были технические неполадки ,написали заявление ,сказали на следующей неделе ожидайте,как итог прошло две недели ответ в чате тот же самый.Хотим подать в суд как нам это сделать и возможно ли это сделать?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, может ли директор МУ ДО детская музыкальная школа по совместительству исполнять обязанности директора МУ ДО детская художественная школа. Если, нет, то какие последствия могут возникнуть. И что можно сделать в таком случае, если вариантов других нет.