Если я работаю воспитателем в детском саду, но учусь на учителя русского языка заочно (это мое первое высшее образование) должен ли быть мне предоставлен оплачеваемые отпуск во время сессииЕсли я работаю воспитателем в детском саду, но учусь на учителя русского языка заочно (это мое первое высшее образование) должен ли быть мне предоставлен оплачеваемые отпуск во время сессии
Добрый день.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Если выполняются условия из вышеуказанной нормы (вуз имеет государственную аккредитацию, успешное обучение (нет академических задолженностей)), то положен.
Здравствуйте, Валентина!
Да, если программа, по которой Вы учитесь, имеет государственную аккредитацию и Вы успешно ее осваиваете (без академических задолженностей), работодатель обязан предоставлять оплачиваемые учебные отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 173 ТК РФ). Неважно, что Вы поступили сами, а не по направлению работодателя, и что учеба не связана с должностью воспитателя. Гарантии предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ), а у Вас первое высшее.
Продолжительность при заочной форме: 40 календарных дней в учебном году на первом и втором курсах, 50 календарных дней на каждом из последующих курсов, а для государственной итоговой аттестации до 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ).
Основание для отпуска: справка-вызов из вуза, которую нужно передать работодателю вместе с заявлением до начала сессии. После сессии вуз выдает подтверждение о ее прохождении. Отказ в учебном отпуске при наличии справки-вызова можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.
Если работодатель откажет или начнет требовать оформить отпуск без сохранения зарплаты, важно сразу ответить письменно со ссылкой на закон. Если будет удобно, могу подготовить заявление на учебный отпуск и при необходимости жалобу в трудовую инспекцию. Обсудить можно в личном чате здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
