Здравствуйте. Я работаю в школе учителем начальных классов, ещё на пол ставки была завучем, с должности завуча уволилась 31.08.2026 года, осталась работать просто учителем начальных классов, при сдачи стимулирущей мне не дали баллы как завучу за прошлое полугодие. Имели ли на это право
Здравствуйте.
Само по себе прекращение работы в должности завуча с 31.08.2026 не означает автоматически, что Вас можно лишить стимулирующих баллов за уже отработанное предыдущее полугодие.
Стимулирующие выплаты относятся к заработной плате — ст. 129 ТК РФ, а условия и порядок их начисления устанавливаются системой оплаты труда и локальными актами работодателя — ст. 135 ТК РФ. Поэтому решающее значение имеет Положение о стимулирующих выплатах школы: за какой период начисляются баллы, когда проводится оценка и предусмотрено ли условие о нахождении в должности на дату выплаты.
Если критерии за прошлое полугодие Вы выполнили, а баллы не дали только потому, что с 31 августа Вы перестали быть завучем, такое решение можно оспаривать.
Рекомендую письменно запросить:
— Положение о стимулирующих выплатах;
— протокол комиссии по распределению баллов;
— Ваш оценочный лист за прошлое полугодие;
— письменное объяснение причины неначисления баллов.
Если оснований в локальном акте нет, можно обратиться к директору, в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда либо в суд. По спорам о невыплаченной зарплате срок обращения в суд составляет 1 год — ст. 392 ТК РФ.
Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации. Для проверки Положения о стимулирующих выплатах и подготовки письменного требования директору Вы можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Уважаемая Наталья!
Сам по себе факт того, что с 31 августа 2026 года Вы прекратили работать в должности заместителя директора, еще не означает, что школа вправе не учитывать результаты Вашей работы завучем за уже отработанное полугодие. Однако окончательный ответ зависит от того, как именно в школе урегулированы стимулирующие выплаты и начисление баллов в Положении об оплате труда (стимулирующих выплатах).
Согласно ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Поэтому прежде всего необходимо выяснить, за какой период начисляются баллы, какие условия необходимо выполнить для их получения и предусмотрено ли Положением, что на дату рассмотрения результатов или выплаты работник обязательно должен продолжать работать именно в соответствующей должности.
Судебная практика по подобным спорам неоднозначна.
Например, Шестой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 30.10.2025 № 88-19336/2025 признал правомерным отказ в годовой премии работнику, который к моменту издания приказа о премировании уже уволился. Существенным обстоятельством было то, что локальное положение работодателя прямо связывало право на премию с наличием трудовых отношений на дату издания приказа.
Вместе с тем существует и другой подход. Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 24.01.2023 № 88-2600/2023 исходил из необходимости учитывать выполнение работником условий премирования за соответствующий расчетный период. То есть само последующее прекращение трудовых отношений не во всех случаях позволяет работодателю лишить работника выплаты, право на которую он фактически заработал в период работы.
В судебной практике встречаются и решения в пользу работодателей, когда из локальных документов следовало, что премия не являлась гарантированной выплатой, зависела от выполнения специальных критериев и решения работодателя либо условием выплаты являлось продолжение работы на определенную дату. Такой подход, в частности, отражен в определениях Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.10.2023 № 88-21163/2023 и № 88-21482/2023, Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 № 88-18263/2022.
Есть и более поздняя практика, в которой суды оценивали не только формулировку локального акта, но и характер самой выплаты, фактическое выполнение работником показателей премирования и основания, по которым конкретный работник был исключен из числа получателей. В частности, соответствующие вопросы рассматривались Первым кассационным судом общей юрисдикции в определении от 10.06.2024 № 88-18580/2024, Шестым кассационным судом общей юрисдикции от 30.05.2024 № 88-11738/2024, Вторым кассационным судом общей юрисдикции от 07.12.2023 № 88-30935/2023, Первым кассационным судом общей юрисдикции от 31.10.2023 № 88-32451/2023.
Таким образом, единого правила «уволился с должности — потерял стимулирующие за предыдущий период» из судебной практики не следует. В каждом случае суд исследует содержание локального акта, характер стимулирующей выплаты, период, за который она начисляется, выполнение установленных показателей и конкретную причину отказа.
В Вашей ситуации есть еще одно существенное обстоятельство: Вы вообще не прекратили трудовые отношения со школой, а продолжаете работать учителем начальных классов. Прекращена только работа в должности завуча. Поэтому необходимо дополнительно установить, как была оформлена работа завучем: отдельным трудовым договором по внутреннему совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо как дополнительная работа в порядке совмещения должностей. От этого также зависит правовая оценка ситуации.
То, что Вы работали завучем на 0,5 ставки, само по себе не является основанием для полного исключения результатов Вашей работы из стимулирующих выплат. Если речь шла о неполном рабочем времени, ст. 93 ТК РФ прямо предусматривает, что такая работа не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника. Если же работа выполнялась по внутреннему совместительству, необходимо учитывать также положения ст. 60.1 и 287 ТК РФ.
При этом размер выплаты действительно может зависеть от объема занятости, отработанного времени и иных объективных показателей, если именно такой порядок установлен действующей системой оплаты труда. Но это не то же самое, что полностью не учитывать выполненную работу только потому, что впоследствии Вы перестали занимать должность завуча.
Кроме того, согласно ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда, а в силу ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, применению не подлежат. Поэтому, если выяснится, что результаты Вашей работы за полугодие не учтены исключительно из-за прекращения работы завучем, при том что все предусмотренные показатели Вами выполнены, такое решение работодателя можно оспаривать. Но оценивать законность конкретного условия Положения нужно после изучения его точной формулировки.
Алгоритм действий
Шаг 1. Запросите Положение об оплате труда и/или Положение о стимулирующих выплатах, которое действовало в том полугодии, когда Вы работали завучем.
Шаг 2. Необходимо также получить критерии начисления стимулирующих баллов, Ваш оценочный лист, протокол или иное решение комиссии по распределению стимулирующих выплат и, по возможности, письменное объяснение, почему Вам не засчитали баллы за работу завучем.
Шаг 3. Подготовьте документы, из которых видно, как именно была оформлена работа завучем на 0,5 ставки: трудовой договор, дополнительное соглашение, приказ о приеме/возложении дополнительной работы и документ о прекращении этой работы с 31.08.2026.
Шаг 4. После изучения этих документов можно определить, действительно ли в Положении имеется основание для отказа и соответствует ли оно требованиям трудового законодательства.
Шаг 5. Если показатели за спорное полугодие Вами выполнены, а законных оснований для исключения баллов нет, целесообразно сначала направить работодателю письменное требование о пересмотре результатов и перерасчете стимулирующей выплаты. Если работодатель откажет, вопрос уже можно решать в судебном порядке.
Вывод
Сейчас я не вижу оснований утверждать, что школа автоматически вправе лишить Вас баллов за уже выполненную работу завучем только потому, что с 31 августа Вы перестали занимать эту должность. Судебная практика по стимулирующим выплатам неоднозначна и в значительной степени зависит от содержания локального Положения. При этом в Вашу пользу может иметь значение то обстоятельство, что спор идет о результатах уже отработанного полугодия, а трудовые отношения со школой Вы вообще не прекратили — продолжаете работать учителем.
Можете обратиться ко мне в чат и прислать Положение о стимулирующих выплатах, документы по работе завучем и, если есть, решение комиссии по баллам. Посмотрю основания отказа и перспективы спора; при наличии оснований можно подготовить работодателю досудебную претензию, а при отказе — документы для обращения в суд. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Наталья, прекращение работы завучем 31 августа само по себе ещё не отвечает на вопрос о стимулирующей выплате за уже отработанное полугодие. Нужно читать положение об оплате труда, критерии начисления баллов, период оценки, условия получения выплаты и документы комиссии.
Если Вы выполнили установленные условия за период работы завучем, отказ только из-за отсутствия этой должности на дату расчёта может быть оспорен. Но не всякая премия начисляется автоматически за факт работы: возможны правомерные дополнительные критерии, которые нужно проверить по статье 135 ТК РФ и локальным актам.
Письменно запросите положение, оценочный лист, протокол комиссии и мотивировку неприсвоения баллов. Приложите подтверждения выполненных показателей. При нарушении можно требовать перерасчёта через работодателя, инспекцию труда или суд. Для требования о невыплаченных суммах учитывайте годичный срок по статье 392 ТК РФ, а не ждите следующего полугодия.
