Уважаемая Яна.
По описанным Вами обстоятельствам увольнение за прогул можно оспаривать. Более того, если на дату увольнения Вы уже были беременны, увольнение за прогул по инициативе работодателя не допускается.
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной запрещено, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Увольнение за прогул по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится именно к увольнению по инициативе работодателя. Данная гарантия распространяется и на совместителей.
При этом не имеет значения, знали ли Вы и работодатель о беременности на момент увольнения. Верховный Суд РФ прямо разъяснил: отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в восстановлении работницы (п. 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Кроме того, имеются самостоятельные основания проверить законность самого увольнения за прогул. Прогул предполагает отсутствие без уважительной причины в установленное работнику рабочее время. Поэтому необходимо изучить Ваш трудовой договор и выяснить, какой режим и продолжительность рабочего времени были установлены по совместительству, каким образом определялся график и была ли у Вас обязанность являться в конкретные дни и часы.
Если, как Вы указываете, график фактически не устанавливался, конкретные смены Вам не определялись, а при попытках выйти на работу сотрудники магазинов сообщали, что в Вашей работе необходимости нет, квалификация отсутствия именно как прогула вызывает серьезные сомнения. При споре работодатель обязан доказать наличие оснований для увольнения и отсутствие уважительных причин неявки.
Также увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием. До его применения работодатель обязан затребовать у Вас письменное объяснение, предоставить два рабочих дня для ответа, а затем оформить взыскание с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ. Если никаких объяснений у Вас не запрашивали, это дополнительное существенное нарушение процедуры увольнения.
Алгоритм действий
Шаг 1. Запросите у работодателя копии трудового договора, документов, устанавливающих режим и график работы, приказа об увольнении, документов о фиксации прогулов и документов, подтверждающих запрос у Вас письменных объяснений.
Шаг 2. Сохраните медицинский документ, подтверждающий беременность и ее срок. Важно подтвердить, что беременность существовала именно на дату увольнения.
Шаг 3. Увольнение можно оспорить в суде с требованием о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. По спорам об увольнении срок обращения в суд составляет один месяц в соответствии со ст. 392 ТК РФ, поэтому затягивать не следует.
Вывод
Если на дату увольнения Вы были беременны, увольнение за прогул противоречит ст. 261 ТК РФ независимо от того, сообщали Вы работодателю о беременности или нет. Дополнительно необходимо проверить трудовой договор и документы об увольнении: отсутствие установленного графика и несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности дают дополнительные основания для оспаривания увольнения.
Если потребуется, можете прислать в чат трудовой договор и документы об увольнении — по ним можно определить конкретные нарушения и основания для восстановления на работе. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
