Могут ли уволить из охраны при наличии судимости в прошлом?

Здравствуйте!                               

В конкретном Вашем случае, автоматически уволить только из-за судимости в прошлом не могут. В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как «наличие судимости в прошлом» для обычных должностей. 

Но есть важный нюанс: увольнение возможно, если для конкретной должности законом прямо установлен запрет. Например, для работы в частной охранной организации, которая непосредственно оказывает охранные услуги, закон (ст. 11 Закона «О частной детективной и охранной деятельности») прямо запрещает принимать и оставлять на работе человека с неснятой и непогашенной судимостью за умышленное преступление.

То есть проблема не в самой факте прошлой судимости, а в том, действует ли она на момент трудоустройства или продолжения работы. 

Если судимость уже погашена или снята — по закону (ст. 86 УК РФ) все правовые последствия аннулированы, и увольнять не имеют права. 

Уважаемая Ольга.

Сам факт того, что у Вас когда-то была судимость, не означает автоматического увольнения из охраны.

Если Вы работаете именно частным охранником в частной охранной организации, с 1 сентября 2026 года действует Федеральный закон от 30.11.2024 № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности». Согласно п. 4 ч. 3 ст. 11 этого закона на работу, непосредственно связанную с оказанием охранных услуг, не могут быть приняты лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленное преступление.

Поэтому значение имеют два обстоятельства:

1. Если судимость уже погашена или снята, само наличие судимости в прошлом по указанному основанию не препятствует работе частным охранником.
2. Если судимость за умышленное преступление до настоящего времени не снята и не погашена, продолжать работу непосредственно по оказанию охранных услуг нельзя. Это также может повлечь аннулирование удостоверения частного охранника: п. 2 ч. 2 ст. 13 Закона № 427-ФЗ предусматривает аннулирование удостоверения при возникновении обстоятельств, препятствующих приобретению статуса частного охранника. =

Если соответствующее ограничение существовало уже при приеме на работу, трудовой договор может быть прекращен по п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ. Перед увольнением работодатель, как правило, должен предложить имеющиеся подходящие вакансии, на которых такое ограничение не действует. 

Если Вы работаете не частным охранником в ЧОО, а, например, контролером, сторожем, сотрудником ведомственной охраны либо иной организации, правила могут отличаться. Для точного вывода необходимо учитывать конкретную должность и вид охранной деятельности; делать вывод только из слов «работаю в охране» недостаточно. 

Вывод

Если судимость погашена или снята, увольнять частного охранника только потому, что судимость была в прошлом, оснований по Закону № 427-ФЗ нет. Если она не погашена и не снята и преступление было умышленным, работа непосредственно в охране законом запрещена.

Если уточните мне в чат, по какой статье УК РФ была судимость, погашена ли она и как точно называется Ваша должность, можно определить, имеются ли основания для увольнения именно в Вашей ситуации.

Если потребуется дополнительно разобрать основания увольнения или проверить действия работодателя, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Ольга, работа «в сфере охраны» может означать разные должности. Для частного охранника с соответствующим удостоверением действуют специальные ограничения, в том числе при наличии судимости за умышленное преступление. Работа сторожем или контролёром не всегда регулируется теми же правилами; значение имеет и объект охраны.

Нужно знать статью приговора, погашена или снята ли судимость, точное наименование должности, наличие удостоверения и указанное работодателем основание увольнения. Давняя судимость сама по себе не позволяет произвольно выбрать любую статью ТК РФ для прекращения договора.

Запросите письменное основание и документы, подтверждающие препятствие к работе. Не подписывайте увольнение по собственному желанию, если такого намерения нет. При получении приказа об увольнении учитывайте короткий срок судебного обжалования по статье 392 ТК РФ. О специальных условиях статуса частного охранника: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_73/activity/legal-education/explain/e1894476/