Сдвигается ли дата сокращения при нахождении на больничном?

Здравствуйте, запросил у работодателя документы связанные с моей работой, заказным письмом в главный офис, в соответствии со статьёй 62 ТК РФ. В кратце, местному моему начальнику это очень не понравилось, заявил что раз я захотел всё делать по закону, то и на работе у нас теперь всё будет по закону, а именно: рабочий график 5 через 2, и голый оклад как прописано в договоре. Проблема в том что я не видел положение об оплате труда и стимулировании, именно его я и заказал для ознакомления, по договору у меня оклад 86 тысяч, но на деле за рабочий день у нас платят 9 тысяч за рабочий день, и 3000 за штормовой (работаю водолазом) и по факту мы работаем каждый день. Вся конечная зп проходит в белую, и все выплаты отображены в ИЛС, получается что мы знаем только что у нас оклад 86к а за что остальное непонятно, но все деньги 100% в белую идут на карту. Вот хочу понять пока жду свои доки, он правда так легко может всё срезать? Где то читал что более 20% премии нельзя сотрудника лишать, и то только за проступок, а я ничего по факту не нарушал, мало того он грозится это сделать для всех водолазов а не только для меня.

Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по ситуации с переводом по службе. Я являюсь военнослужащей, в настоящее время нахожусь на длительном больничном после операции и прохожу ВВК в связи с онкологическим заболеванием. У меня установлена инвалидность III группы, имеются медицинские ограничения по службе, в том числе освобождение от физических нагрузок и сокращённый рабочий день до 6 часов. Мне устно довели, что приказ о моём переводе из нынешнего подразделения в другое подразделение уже подписан. При этом я фактически дела и должность не сдавала и продолжаю находиться на больничном, а ВВК ещё не завершена. Я хотела подать рапорт по команде о рассмотрении моей ситуации и отмене приказа о переводе до завершения ввк. Начальник подразделения устно сообщил делопроизводителю, что рапорт на имя начальника управления принимать нельзя, поскольку приказ о переводе уже имеется и я якобы «юридически не имею права» подавать рапорты из этого подразделения. В результате делопроизводителю было фактически запрещено принять мой рапорт. При этом мне необходимо как минимум довести до руководства обстоятельства, которые могут иметь значение для решения о моём дальнейшем месте службы: незавершённая ВВК по определению годности, инвалидность III группы, медицинские ограничения, нахождение на больничном, отсутствие необходимых специалистов в предполагаемом месте службы и необходимость наблюдения в онкологическом учреждении. Прошу разъяснить: 1. Имеет ли право военнослужащая, находящаяся на больничном и ещё не сдавшая дела, подавать рапорты через прежнее подразделение, если приказ о переводе уже подписан, но фактический перевод и сдача дел ещё не состоялись? 2. Законен ли отказ должностного лица принять и зарегистрировать мой рапорт только на том основании, что приказ о переводе уже подписан? 3. Должен ли рапорт быть принят и зарегистрирован независимо от того, согласен ли начальник с его содержанием? 4. Может ли командование осуществить мой фактический перевод на новое место службы до окончания ВВК, если состояние здоровья и результаты ВВК могут непосредственно влиять на возможность прохождения службы в предлагаемой должности и местности? 5. Имеет ли значение для законности перевода то, что я нахожусь на больничном и фактически не приступила к исполнению обязанностей по новому месту службы? 6. Какие действия мне сейчас лучше предпринять, чтобы зафиксировать отказ в приёме рапорта и не допустить ситуации, когда впоследствии мне скажут, что я не обращалась к командованию или пропустила срок обжалования? 7. Нужно ли отдельно подавать рапорт об отказе в приёме предыдущего рапорта и кому его адресовать? 8. Можно ли в данной ситуации обжаловать уже подписанный приказ о переводе, и если да, то каким способом и в какой срок? 9. Может ли наличие инвалидности III группы, медицинских ограничений и незавершённой ВВК быть самостоятельным основанием для приостановления/пересмотра перевода до окончательного решения ВВК? 10. Какие документы лучше приложить к рапорту: справку об инвалидности, медицинские ограничения, документы о прохождении ВВК, выписку после операции, документы об онкологическом лечении и рекомендации врачей? Имеет ли право начальник просто устно запретить делопроизводителю принимать мои рапорты и означает ли наличие приказа о переводе, что я действительно уже лишена возможности обращаться через прежнее подразделение до момента фактической сдачи дел и перевода.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста написал рапорт на увольнение служу в УФСИН в рапорте поставил дату увольнения 01.10.2026 отправил заказным письмом с уведомлением рапорт пришел 16.09.2026 отдел кадрових говорит что рапорт не правильный надо переписывать типо там не стоит дата написания рапорта. Подскажите пожалуйста действительно стоит переписывай и ждать еще 30 дней чтоб уволили или рапорт фиксируется с даты получения письма в учреждение когда они его зарегистрировали во входящем?

Чтобы сняться с учета в амине и встать на учёт в МВД с соблюдением срока 7 рабочих дней без нарушений? Здравствуйте мой муж гражданин Узбекистана, в сентябре 2025 года он получил патент и встал на учёт через приложение Амина, 22 01.2025 года ему пришло уведомление в амине что патент аннулирован , по закону 115 ФЗ , как мы поняли это из за неуведомления о трудовой деятельности, работодатель сообщил в он не сообщил о трудовой деятельности. При этом на сайте МВД патент висит как действующий , но по совету юриста чтобы не получить штраф и нарушение ,мой муж выехал и заехал в РФ через границу Казахстана, изменив цель визита в МК на частную , так как в России у него я законная жена и сын граждане РФ. Так как пребывание по патенту стало незаконным, в связи с его аннуляцией. Вопрос в том как сейчас мужу встать н миграционный учет в МВД ,если Амина его не сняла с миграционного учета в Сахарово ,хотя было пересечение границы? Сегодня подали на постановку на учёт в МВД по месту пребывания , тут же пришел отказ в связи с тем что он стоит на миграционном учёте в Миграционном центре. В техподдержке Амины сказали не передавать геолокацию три дня и тогда снятие с учета пройдёт автоматически. Но в правилах пользования Аминой написано , что при снятии иностранных граждан с учета при отсутствии геолокации в течении трёх дней влечёт за собой занесение в реестр контролируемых лиц. Подскажите как правильно все сделать. Чтобы сняться с учета в амине и встать на учёт в МВД с соблюдением срока 7 рабочих дней без нарушений?

Ситуация следующая, я работаю ОТК контроллером на предприятии Лаварт, которое сейчас находится не в лучшей ситуации, завод имеет долги, постоянно задерживает выплаты, куча жалоб в прокуратуру, завод со всех флангов по сути проверяют на наличие нарушений закона. Мне позвонил руководитель, поставил перед фактом, что идет процедура сокращения, но никто по закону мне ничего не заплатит, я должен писать по собственному, иначе меня уволят по статье. суть в том, что я лично записал разговор с моим руководителем на диктофон на телефоне, где он четко говорит, что здесь никто по закону ничего тебе не выплатит, мол в каком я мире вообще живу, если так считаю. единственные нарушение, которые у меня могут быть- 5-10 опоздания, но которые письменно никак не отмечались, лишь электронной пропускной системой, так же я ни разу не писал никаких объяснительных по этому поводу, потому что тут вообще почти все опаздывают и это будто формальность, на которую всем все равно, так же я курю в неположенное время, в отсутствие работы, точно так же как и весь завод, включая самого руководителя. Я хочу составить бумагу о двухстороннем соглашении, в котором они обязуются выплатить мне все задержки и сверху 150 тысяч(у меня зарплата 90 тысяч рублей с учетом премии), чтобы я первое время мог быть на плаву и найти работу. Прийти к Ген директору и сказать, вот у меня есть запись, где руководитель завода нарушает закон, давит на меня и подталкивает на незаконное сокращение(уволиться самому), так же предлагают переход на другую должность, но там условия хуже намного. То есть факт того, что на заводе сокращение-присутствует, как минимум со слов руководителя, да и в принципе сейчас со всех отделов пытаются таким способом убрать по 2 человека. показать наличие записи, поставить условие-вы подписываете двухстороннее соглашение и я не иду в следственный комитет с прокуратурой, а если не подпишут, то обращусь туда с этим доказательством. что думаете по этому поводу? выгодно ли им будет пытаться судиться со мной, отказывать мне? или им будет легче заплатить эту сумму, в рамках интереса завода, чтобы не создавать им проблем? просто я вот думаю что могут пойти в суд и сказать что запись-липа, но в таком случае ведь есть экспертиза, которая определяет достоверность моей записи. даже если они попытаются уволить меня по статье, есть факт принуждения к этим незаконным действиям. подскажите, стоит ли идти к ген директору и ставить такие условия? или мне стоит поступить иначе. проблема в том, что для меня приоритетнее всего-получить компенсацию, хотя чтоб было на что первое время закрывать долги, ведь работать я больше в таком коллективе не хочу