В женской консультации дали справку о переводе на другую работу,я нахожусь на испытательном сроке ,я беременна,может ли работодатель уволить меня или отказать в легком труде?
Уважаемая Олеся!
Уволить Вас как не прошедшую испытательный срок работодатель не вправе. Беременные женщины относятся к лицам, которым испытание при приеме на работу не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Кроме того, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя в общем случае запрещено ст. 261 ТК РФ; основное исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.
Если беременность наступила уже после приема на работу, когда испытание было установлено правомерно, уволить Вас впоследствии по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшую испытание также нельзя в связи с гарантией, установленной ст. 261 ТК РФ.
Что касается легкого труда, здесь важно, какой именно документ Вам выдали. По ч. 1 ст. 254 ТК РФ работодатель обязан снизить беременной женщине нормы выработки (обслуживания) либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при наличии медицинского заключения и заявления работницы. При переводе сохраняется средний заработок по прежней работе.
Поэтому если выданная женской консультацией справка фактически является медицинским заключением и содержит медицинские рекомендации о необходимости перевода или ограничениях по условиям труда, Вам следует подать работодателю письменное заявление и приложить этот документ. Отказать в предоставлении работы, соответствующей медицинскому заключению, работодатель не вправе. Если подходящей работы пока нет, до ее предоставления Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
Если же Вам выдали только обычную справку, подтверждающую беременность, без медицинских рекомендаций о переводе или ограничениях, для оформления легкого труда этого недостаточно: необходимо получить именно медицинское заключение.
Вывод
Беременность защищает Вас от увольнения по причине непрохождения испытания. Легкий труд работодатель обязан предоставить при наличии медицинского заключения и Вашего заявления. Если другой подходящей работы нет, Вы должны быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка до момента ее предоставления.
Если потребуется разобраться, подходит ли выданная Вам женской консультацией справка для перевода, можете обратиться ко мне в чат и показать документ. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
Здравствуйте, Олеся!
Беременность существенно ограничивает возможность увольнения работодателем. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, в том числе как не прошедшей испытательный срок. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, если у Вас есть медицинское заключение о необходимости перевода на другую работу, нужно подать работодателю письменное заявление и приложить это заключение. Работодатель обязан предоставить работу, исключающую неблагоприятные факторы, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если подходящей работы временно нет, Вас должны освободить от работы с сохранением среднего заработка до предоставления подходящей работы. Просто отказать в «легком труде» и заставить продолжать противопоказанную работу работодатель не вправе.
Если работодатель уже говорит об увольнении либо отказывается принимать справку, могу помочь подготовить заявление работодателю и, при необходимости, жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Олеся!
Уволить Вас как не прошедшую испытание нельзя: действуют гарантии статей 70 и 261 ТК РФ. При медицинском заключении и Вашем заявлении работодатель должен выполнить требования статьи 254 ТК РФ о снижении норм либо переводе на работу без противопоказанных факторов с сохранением среднего заработка.
Чтобы вопрос не остался на уровне устного разговора, подайте заявление с приложением медицинского заключения и сохраните подтверждение его получения. Можно написать: «Прошу предоставить работу в соответствии с приложенным медицинским заключением. До предоставления такой работы прошу оформить освобождение от работы с сохранением среднего заработка по части 2 статьи 254 ТК РФ. Прошу письменно сообщить принятое решение». В документе врача должны быть указаны необходимые ограничения, а не только факт беременности.
Отсутствие подходящей вакансии не означает, что Вас можно заставить работать с противопоказанными факторами или отправить в отпуск без оплаты. При отказе сохраняйте сообщения работодателя и обращайтесь в трудовую инспекцию. Заявление об увольнении по собственному желанию под давлением подписывать не следует.
Уточните, какая у Вас работа и какие ограничения врач указал в справке? От этого зависит, достаточно ли изменить условия на прежнем месте или нужен перевод.
С уважением, Лучников Константин, юрист, партнер адвокатского бюро
Здравствуйте. Беременной женщине испытание при приёме на работу не устанавливается — статья 70 ТК РФ. Уволить Вас как «не прошедшую испытательный срок» нельзя. Запрет увольнения по инициативе работодателя предусмотрен статьёй 261 ТК РФ, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Передайте работодателю медицинское заключение и письменное заявление о переводе по статье 254 ТК РФ. Работа должна исключать неблагоприятные производственные факторы, средний заработок по прежней работе сохраняется. До предоставления подходящей работы предусмотрено освобождение от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные вследствие этого дни за счёт работодателя.
Зафиксируйте получение документов работодателем. Если он отказывает или предлагает подписать увольнение «по собственному», обращайтесь в трудовую инспекцию; при фактическом увольнении важно не пропустить месячный срок обращения в суд. О гарантиях: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_16/activity/legal-education/explain/e183288/
