Трудовое право

Здравствуйте! У сотрудников скользящий график, ранее он был 3 через 3. В связи с производственной необходимостью сейчас он один рабочий и три выходных. Новый график в рамках МРОт. В трудовом договоре у них график сменный по 12ч. От нового графика отказываются и по нему работать не желают. Что предпринять, кроме составления актов?

Работодатель установил что отпуск можно брать только 7 или 14 дней. Я разбила свой отпуск на 6,4 и 18 дней. Работодатель не подписал его и внес в график отпусков 7,7 и 14 дней,я такой график отказалась подписывать. По случайным стечениям обстоятельств первый отпуск 6 дней мне подписали,я его отгуляла. Подходит время следующего отпуска 4 дня. Категорически мне отказывают,пойдешь по графику 7 дней. А мне для решения семейных дел не нужны эти 7 дней. Знаю что нарушаются мои права,на соглашение сторон не идут,категорично настаивают что есть график отпусков,вот так и пойдешь. Хочу написать заявление на генерального директора о нарушении моих прав и предоставлении отпуска как я писала 4 дня. Как составить такое заявление,на что ссылаться . И как долго рассматриваются все заявления,отпуск у меня в конце апреля

Здравствуйте Я гражданин Казахстана работал на территории РФ город Нефтеюганск вахтовым методом почти 2 года, сейчас уволился по собственному желанию и работодатель отказывается оплачивать отпускные за эти 2 года что я у него проработал. Что можно сделать?

Здравствуйте по каким непонятным причинам нам работодатель снизил ставку на 0.75 а площадь работы не уменьшилась часы сокращены , но я не согласна , зарплата меньше мрота , что делать у другого работника в этой организации 2 ставки , 3 ставки

Добрый день. Я гражданин Киргизии.Мне 51 год. С 2024 по 2025 года участвовал в специальной военной операции в Запорожской области. В настоящее время подал документы на гражданство и жду получения паспорта. Такой вопрос, могу ли я устроиться в полицию на работу?? У меня высшее юридическое образование. Спасибо

Добрый день, в 2024 году я по программе губернатора " земский фельдшер" была направлена на учебу в Валуйский медколледж на переобучение на фельдшера. В 2025 году получила диплом фельдшера и прошла аккредитацию. После окончания колледжа хотела написать заявление на ставку фельдшера, так как до обучения в колледже глав.врач объяснял мне ,что работать медсестрой на ФАПе не имею права. После обучения, мне в отделе кадров сказали , что ставки фельдшера на моем ФАПе нет и я на данный момент работаю одна. В моем селе проживает400 человек. Я работаю 4 дня одна, и один раз в неделю ко мне приезжает врач терапевт на прием граждан. В мои функции входит: Прием пациентов Диспансеризация Диспансерное наблюдени е е выписка рецептов льготных препаратов прививки взрослым и детям Проведение школ здоровья. Все проходит через компьютер, но захожу я туда под логином и паролем врача, которого вижу 1 раз в неделю, а я это делаю ежедневно Скажите, пожайлуста, могу ли я настаивать на ставке фельдшера и участии в программе " земский фельдшер"? На данном ФАПе проработала 8.5 лет ,работу люблю и бросать не собираюсь. Общий стаж м/ с с 1992 года

Здравствуйте, может ли работалатель отстранить от работы если работник не выполнил его требование по причине не возможности и по причине отказа от систематического нарушения , значит это все работодатель заставлял нарушать ТБ, и транспортные передвижение без документов,работник отказался работать с нарушениями и его отстранили от управления транспортом, без оформления актов и прочего

Добрый день. Планирую взять сотрудника на должность менеджера по работе с клиентами на полную ставку. У данного физического лица есть действующее сервисное соглашение о совместной деятельности с последующей передачей доли дохода от чистой прибыли по результатам работ с иным ИП. Могу ли я оформить данное лицо в штат, учитывая его действующее соглашение?

Ребенок получил травму в школе. Проведена повторная операция в другом городе и принято решение оставаться в другом городе на реабилитации. Всё лечение проходит на платной основе. Т.е. по договору о платных медицинских услугах, без выдачи справки о нетрудостпособности. Как организовать учебу ребенка в школе, где получил травму (дистанционно)? Какие документы нужны? Школа требует справку, которую мы предоставить не можем.

Здравствуйте, если директор объявил на планерке , что теперь ни кто не получит премиальных выплат , в течении квартала, и работать только за один оклад, не сбавляя требований о выполнении дополнительных услуг.(непосредственно , за которые и была премиальная выплата). перерасходован лимит , я так полагаю, что это не компетентная работа руководства, раз не верно распределен фонд.