Правовой разбор от Правовед
Наталья, поданный рапорт сохраняет силу: по ст. 84 Федерального закона № 342-ФЗ несоблюдение срока предупреждения не аннулирует документ, т.к. дата расторжения контракта сдвигается на месяц вперед со дня регистрации. Отметка о приеме обращения от 25 сентября уже запустила этот месячный срок, поэтому ведомство обязано оформить увольнение по его окончании. Подача нового рапорта по требованию кадров обнулит отсчет, заставит проходить месячную отработку заново и отсрочит назначение пенсии. Сохранить первоначальный срок помогает подача уточняющего заявления к зарегистрированному входящему номеру, без отзыва первого документа.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
- Текст уточняющего заявления к входящему номеру первого обращения, сохраняющий отсчет месячного срока службы с 25 сентября.
- Порядок действий при отказе отдела кадров принять уточнение, чтобы добиться своевременного издания приказа об увольнении.
- Перечень положенных выплат и документов, которые руководство обязано выдать в последний день службы для пенсионного расчета.
Здравствуйте, Наталья!
Рапорт не становится автоматически недействительным из-за ошибочной даты. Но если ведомство получило его 25 сентября, увольнение с 28 сентября требовало согласия руководства на сокращение срока предупреждения. По общему правилу сотрудник со специальным званием полиции должен письменно предупредить о расторжении контракта по собственной инициативе не позднее чем за месяц до увольнения. Это предусмотрено статьёй 84 Федерального закона № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…».
Если вы хотите уволиться 28 октября, подайте новый рапорт с правильной датой и попросите считать его уточнением или заменой рапорта с ошибочной датой. Попросите зарегистрировать документ и сохранить у себя подтверждение подачи. При получении рапорта 25 сентября дата 28 октября соблюдает месячный срок.
Отправка фотографии через сайт подтверждает обращение в ведомство, но сама по себе не гарантирует, что документ принят именно как служебный рапорт, а не как обычное обращение гражданина. Поэтому разумно подать рапорт способом, который принимает кадровое подразделение, и уточнить, какой датой он считается полученным. Право на пенсию зависит не только от даты увольнения, но и от выслуги и основания увольнения.
Уточните, пожалуйста, вы уже получили письменный ответ кадров о том, что первый рапорт не принят, и подавали ли его также непосредственному руководителю? Если хотите, эти обстоятельства и формулировку нового рапорта можно разобрать в личном чате на платной основе. Если платная консультация не планируется, буду признателен за благодарность в профиле, если ответ был полезен.