Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, я хочу уволиться в декабре месяце , отпуск у меня на работе был в июле . Как правильно написать заявление, могу ли я рассчитывать на деньги которые должны были пойти в отпуск если бы я не уволилась за отработанные дни ? Спасибо
Анастасия, здравствуйте!
При увольнении Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска — статья 127 ТК РФ. То, что Вы отдыхали в июле, само по себе не исключает компенсацию в декабре.
Но расчёт производится не просто «с июля по декабрь». Отпуск предоставляется за рабочий год, который отсчитывается от даты приёма на работу. Необходимо установить:
— за какой рабочий год предоставлялся июльский отпуск;
— сколько дней отпуска Вам положено;
— сколько дней заработано к дате увольнения;
— сколько уже использовано, включая предыдущие периоды.
Например, при стандартном отпуске 28 календарных дней за шесть полностью учитываемых месяцев обычно получается 14 дней. Это только пример: Ваш остаток определяется по кадровым документам и отпускному стажу.
Если отпуск в июле предоставлялся авансом, результат может оказаться иным — вплоть до отсутствия компенсации и возникновения вопроса об удержании за неотработанные дни отпуска в предусмотренных законом пределах.
Заявление можно написать так:
«Прошу уволить меня по собственному желанию 15 декабря 2026 года на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Укажите фактически выбранную Вами дату. По общему правилу предупредить работодателя необходимо не позднее чем за две недели; срок начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Более ранняя дата возможна по соглашению либо при предусмотренных законом основаниях.
Подайте заявление с подтверждением получения и заранее попросите бухгалтерию предоставить расчёт остатка отпуска. Отдельное заявление на обязательную денежную компенсацию не требуется, но просьбу выплатить её можно включить.
В день увольнения должны произвести окончательный расчёт, включая зарплату и причитающуюся компенсацию. Её размер определяется по среднему заработку, а не по сумме отпускных, которую предполагалось выплатить в будущем.
