Доброго времени суток, ситуация следующая с 28 сентября я вышел на больничный, его продлили до 5 октября (скорее всего последний день больничного листа), 12 октября у меня отпуск по графику уже подписанный, сейчас мне пишет отдел кадров и говорит, что бухгалтерия не успеет рассчитать в уложенные сроки выплаты и настаивает чтоб, отпуск переносился на другую дату
Уважаемый Денис!
Нет, Вы не обязаны переносить отпуск из-за того, что бухгалтерия работодателя не успевает рассчитать и выплатить отпускные.
Если больничный будет закрыт 5 октября, а отпуск по графику начинается 12 октября, периоды временной нетрудоспособности и отпуска вообще не пересекаются. Следовательно, оснований переносить отпуск из-за больничного нет.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель обязан предоставить Вам отпуск с 12 октября, если именно эта дата предусмотрена графиком.
То обстоятельство, что бухгалтерия не успевает произвести расчет, само по себе не является основанием для переноса отпуска. Напротив, согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала. Организация работы бухгалтерии и своевременного расчета отпускных — обязанность работодателя.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работодателя допускается только в предусмотренных законом случаях. В частности, по ч. 3 ст. 124 ТК РФ перенос отпуска на следующий рабочий год возможен в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и только с согласия работника. Невозможность бухгалтерии своевременно рассчитать отпускные к таким обстоятельствам сама по себе не относится.
При этом ст. 124 ТК РФ предусматривает перенос отпуска по заявлению работника, если отпускные выплачены несвоевременно либо работник был предупрежден о начале отпуска позднее чем за две недели. То есть нарушение срока выплаты отпускных предоставляет право требовать переноса Вам, а не работодателю — право в одностороннем порядке перенести отпуск.
Поэтому Вы вправе сообщить работодателю, что на перенос отпуска не согласны и намерены использовать его с 12 октября в соответствии с утвержденным графиком. Желательно сделать это письменно.
Вывод
Если больничный заканчивается 5 октября, отпуск с 12 октября должен быть предоставлен по графику. Задержка расчета бухгалтерией не дает работодателю права самостоятельно отменить или перенести Ваш отпуск. Отпускные работодатель обязан выплатить в установленный ч. 9 ст. 136 ТК РФ срок.
Если потребуется дополнительно разобрать ответ отдела кадров или подготовить короткое письменное возражение работодателю, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте. Если больничный закончится 5 октября, а ежегодный отпуск начинается 12 октября, эти периоды не пересекаются. Само наличие предшествующего больничного не даёт работодателю права отменить отпуск по графику.
На приложенном скриншоте кадровая служба сообщает об отмене и переносе, но Вашего согласия на перенос из него не следует. Фраза «не имею претензий, если выплаты задержатся» также не освобождает работодателя от установленного законом срока оплаты.
Направьте письменное заявление, что просите предоставить отпуск с 12 октября по утверждённому графику и не согласны на перенос. Организация расчёта — обязанность работодателя; оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала по статье 136 ТК РФ. При задержке действуют предусмотренные законом гарантии, включая компенсацию по статье 236. Если больничный всё же продлят на дни отпуска, тогда порядок продления/переноса оценивается по статье 124 ТК РФ. О правилах отпусков: git11.rostrud.gov.ru/upload/iblock/4fd/dlya-kadrovogo-rabotnika-_12-2022.pdf
