Как уволиться без отработки при задержке зарплаты?

Question

Здравствуйте. На работе задерживают зарплату уже на полтора месяца, в связи с чем уведомила работодателя о том, что не буду выходить на работу согласно статьи 142 ТК РФ, он скажем так вел себя неадекватно, поэтому я решила что вообще напишу заявление на увольнение, и в этом случае насколько я понимаю, я имею право увольняться без отработки. Соответственно, хотелось бы получить консультацию на эту тему, как правильно подготовить заявление и нужно ли отрабатывать тот день, в который я напишу это заявление? А так же, поскольку руководителя нет на месте, а его зам может не подписать заявление без приказа руководителя, то как быть в случае отказа подписать заявление или его требования отрабатывать две недели?

Олег Стекольщиков · Answer

Здравствуйте. Приостановление работы по статье142 ТК РФ и увольнение в указанную Вами дату по части3 статьи80 ТК РФ — разные основания. Для второго закон говорит об установленном нарушении работодателем трудового законодательства: одной ссылки в заявлении на задержку может оказаться недостаточно при споре. Если нарушение уже установлено инспекцией труда, судом либо иным уполномоченным органом, приложите подтверждение и напишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию [дата] в связи с установленным нарушением сроков выплаты заработной платы, на основании части3 статьи80 ТК РФ», указав документ. Если такого подтверждения нет и работодатель не согласен на раннюю дату, безопаснее подать обычное письменное предупреждение об увольнении за две недели, одновременно добиваться фиксации задолженности через трудовую инспекцию. Этот срок — срок предупреждения, а не обязанность обязательно отработать каждый день. Правомерное приостановление по статье142 может продолжаться и в этот период, но нужно проверить наличие условий и отсутствие исключений, сохранность доказательства уведомления. Получив письменное сообщение о готовности выплатить долг в день выхода, работник должен выйти не позднее следующего рабочего дня. Подпись директора как «разрешение уволиться» не нужна: важно доказать получение заявления работодателем. Передайте через канцелярию или кадровую службу с отметкой на копии; при отказе направьте по адресу работодателя почтой с описью и подтверждением вручения. Просто переставать выходить только из-за подачи заявления рискованно; обязанность выйти в день подачи зависит от законности и продолжения ранее оформленного приостановления.

Никита Венидиктов · Answer

Раз вы уже уведомили работодателя о приостановке работы, при увольнении он должен вам больше, чем зарплату за полтора месяца. На весь период приостановки за вами сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ): с того дня, когда работодатель получил ваше письменное уведомление, и до выплаты долга или увольнения. За каждый день задержки зарплаты положена компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ), независимо от вины работодателя. Всё это вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Поэтому копию уведомления о приостановке с отметкой о получении или почтовой квитанцией храните: без неё ваше отсутствие на работе трудно будет отличить от прогула, и средний заработок за эти дни придётся доказывать. Взыскать невыплаченное через суд можно в течение 1 года (ст. 392 ТК РФ). Как вы передали уведомление о приостановке: под подпись, почтой или только устно и в мессенджере?