Добрый день. Был на больничном по состоянию здоровья, выписали и отправили на мк врач не подписал мк и отправил на рэк вэк пока холили документы на работе сделали отстранение. Рэк вэк отправил в больницу в Москву где открыли больничный лист. Далее через месяц опять мк и отстранение по временной нетрудоспособности на 3 с лишним месяца обязан ли работодатель что-то оплатить
Добрый день!
Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для этого. В период отстранения заработная плата не начисляется. Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то время отстранения оплачивается как простой (в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя). Если вина работника в непрохождении осмотра отсутствует (например, из-за болезни или иных объективных причин), работодатель обязан оплатить период отстранения как простой. Вопрос о наличии вины работника должен быть выяснен работодателем.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата. Если работник был отстранен от работы без сохранения заработной платы, то больничный лист, открытый в этот период, оплате не подлежит. Если же работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске (даже если он был отстранен от работы), то больничный лист, пришедшийся на период отпуска, подлежит оплате в общем порядке.
Длительное отстранение по состоянию здоровья (при наличии медицинских противопоказаний) означает, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности. Если противопоказания носят постоянный характер или срок их действия превышает 4 месяца, трудовой договор может быть прекращен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).
Вы вправе потребовать от работодателя письменное обоснование отстранения и приказ об отстранении. Если вы считаете, что отстранение незаконно или работодатель неправомерно отказывает в оплате простоя (при отсутствии вашей вины в непрохождении медосмотра), вы можете обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ) по месту нахождения работодателя. По вопросам невыплаты пособия по временной нетрудоспособности следует обращаться в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР), который является страховщиком. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде. Срок обращения в суд составляет три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.
Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.
Вам нужно разделить периоды по документам. За дни оформленной временной нетрудоспособности решается вопрос о пособии по больничному. Само отстранение от работы обычно не оплачивается как обычная зарплата, если нет специального основания для сохранения выплаты.
Но если Вас отстранили из-за непрохождения обязательного медосмотра не по Вашей вине, ст. 76 ТК РФ предусматривает оплату как за простой. Если же имеется надлежащее медицинское заключение о противопоказаниях и необходимости временного перевода до четырёх месяцев, работодатель должен предложить подходящую работу при её наличии; при отказе или отсутствии такой работы возможно отстранение с сохранением места без начисления зарплаты, кроме предусмотренных законом или договором исключений (ст. 73 ТК РФ).
Нужно получить приказы об отстранении, медицинские заключения с датами и противопоказаниями, сведения обо всех больничных и расчёт выплат. Нельзя считать весь описанный период ни автоматически неоплачиваемым, ни оплачиваемым: отсутствие подписи на медкомиссии, ожидание обследования и установленная нетрудоспособность юридически различаются. По этим документам можно проверить основания каждого приказа и предъявить требование о недоплаченных суммах.
О случаях оплаты отстранения: epp.genproc.gov.ru/ru/proc_72/activity/legal-education/explain/e1332471/
