Уважаемый Глеб.
Сам по себе факт беременности указан законодательством как основание, связанное с приостановлением обязательств по договору о целевом обучении. Однако это не означает, что с даты установления беременности гражданин вправе сразу не заключать трудовой договор либо прекратить уже начатую работу на весь период беременности.
Согласно подп. «д» п. 36 Положения о целевом обучении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555, «беременность и (или) роды» являются одним из оснований для приостановления исполнения обязательств после завершения обучения.
При этом специальное правило содержится в п. 39 Положения № 555: по данному основанию обязательства приостанавливаются именно на период отпуска по беременности и родам, а если такой отпуск формально не предоставляется — на период, соответствующий продолжительности такого отпуска. Таким образом, обычный период беременности до момента, с которого предоставлялся бы отпуск по беременности и родам, сам по себе не освобождает от обязанности трудоустроиться и работать.
Если период такого приостановления наступил до заключения трудового договора, срок трудоустройства продлевается на соответствующий период (п. 48 Положения № 555). То есть в период, соответствующий отпуску по беременности и родам, заключать трудовой договор для исполнения обязательства по целевому обучению не требуется.
Если же трудовой договор уже заключен именно по месту трудовой деятельности, предусмотренному договором о целевом обучении, ситуация иная. Пункт 39 Положения № 555 прямо предусматривает, что приостановление обязательств по целевому договору не производится, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком предоставлен по месту осуществления трудовой деятельности, определенному договором о целевом обучении.
Следовательно, прекращать трудовой договор из-за беременности для выполнения правил о целевом обучении необходимости нет. Работница остается в трудовых отношениях, уходит в установленный отпуск, а обязательство по целевому договору не считается нарушенным.
Уволиться по собственному желанию беременная работница вправе в общем порядке по ст. 80 ТК РФ. Но такое увольнение до окончания установленного договором срока работы само по себе не освобождает от обязательств по целевому обучению. По п. 52 Положения № 555 после увольнения по собственному желанию гражданин может в течение одного месяца по согласованию с заказчиком заключить новый трудовой договор на условиях целевого договора. Если этого не сделать, договор о целевом обучении считается расторгнутым, а гражданин несет предусмотренную законодательством ответственность за неисполнение обязательств (п. 53 Положения № 555).
Что касается режима работы во время беременности, ТК РФ предусматривает специальные гарантии. В частности, по медицинскому заключению и заявлению беременной женщины ей снижаются нормы выработки либо она переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). По ее просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Беременных запрещено привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), направлять в командировки, привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам предоставляется в порядке ст. 255 ТК РФ.
Алгоритм действий
Шаг 1. Если трудовой договор еще не заключен, определить предполагаемую дату начала работы и дату начала периода, соответствующего отпуску по беременности и родам.
Шаг 2. При наступлении этого периода направить заказчику уведомление о наличии основания для приостановления с подтверждающими медицинскими документами. Такая процедура предусмотрена п. 37 Положения № 555.
Шаг 3. Если трудовой договор уже заключен, оформлять отпуск по беременности и родам, а при необходимости — отпуск по уходу за ребенком у того же работодателя. Увольнение для этого не требуется.
Вывод
Беременность прямо названа в Постановлении Правительства РФ № 555 основанием, связанным с приостановлением обязательств, однако период такого приостановления применительно к беременности ограничен периодом отпуска по беременности и родам либо эквивалентным ему периодом. Поэтому одна только беременность на раннем сроке не дает права отказаться от трудоустройства на весь оставшийся период беременности.
Если трудовой договор по целевому обучению уже заключен, беременность сама по себе не является основанием для его досрочного прекращения без последствий по целевому договору. Как правило, правильный вариант — сохранить трудовые отношения и воспользоваться гарантиями, предусмотренными ТК РФ для беременных работников.
При этом для окончательного ответа необходимо посмотреть дату заключения Вашего договора о целевом обучении и его условия: для договоров, заключенных в разные периоды, применимое регулирование может отличаться.
Если потребуется, можете направить договор о целевом обучении без персональных данных — я смогу отдельно проверить, когда именно в Вашей ситуации можно приостановить обязательства и повлечет ли увольнение обязанность возмещать расходы или иные выплаты. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
