Предприятие не платит зарплату более 15 дней. Хотим написать заявление о не выходе на работу до полного погашения задолженности по зарплате, но не знаем как правильно сделать. Написать так, чтобы они не смогли нас уволить за прогулы или сделать неоплачиваемый отпуск. Чтобы они не вывернули это в свою пользу. Какие могут быть риски при этом?
Если задержка зарплаты превысила 15 календарных дней, у вас есть законное право приостановить работу до полного погашения долга. Главное условие — письменно уведомить об этом работодателя. Без такого уведомления ваше отсутствие на рабочем месте могут расценить как прогул.
Как правильно уведомить работодателя
Уведомление составляется в произвольной форме. В нём нужно указать:
ссылку на часть 2 статьи 142 ТК РФ;
факт задержки зарплаты более чем на 15 дней;
дату, с которой вы приостанавливаете работу;
ваше намерение не выходить на работу до выплаты всей суммы долга. Вручить лично руководителю или ответственному лицу под подпись на втором экземпляре. Или отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Важно сохранить подтверждение того, что работодатель получил уведомление (например, отметку о вручении или почтовое уведомление о вручении). Это защитит вас в случае споров.
Что важно знать
Право возникает с первого дня после истечения 15-дневного срока. Если задержка составила ровно 15 дней или меньше, приостановить работу нельзя.
За вами сохраняется средний заработок на весь период приостановления работы.
Работодатель обязан погасить задолженность в полном объёме не позднее дня вашего выхода на работу.
Вы обязаны выйти на работу на следующий рабочий день после того, как получите от работодателя письменное уведомление о готовности выплатить долг в день выхода.
Частичная выплата долга не прерывает приостановку работы. Приостановка продолжается до полного погашения всей суммы.
Когда приостановка работы запрещена
Закон не распространяется на следующие категории работников:
Сотрудники в периоды военного или чрезвычайного положения.
Военнослужащие, работники аварийно-спасательных, противопожарных служб, правоохранительных органов.
Государственные служащие.
Работники, обслуживающие особо опасные производства.
Сотрудники, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, водоснабжение, связь, станции скорой помощи и т.п.).
Дополнительные меры защиты
Если работодатель не реагирует на уведомление или ситуация затягивается, можно обратиться за защитой прав в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд. Также работодатель обязан выплатить вам денежную компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).
Важный нюанс
Право на приостановку работы возникает только при задержке именно заработной платы. Если задерживают другие выплаты (материальную помощь, оплату обучения, компенсацию по гражданско-правовому договору), приостановка работы не допускается.
Уважаемая Елена.
Если выплата заработной платы задержана более чем на 15 календарных дней, Вы вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно известив об этом работодателя. Это предусмотрено ч. 2 ст. 142 ТК РФ. Такое отсутствие не является прогулом, если порядок приостановления соблюден.
Важно оформить именно уведомление о приостановлении работы, а не заявление о «невыходе на работу» и не заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Согласие работодателя на приостановление не требуется.
Можно использовать следующую формулировку:
«В связи с задержкой выплаты заработной платы за _______, срок которой превышает 15 календарных дней, на основании ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ уведомляю о приостановлении работы с “” ______ 2026 г. на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы.
В период приостановления работы на рабочем месте присутствовать не буду на основании ч. 3 ст. 142 ТК РФ.
Прошу письменно уведомить меня о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день моего выхода на работу.
Дата, подпись».
Алгоритм действий
Шаг 1. Проверьте, что со дня, следующего за установленной датой выплаты зарплаты, прошло именно более 15 календарных дней. Например, если зарплату должны были выплатить 10-го числа, приостановить работу можно с 27-го числа.
Шаг 2. Каждому работнику лучше подать отдельное письменное уведомление. Передайте его работодателю под отметку о получении на втором экземпляре либо направьте способом, позволяющим подтвердить получение. Главное — иметь доказательство, что работодатель уведомление получил.
Шаг 3. После получения работодателем уведомления работу можно приостановить. На период законного приостановления Вы вправе отсутствовать на рабочем месте, при этом за Вами сохраняется средний заработок. Ч. 3, 4 ст. 142 ТК РФ.
Шаг 4. Если работодатель письменно уведомит Вас о готовности выплатить задолженность в день выхода на работу, Вы обязаны выйти не позднее следующего рабочего дня после получения такого уведомления. Работодатель должен произвести выплату не позднее дня Вашего выхода.
Кроме задолженности по зарплате работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не менее 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ за каждый календарный день просрочки.
Основные риски возникают, если приостановить работу раньше истечения 15 календарных дней, не иметь доказательств получения работодателем уведомления, не выйти на работу после получения письменного уведомления работодателя о готовности рассчитаться либо относиться к категории работников, которым приостановление запрещено ч. 2 ст. 142 ТК РФ. К таким категориям, в частности, относятся работники организаций, непосредственно обеспечивающих жизнедеятельность населения, работники особо опасных производств, государственные служащие и некоторые другие категории.
При соблюдении требований ст. 142 ТК РФ работодатель не вправе оформить этот период как отпуск без сохранения заработной платы и не вправе законно уволить Вас за прогул.
Вывод
Не пишите заявление о «невыходе на работу». Направьте работодателю письменное уведомление о приостановлении работы по ч. 2 ст. 142 ТК РФ и обязательно зафиксируйте факт его получения. При правильном оформлении за Вами сохраняется средний заработок, а отсутствие на работе не является прогулом.
Если потребуется, я могу дополнительно подготовить для Вас готовое уведомление работодателю с учетом даты выплаты зарплаты и периода задолженности. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Елена, статья 142 ТК РФ позволяет при задержке зарплаты более 15 дней приостановить работу после письменного извещения работодателя. Сначала проверьте исключения: этот способ недоступен, в частности, для определённых служб, опасных производств и работников, непосредственно обеспечивающих жизнедеятельность населения.
В уведомлении укажите установленную дату выплаты, период и сумму задолженности, дату начала приостановления и ссылку на статью 142. Например: «В связи с задержкой выплаты заработной платы за ___ более чем на 15 дней уведомляю о приостановлении работы с ___ до выплаты задержанной суммы в порядке статьи 142 ТК РФ». Сохраните доказательство получения работодателем до прекращения работы. Это не заявление об отпуске без сохранения зарплаты.
За законное приостановление сохраняется средний заработок. После письменного уведомления работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в день выхода нужно выйти не позднее следующего рабочего дня. Отдельно можно требовать долг и компенсацию по статье 236 ТК РФ. Официальное разъяснение: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_63/activity/legal-education/explain/e667509/
